Tomar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo como base para el aumento salarial

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La Asamblea Nacional aprobó una Resolución sobre el presupuesto estatal para el año 2024. La Resolución establece claramente que a partir del 1 de julio de 2024 se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27 del 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central.

Con respecto a la historia de la reforma de la política salarial del sector público, cómo hacer que el salario sea realmente la principal fuente de ingresos, asegurando la vida de los asalariados, Nguoi Dua Tin (NDT) tuvo una entrevista con la delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Suu, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de Thua Thien - Hue .

Inversionista: Estimado delegado, ¿podría evaluar la importancia de que la Asamblea Nacional apruebe la política de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024?

Diputada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: Cabe afirmar que el período de reforma salarial, que comienza el 1 de julio de 2024, es un hito que tendrá un impacto positivo en los funcionarios, empleados públicos, trabajadores y quienes perciben salarios del presupuesto estatal. Esto es lo que todos esperan.

Inversionista: En su opinión, ¿qué cuestiones hay que tener en cuenta a la hora de reformar la política salarial del sector público?

Delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: En el sector público, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que son pagados puramente por el presupuesto estatal, creo que es necesario considerar y ajustar más apropiadamente en diferentes direcciones, adecuadas para cada tema.

Hay grupos que trabajan a un alto nivel, ¿cómo pueden las estrategias fomentar una inversión significativa de tiempo y capacidad intelectual? Al mismo tiempo, grupos específicos de trabajadores necesitan aumentar sus salarios de forma diferente.

En particular, cada campo necesita expertos y talentos. Por lo tanto, es necesario evaluar el impacto de la reforma salarial en el grupo de talentos, expertos y recursos humanos de alta calidad en todos los campos. Porque, nadie más, serán los consultores más reconocidos en su área de especialización.

Diálogo - Utilizar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo como base para el aumento salarial — Delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu.

En particular, es necesario comprender a fondo la Resolución 27, que pretende considerar la política salarial como una parte especialmente importante del sistema de política socioeconómica .

Inversionista: Como analizó el delegado, ¿pagar el salario adecuado es una inversión en el desarrollo de recursos humanos?

Diputada a la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: Es cierto, ya que los recursos humanos son un recurso muy especial. Por lo tanto, la reforma de la política salarial debe ajustarse al principio de distribución según el trabajo y a las leyes objetivas de la economía de mercado, y basarse en el aumento de la productividad y la eficiencia laboral para el aumento salarial. Porque una mayor productividad laboral contribuye al crecimiento económico.

El crecimiento de la productividad laboral se mide a través de los productos, a través de la eficiencia laboral, a través de productos creados para la vida.

Inversionista: La reforma de la política salarial afecta a quienes reciben salarios del presupuesto, por lo que la reforma debe garantizar la equidad para todos los beneficiarios y la equidad geográfica. Este es un tema que recibe mucha atención. Según el delegado, ¿qué debemos hacer para armonizarlo?

Diálogo - Utilizar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo como base para el aumento salarial (Figura 2). — Es necesario garantizar el nivel mínimo de vida de cada funcionario y empleado público al reformar los salarios.

Diputada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: Para garantizar que la política de reforma salarial sea justa, transparente y equitativa en todas las regiones del país en el sector público, es necesario analizar los grupos objetivo. Además, en mi opinión, es necesario calcular las zonas más remotas... para que reciban apoyo del presupuesto estatal de manera armoniosa, motivando a las localidades a tener la capacidad suficiente para equilibrar sus presupuestos, recaudar lo suficiente para gastar en un desarrollo integral y reducir la carga sobre el presupuesto estatal para que este pueda destinarse a cuestiones macro.

Se debe garantizar un nivel de vida mínimo, justo pero proporcional, para cada funcionario, funcionario y empleado público. Al mismo tiempo, se debe asegurar su vida familiar. Las familias de funcionarios, funcionarios y empleados públicos son los principales trabajadores. Cabe destacar que los funcionarios, funcionarios y empleados públicos de bajos ingresos deben ser más cautelosos para motivarlos a formar recursos humanos de alta calidad.

Inversionista: ¿Cuáles son sus expectativas para una reforma integral de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024?

Diputada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: A partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la nueva política salarial. Espero que los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores asalariados del sector público estén satisfechos con esta reforma salarial. Esto también representa un gran avance y una determinación política del Partido y el Estado para mejorar cada vez más los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores.

Además, los salarios de los trabajadores de salud, maestros, personal escolar, etc., de las aldeas, son insuficientes para cubrir sus necesidades básicas, por lo que, en mi opinión, este grupo de personas también necesita atención. Solo así, la reforma de la política salarial será integral, objetiva y justa, generando estabilidad real y motivándolos a desempeñar con éxito todas las tareas asignadas.

Inversionista: ¿En su opinión, es necesario tener dicha evaluación y supervisión durante el proceso de implementación de esta reforma de la política salarial?

Diputada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Suu: Tras la implementación de la política de reforma salarial, es necesario que se implemente de forma sincronizada en todos los organismos del sector público. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la inspección, la supervisión, la orientación y la supervisión para que la política se haga realidad.

Inversionista: ¡Muchas gracias, delegados!

Español De acuerdo con la Resolución No. 104 sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024, sobre la implementación de la política salarial, la Resolución establece claramente: A partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7ma Conferencia del 12vo Comité Ejecutivo Central (Las fuentes de financiamiento para la reforma salarial están garantizadas a partir de la fuente de reforma salarial acumulada del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte dispuesta en la estimación de gastos del equilibrio del presupuesto estatal); ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.

Para las agencias y unidades administrativas estatales centrales que implementan un mecanismo especial de gestión financiera y de ingresos: Del 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2024: El salario mensual y el nivel de ingresos adicionales se calculan con base en el nivel salarial básico de VND 1.8 millones / mes según el mecanismo especial, asegurando que no exceda el salario y el nivel de ingresos adicionales disfrutados en diciembre de 2023 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y el grado al actualizar el grado y el grado en 2024). En caso de cálculo según el principio anterior, si el salario y el nivel de ingresos adicionales en 2024 según el mecanismo especial es inferior al nivel salarial según las regulaciones generales, solo se implementará el régimen salarial según las regulaciones generales para garantizar los derechos de los empleados .

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