Lai Chau se centra en mejorar la calidad de los cuadros de minorías étnicas

Como provincia montañosa y fronteriza con 20 grupos étnicos que viven juntos, de los cuales las minorías étnicas representan el 84%, Lai Chau identifica el papel de los cuadros de las minorías étnicas como un factor importante que contribuye a promover el desarrollo de la provincia.

[título id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] El secretario del Partido Provincial de Lai Chau, Giang Pao My, alentó a los estudiantes de minorías étnicas a estudiar duro y adquirir conocimientos para que puedan contribuir a la construcción de sus aldeas y su patria en el futuro.

A lo largo de los años, Lai Chau siempre ha prestado atención a la mejora de la calidad del equipo de líderes, gestores de minorías étnicas y funcionarios clave a nivel comunal. La provincia considera esta una de las tareas de especial importancia para contribuir al éxito de las tareas políticas , el desarrollo socioeconómico, la defensa nacional y la seguridad en la localidad.

Los cuadros pertenecen a minorías étnicas nacidas en las aldeas y mantienen una estrecha relación con ellas, conociendo sus vidas, costumbres y hábitos. Son cercanos, íntimos, comprenden y captan las ideas y aspiraciones del pueblo.

Por lo tanto, si logramos promover la capacidad y los conocimientos de los cuadros de las minorías étnicas, estos serán un puente importante para difundir, movilizar e implementar las directrices y políticas del Partido, así como las políticas y leyes del Estado, de manera oportuna y eficaz. De este modo, organizarán, dirigirán y motivarán a las minorías étnicas en el proceso de construcción y desarrollo de sus pueblos y territorios.

La comuna de Sung Phai (ciudad de Lai Chau) tiene hasta un 93% de su población perteneciente a minorías étnicas. En los últimos años, el Comité del Partido y el Comité Popular de la comuna han creado las condiciones y alentado a los cuadros y funcionarios públicos a mejorar sus estudios, sus cualificaciones profesionales y su teoría política, y a garantizar los estándares para los cuadros de base.

En concreto, desde 2021 hasta la actualidad, 60 funcionarios comunales y servidores públicos han participado en cursos de formación para mejorar sus conocimientos y habilidades desde la educación superior hasta la universidad, y han participado en clases intermedias sobre teoría política y gestión estatal...

En la actualidad, de un total de 22 cuadros y funcionarios públicos de la comuna de Sung Phai, hay 15 cuadros y funcionarios públicos que son minorías étnicas; de los cuales 12/15 cuadros y funcionarios públicos tienen títulos universitarios, 15/15 tienen títulos intermedios en teoría política.

La Sra. Giang Thi Ca, vicepresidenta del Consejo Popular de la comuna de Sung Phai, compartió que desde 2016 hasta ahora, ha participado en muchas clases como teoría política intermedia, capacitación sobre reducción de la pobreza, trabajo, empleo, implementación profesional de políticas para minorías étnicas, personas meritorias, personas desfavorecidas, desarrollo de capacidades, capacitación en teoría política y capacitación profesional para funcionarios de base del Frente de la Patria , capacitación profesional para delegados del Consejo Popular...

" Como miembro de una minoría étnica, me doy cuenta de que recibir formación y apoyo en conocimientos, experiencia y teoría política me ayuda a mejorar mis cualificaciones y habilidades profesionales para asesorar en las tareas asignadas y a mejorar mis habilidades en la movilización de masas y la movilización de personas, ganando así el cariño y la confianza de la gente", se dio cuenta la Sra. Ca.

[título id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] La Sra. Giang Thi Ca suele ir a las bases, es cercana, íntima, comprende, capta los pensamientos y aspiraciones de la gente, y esta confía en ella y la ama.

Siguiendo de cerca la Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido y las Resoluciones locales, la provincia de Lai Chau presta especial atención y emite muchos mecanismos y políticas para crear recursos y construir un equipo adecuado de cuadros de minorías étnicas para cumplir con los requisitos de las tareas en el nuevo período.

Cada año, el Comité Provincial del Partido destina el 40% de su cuota para reclutar a minorías étnicas en las agencias del Partido, el Frente de la Patria y organizaciones sociopolíticas a nivel provincial y distrital.

Desde 2021 hasta la fecha, toda la provincia ha contratado a 303 funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas. Además, la provincia ha realizado un buen trabajo organizando y asignando tareas según los puestos, las cualificaciones, las habilidades y las fortalezas de los funcionarios, reestructurando gradualmente el equipo de funcionarios pertenecientes a minorías étnicas según las características específicas de cada localidad, agencia y unidad.

Hasta ahora, el 60% de los departamentos, sucursales, sectores y agencias a nivel provincial tienen líderes y gerentes de minorías étnicas; 8/8 distritos y ciudades tienen líderes de minorías étnicas en el Comité Permanente del Comité del Partido, líderes del Consejo Popular y del Comité Popular; el 49,43% de los departamentos, sucursales y agencias a nivel de distrito tienen líderes y gerentes de minorías étnicas.

Hasta ahora, se ha mejorado la calidad del equipo de líderes y gerentes de minorías étnicas a nivel provincial y distrital, la tasa de funcionarios con títulos universitarios es del 99,75%, el nivel de teoría política de nivel intermedio o superior es del 100%; el 100% de los funcionarios clave a nivel de comuna cumplen las condiciones de acuerdo con los estándares del título, la tasa de funcionarios con títulos universitarios o superiores es del 78,67%, la teoría política avanzada es del 37,53%.

Se puede afirmar que los resultados anteriores son una base importante para que los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles implementen con éxito la Resolución No. 06 del Comité Provincial del Partido de Lai Chau sobre la mejora de la calidad del equipo de líderes y gerentes de minorías étnicas y funcionarios clave a nivel comunal para el período 2021-2025, con visión al 2030.

Contribuyendo así a la formación de un equipo de cuadros de minorías étnicas con fuerte voluntad política, cualidades, ética, calificaciones, capacidad profesional y técnica para afrontar los requerimientos de desempeño de tareas en la nueva situación.