Los trabajadores de entre 18 y 30 años que sean aceptados en el programa IM Japan y aceptados por la empresa japonesa estarán exentos del pago de matrícula y solo pagarán las visas y el pasaje de avión.
El 6 de julio, el Centro de Trabajo en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) anunció que, en 2023, no habrá límite en el número de pasantes reclutados para trabajar en el marco del Programa de Pasantías Técnicas en Japón (IM Japón) en dos sectores: manufactura y construcción. Los candidatos deben tener entre 18 y 30 años y proceder de distritos pobres, comunas desfavorecidas y zonas costeras.
Los candidatos seleccionados realizan tres meses de formación preparatoria y pagan el alojamiento y la matrícula durante este período. Durante los siguientes cuatro meses oficiales, la Organización Internacional para el Desarrollo de Recursos Humanos de Japón (IM Japan) eximirá a los candidatos del pago de matrícula, gastos de residencia y formación profesional si la empresa japonesa los acepta.
La jornada laboral en Japón es de 3 a 5 años, con un salario mensual de 25 a 30 millones de VND, sin incluir las horas extras. Los trabajadores que regresen a casa puntualmente recibirán 1 millón de yenes (unos 170 millones de VND) de IM Japan como apoyo para impulsar su emprendimiento y un seguro de pensión de unos 80 millones de VND.
"El programa no tiene fines de lucro, por lo que los participantes solo tienen que cubrir gastos como chequeos médicos, pasaportes, pasajes de avión a Japón... hasta 38 millones de VND", declaró el director del centro. Por lo tanto, el programa acepta solicitudes directamente en la sede del centro o por correo postal , sin intermediarios. Los trabajadores no presentan sus solicitudes a través de intermediarios para evitar pérdidas económicas.
Un cartel publicitario fuera de una clase de formación para trabajadores que van a trabajar a Japón en Hanoi , mayo de 2023. Foto: Hong Chieu
IM Japón está desplegado desde 2006 y, hasta la fecha, ha enviado a unos 8.000 aprendices a Japón. El programa japonés de aprendices técnicos se estableció en 1993 para apoyar a trabajadores de países en desarrollo en el desarrollo de habilidades en campos como la agricultura , la construcción y el procesamiento de alimentos. Cada curso de capacitación no supera los cinco años, y se espera que los trabajadores que regresan a Japón tras trabajar en él se conviertan en recursos humanos altamente cualificados en la profesión.
Sin embargo, algunos empleadores también se han aprovechado del programa para encontrar mano de obra barata, lo que expone a los aprendices a la explotación y el abuso. El 10 de abril, un panel de 15 expertos, académicos y líderes provinciales de Japón propuso eliminar el programa porque se centra únicamente en los "recursos humanos", el elemento que se explota, convirtiendo a los aprendices en trabajadores manuales debido a la grave escasez de mano de obra derivada del envejecimiento de la población.
A finales de 2022, el país contaba con más de 600.000 trabajadores en 50 países y territorios, que transferían anualmente cerca de 4.000 millones de dólares en divisas a través de canales oficiales, sin contar otros. De estos, Japón, Corea del Sur y Taiwán son mercados tradicionales que atraen a más del 90% de los trabajadores vietnamitas. Japón tiene 250.000 habitantes, Taiwán 230.000 y Corea del Sur 40.000.
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