La oleada de despidos en las grandes corporaciones no se debe necesariamente a la IA.

Miles de trabajadores están siendo víctimas de recortes de empleo en Amazon, UPS, Nestlé y otras grandes empresas, en medio de la crisis económica , el auge de la inteligencia artificial (IA) y las tensiones globales.

En un mensaje reciente a sus empleados, Amazon anunció que recortaría unos 14.000 puestos de oficina.

El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, afirmó que los despidos "no se deben realmente a razones financieras, ni tampoco a la IA, al menos no ahora mismo".

El Sr. Jassy explicó que el problema radicaba en la cultura corporativa. Creía que la empresa se había vuelto demasiado grande y compleja tras años de rápido crecimiento. Afirmó que Amazon había contratado a demasiadas personas y creado demasiados niveles jerárquicos innecesarios.

En declaraciones a Yahoo Finance, Timothy DeStefano, profesor de economía de la Universidad de Georgetown, afirmó que Amazon había estado contratando personal de forma agresiva entre 2017 y 2022, añadiendo un gran número de empleados durante la pandemia, por lo que no le sorprendió que la empresa hiciera este ajuste.

Amazon no es la única empresa que está despidiendo trabajadores. UPS informó en su reporte de ganancias del tercer trimestre que recortó aproximadamente 34.000 puestos operativos entre enero y septiembre para mejorar la eficiencia, y otros 14.000 puestos, principalmente a nivel gerencial.

De igual forma, Target planea recortar 1800 puestos de oficina, mientras que se espera que Paramount Skydance elimine alrededor de 1000 empleos. Según el diario Los Angeles Times, otros 1000 empleados de Paramount también podrían ser despedidos.

Incluso empresas como Meta, consideradas las principales beneficiarias de la economía impulsada por la IA, han anunciado despidos. Es más, los recortes se están produciendo dentro de sus propios departamentos de desarrollo de IA. Del mismo modo, se dice que el fabricante de vehículos eléctricos Rivian también está realizando recortes.

En opinión de DeStefano, no existe ninguna relación entre estos despidos y la IA. Explica que, si bien las empresas están invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial, aún no hay pruebas claras de que la estén implementando de una manera que pueda desplazar a miles de trabajadores. Por lo tanto, considera que los recientes anuncios de despidos son una parte completamente normal del ciclo económico.

Goldman Sachs publicó recientemente una encuesta realizada a más de 100 de sus expertos sobre cómo sus clientes corporativos están utilizando o planean utilizar la IA.

Los resultados revelaron que solo el 11% de las empresas estadounidenses están reduciendo activamente su plantilla debido a la IA, aunque el informe también señaló que podrían producirse recortes a mayor escala en el futuro.

Los economistas de Goldman Sachs Research afirmaron que los resultados respaldan su opinión, sostenida desde hace tiempo, de que la IA será principalmente una tecnología que mejorará la productividad y los ingresos. Al mismo tiempo, la encuesta también confirma estudios recientes que demuestran que el impacto de la IA en el mercado laboral aún es limitado, salvo en algunas áreas específicas como la tecnología.

(TTXVN/Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp