La Confederación General del Trabajo de Vietnam asignó a sindicatos de base para trabajar proactivamente con los dueños de empresas para anunciar públicamente los planes de pagar salarios y bonificaciones por el Año Nuevo Lunar 20 días antes de la festividad.
En el plan de atención del Tet de 2024, la Confederación General del Trabajo de Vietnam asignó a los sindicatos de base la tarea de supervisar el pago de los salarios y bonificaciones del Tet, así como el tiempo de trabajo razonable, el descanso y las horas extras de los empleados.
Las vacaciones del Año Nuevo Lunar de este año se extienden del 29 de diciembre, Quy Mao, al 5 de enero, Giap Thin (del 8 al 14 de febrero de 2024). Por lo tanto, el sindicato recomienda que las empresas anuncien públicamente sus planes de bonificación del Tet a más tardar el 19 de enero de 2024.
La festividad del Tet dura 7 días, del 8 al 14 de febrero de 2024. Gráficos: Thanh Nam
El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que las bonificaciones del Tet no son una disposición obligatoria en el Código Laboral, pero la responsabilidad social de las empresas "a veces tiene el mismo valor que las regulaciones legales".
"Los trabajadores, por muy difícil que sea, esperan con ilusión el bono del Tet. Porque, además de su valor material, este monto también les inspira mucho", afirmó, añadiendo que las empresas con alta responsabilidad social siempre consideran esta forma de retener a sus empleados y aumentar su productividad. Gracias a la información de las bases, muchas empresas están listas para implementar las recomendaciones y pronto difundir el plan del bono del Tet para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.
Sin embargo, el sindicato también prevé que, de aquí a principios de 2024, la situación socioeconómica enfrentará numerosos desafíos que afectarán los salarios e ingresos de los trabajadores. Por lo tanto, según el Sr. Hieu, si no se cumplen las expectativas, los trabajadores deben compartir las dificultades con las empresas, ya que el objetivo de las relaciones laborales es la armonía y el progreso.
El viaje en autobús de 0-dong organizado por el Sindicato de Hanoi , que lleva a trabajadores de provincias lejanas a sus lugares de origen para celebrar el Año Nuevo Lunar 2023. Foto: Ngoc Thanh
La Confederación General asignó a las bases la tarea de clasificar el nivel de dificultades de las empresas para elegir la forma de negociación más adecuada, garantizando así los derechos de los trabajadores. Los representantes sindicales siguieron de cerca la vida de los trabajadores para prevenir conflictos, detener el trabajo colectivo que surgía durante el Tet y animar a los trabajadores a reincorporarse al trabajo después del feriado para que las empresas pudieran reanudar la producción con normalidad.
Para los trabajadores en dificultades, el sindicato asigna un fondo de apoyo de 500.000 VND por persona, cuyo número no supera el 10% de los afiliados a la unidad de gestión. En los lugares donde se movilizan recursos sociales, la cantidad y el monto del apoyo pueden ser superiores a los establecidos por la normativa. Los trabajadores que se encuentran lejos de casa y en dificultades reciben apoyo con billetes de avión y tren gratuitos para regresar a casa para el Tet.
Con motivo del Año Nuevo Lunar de 2023, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales contabilizó 54.000 empresas con 4,38 millones de empleados, lo que indica que la bonificación promedio aumentó un 11 % con respecto al año anterior, alcanzando los 6,86 millones de VND. Las empresas estatales otorgaron una bonificación de 6,5 millones de VND por persona (un 15 % más); las empresas privadas, cerca de 6,6 millones de VND (un 10 % más), y las empresas con inversión extranjera directa, 7,2 millones de VND. La bonificación más alta superó los mil millones y la más baja, 50.000 VND.
Hong Chieu
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