Se espera que más de 400 funcionarios de los departamentos y sucursales de la provincia de Lam Dong (nueva) se movilicen a 113 comunas y distritos para apoyar el funcionamiento del gobierno local de dos niveles, contribuyendo a construir una administración para el pueblo y promoviendo el desarrollo socioeconómico de la provincia en la era del desarrollo.
"Todos los comienzos son difíciles"
Español La comuna de Ta Hine se estableció sobre la base de la fusión de toda el área y población de las comunas de Ninh Loan, Da Loan y Ta Hine, con un área total de más de 12.8 mil km² y una población de más de 23 mil personas. El subdirector de la junta directiva del Área Turística Nacional Tuyen Lam, Che Vu Vu, fue movilizado y designado para ocupar el cargo de presidente del Comité Popular de la Comuna de Ta Hine a partir del 1 de julio. Compartió que en los primeros días de operación, las instalaciones aún eran deficientes: el Centro de Servicios de Administración Pública estaba ubicado fuera de las instalaciones del Comité Popular de la Comuna, la maquinaria y el equipo estaban degradados y no cumplían con los requisitos para operar el software de gestión; las calificaciones y la capacidad de algunos cuadros y funcionarios públicos no cumplían con los requisitos laborales del gobierno local de dos niveles y necesitaban más capacitación; La localidad tiene una gran población de minoría étnica, por lo que aún existen dificultades en las transacciones administrativas públicas modernas... La comuna supera las dificultades de manera proactiva, inicialmente las actividades administrativas públicas satisfacen básicamente las necesidades de la gente y espera operar con mayor fluidez en el futuro.
La Comuna de Dam Rong 2 se formó tras la fusión de las comunas de Ro Men y Lieng S'rong, en el antiguo distrito de Dam Rong, con una alta proporción de minorías étnicas. El Secretario del Partido, Presidente del Consejo Popular de la Comuna de Ndu Ha Bien, ex Secretario de la Unión Provincial de Jóvenes de Lam Dong (antigua), fue asignado a una comuna remota cuando operaba un gobierno local de dos niveles. La carga de trabajo y la intensidad son muy elevadas, los requisitos de las tareas son altos, algunos cuadros y funcionarios públicos están familiarizados desde hace tiempo con el antiguo entorno laboral, ahora están familiarizados inicialmente con el nuevo trabajo, por lo que aún están confundidos. Sin embargo, la ventaja es que la mayoría de los cuadros y funcionarios públicos de la comuna tienen títulos universitarios, títulos en informática y experiencia laboral; las instalaciones físicas, la infraestructura de información y el equipo están garantizados, gracias a la herencia del distrito y las dos comunas anteriores, que fueron construidas y equipadas recientemente, satisfaciendo bien las necesidades de las actividades de la administración pública. "Habrá cosas nuevas que deberán abordarse y familiarizarse. Con los esfuerzos de todo el sistema político y el consenso popular, Dam Rong 2 identifica claramente el enfoque y el avance para transformar gradualmente la imagen y mejorar la vida de la gente", dijo el camarada Ha Bien. El anciano de la aldea, Kon Sa La Phin, afirmó que la gente espera que el nuevo gobierno comunal mantenga una estrecha relación con la gente, la siga de cerca y preste mayor atención a sus ideas y aspiraciones para construir una vida próspera, contribuyendo así al desarrollo de la provincia.
Se observa que en algunas comunas y distritos de la provincia de Lam Dong (nueva) aún existen dificultades y problemas que deben abordarse, como la gestión de los trámites administrativos en el sistema electrónico de ventanilla única, la estandarización de la base de datos del estado civil y la gestión de fondos para la compra de equipo y maquinaria. Algunas comunas y distritos aún cuentan con instalaciones físicas inadecuadas, y el espacio de trabajo en el centro de servicios administrativos públicos sigue siendo reducido. Si bien la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos asignados y organizados en las nuevas comunas y distritos garantiza básicamente la cualificación profesional y la capacidad para realizar tareas, es necesario seguir mejorándola para transformar completamente la gestión administrativa en una administración al servicio del ciudadano.
Del 13 al 26 de julio, el Comité Popular de la provincia de Lam Dong (nueva) organizó un curso de capacitación sobre la operación del sistema de información de liquidación de procedimientos administrativos según el modelo de organización de gobierno local de dos niveles para guiar y ayudar a los funcionarios y empleados públicos a acceder rápidamente y utilizar con destreza los pasos y procesos en la liquidación de procedimientos administrativos, operando el sistema de servicio público según el nuevo modelo. Varios departamentos y sucursales también organizaron cursos de capacitación para mejorar las habilidades y la experiencia de los funcionarios y empleados públicos provinciales y comunales (nueva) después del acuerdo, especialmente en áreas con muchas dificultades y problemas. La Oficina de Registro de Tierras y el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente de la provincia aumentaron el personal y los trabajadores para guiar y apoyar a las comunas, barrios y zonas especiales durante 3 meses para resolver los procedimientos administrativos en el sector de la tierra. En la primera quincena de julio, toda la provincia recibió cerca de 30.000 expedientes de procedimientos administrativos con una tasa de liquidación puntual que superó el 97%.
"Trabajo como cuadro comunal"
De hecho, en muchas provincias y ciudades, la incorporación de cuadros desde la provincia y el distrito a las bases generó cambios positivos. Por ejemplo, la Policía Provincial de Dak Nong (anteriormente) implementó el ingenioso modelo de movilización masiva "Soy policía comunal" desde 2020, enviando miles de policías provinciales y soldados directamente a las comunas, concretando la política de "Apegarse a las bases - Servir al pueblo", contribuyendo así a fortalecer la confianza, construir una sólida posición ciudadana y garantizar la seguridad y el orden a nivel de base.
La provincia de Lam Dong (nueva) posee la mayor extensión territorial del país, con 103 comunas, 20 distritos y una zona administrativa especial. El personal y los funcionarios públicos son clave para el funcionamiento eficaz y eficiente del modelo de gobierno local de dos niveles. La escala de los nuevos distritos y comunas es mayor y las necesidades de gestión se han ampliado, lo que exige mejorar la capacidad del personal, especialmente en áreas que requieren conocimientos especializados.
El gobierno local de dos niveles opera de forma fluida y continua, pero la ejecución de las tareas aún enfrenta numerosas dificultades y desafíos, incluyendo la gestión del personal. Las comunas alejadas del centro aún carecen de recursos humanos en comparación con las necesidades reales. El nivel comunal recibió 1.065 tareas adicionales del nivel distrital. Los funcionarios comunales anteriormente realizaban principalmente tareas profesionales específicas, pero ahora, en el contexto de un nuevo trabajo con un gran volumen, inevitablemente se ven desorientados. Muchos puestos de liderazgo no se han designado debido a la falta de funcionarios con la experiencia y la capacidad necesarias. Campos como la transformación digital, las tecnologías de la información, los recursos ambientales, la construcción, el transporte, las finanzas, la contabilidad, etc., carecen de personal con la cualificación adecuada.
En 124 unidades administrativas a nivel comunal, hasta 113 comunas y distritos han registrado personal de apoyo, y algunas localidades han registrado hasta 12 funcionarios para reforzar el apoyo en todas las áreas, excepto oficina, contabilidad y cultura e información. El número total de personal que necesita apoyo asciende a 408 funcionarios, funcionarios y empleados públicos, principalmente en las áreas de tecnologías de la información, recursos ambientales y contabilidad.
Actualmente, muchos cuadros en los departamentos y sucursales provinciales tienen altos conocimientos, calificaciones, experiencia y capacidad de pensamiento estratégico. Cuando se les asigna a las bases, es una oportunidad para practicar y desafiar a través de la práctica, promover el espíritu de innovación, creatividad, adaptación proactiva y audacia para pensar y atreverse a hacer . En particular, los cuadros con buena experiencia y habilidades tienen la oportunidad de acompañar a las bases para eliminar dificultades, despejar cuellos de botella y ayudar al cambio de la localidad; los cuadros jóvenes asignados promueven el espíritu de vanguardia, el voluntariado, el dinamismo, el entusiasmo por el trabajo, cerca de la gente, se adhieren a la localidad, acumulan valiosa experiencia, lo que les ayuda a asesorar correcta y precisamente sobre macro asuntos en el futuro, más adecuados a la situación real. Junto con eso, los cuadros de base también aprenden más experiencia y métodos de trabajo de los cuadros provinciales, cada vez más maduros, contribuyendo a crear cambios en el desarrollo socioeconómico en la localidad.
Resolver procedimientos administrativos para la población local.
El presidente del Comité Popular Provincial, Ho Van Muoi, acaba de firmar un informe del Comité Provincial del Partido ante el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Lam Dong (nuevo) sobre la organización del traslado de funcionarios de departamentos, sucursales y sectores a los Comités Populares de comunas, distritos y zonas especiales por un período de tres meses. La selección y asignación de cuadros a nivel de base se calculará cuidadosamente en función de las necesidades prácticas de la localidad, garantizando "el rol adecuado, la lección adecuada", priorizando a jóvenes con ganas de contribuir, esfuerzo para superar dificultades, un alto sentido de responsabilidad, cualificaciones profesionales adecuadas y dispuestos a acompañar a la gente, con el fin de generar una nueva vitalidad y garantizar que el modelo operativo de los nuevos distritos y comunas sea fluido, eficaz y satisfaga las necesidades de la población, las organizaciones y las empresas. En las comunas con un gran número de minorías étnicas, se prestará atención a la organización de cuadros pertenecientes a minorías étnicas. De esta manera, se evita desperdiciar recursos humanos calificados después de la disolución del nivel distrital, y al mismo tiempo se crean condiciones para que los cuadros de las dos provincias de Binh Thuan (antiguo) y Dak Nong (antiguo) tengan tiempo y condiciones para trabajar cerca de casa.
Para implementar el modelo "Soy un cuadro comunal", el equipo de cuadros reforzado recibirá capacitación, entrenamiento y desarrollo en habilidades, experiencia, cualidades morales, estilo de vida y actitud de servicio al pueblo para que se adapten rápidamente al progreso del trabajo, conecten, compartan dificultades y apoyen y guíen con prontitud a los cuadros de base. Se promueve el lema "personas claras, trabajo claro, tiempo claro, resultados claros, responsabilidades claras", el entusiasmo por participar, proponer e implementar nuevos modelos efectivos asociados con las prácticas locales, promoviendo el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional.
La política de enviar cuadros de la provincia para apoyar a las comunas y barrios demuestra el espíritu de correr mientras se alinea, ser proactivo y creativo, garantizar el funcionamiento eficaz del gobierno local de dos niveles desde el principio, contribuyendo a construir la provincia de Lam Dong para desarrollarse fuerte y sosteniblemente en el futuro.
Fuente: https://baolamdong.vn/lam-dong-biet-phai-can-bo-tu-tinh-ve-ho-tro-cac-xa-phuong-383815.html
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