Según el anuncio del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior ), los funcionarios, empleados públicos y trabajadores tendrán 5 días libres consecutivos para celebrar el Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2025.
En concreto, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores verán intercambiada su jornada laboral del viernes 2 de mayo al sábado 26 de abril.
Así, con motivo del 30 de abril y el 1 de mayo de este año, los funcionarios y empleados públicos tendrán días libres consecutivos desde el miércoles 30 de abril hasta el domingo 4 de mayo. Los empleados trabajarán el sábado 26 de abril para recuperar el día libre.
Las agencias y unidades que implementen el calendario de feriados por el Día de la Victoria, el 30 de abril, y el Día Internacional del Trabajo, el 1 de mayo de 2025, deben prestar atención a la organización de los departamentos de turno conforme a las regulaciones y trabajar de forma razonable para gestionar el trabajo continuo, garantizando un buen servicio a la organización y a la ciudadanía. En particular, deben prestar atención a la asignación de funcionarios y funcionarios de turno para gestionar el trabajo repentino e inesperado que pueda surgir durante el feriado, conforme a las regulaciones.
Los organismos, unidades y localidades cuentan con planes y medidas específicos y apropiados para incentivar a las empresas, organizaciones e individuos a realizar activa y proactivamente actividades productivas, comerciales, económicas y sociales, asegurando una oferta y demanda estables de bienes, servicios y precios de mercado.
Para las agencias y unidades que no cuentan con un horario fijo para los días sábados y domingos de cada semana, deberán concertar un horario adecuado con base en el programa y plan específico de la unidad, de acuerdo a la reglamentación.
Para los empleados no incluidos en las categorías anteriores, el empleador decide elegir la opción de tomar vacaciones el Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo según lo prescrito para los funcionarios y empleados públicos.
Salario por trabajar los días festivos 30/04 y 01/05
De acuerdo con los artículos 98 y 112 del Código de Trabajo de 2019, si los trabajadores acuden a trabajar los días 30 de abril y 1 de mayo, además del pago de vacaciones, también se les pagarán horas extras.
Por lo tanto, si el empleado desea trabajar en los días festivos permitidos, se le calcularán las horas extras correspondientes. En consecuencia, se le pagarán al empleado horas extras en días festivos, Tet o vacaciones pagadas al menos el 300% de su salario diario normal.
El salario de las horas extraordinarias se determina de acuerdo con el artículo 98 del Código del Trabajo de la siguiente manera:
Pago de horas extras = 300% x precio unitario del salario o salario real pagado de acuerdo al trabajo realizado.
Pago de horas extras nocturnas = 390% x precio unitario del salario o salario real pagado según el trabajo realizado.
Así, si se incluye el pago de vacaciones, los empleados que trabajen los días 30 de abril y 1 de mayo recibirán el siguiente pago:
Trabajar durante el día: Recibir como mínimo el 400% del salario.
Trabajar de noche: Recibir como mínimo el 490% del salario.
Fuente: https://baophapluat.vn/lam-viec-dip-nghi-le-304-15-cong-chuc-vien-chuc-duoc-tra-luong-the-nao-post545207.html
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