Flexible y justo para los trabajadores | Periódico electrónico Gia Lai

La trabajadora Nguyen Thi Thu Nguyet trabajaba para Sam Yang Vietnam Company, que más tarde fue transferida a un socio y rebautizada como Vietnam Sam Ho Company.

Tras rescindir su contrato con la antigua empresa, la Sra. Nguyet recibió una prestación única (en 2003) y trabajó para la nueva. En 2022, renunció a su trabajo. En esta ocasión, la Seguridad Social de Ciudad Ho Chi Minh rechazó su solicitud de prestación única por infringir las normas sobre la recepción de prestaciones únicas del seguro social en el período anterior, por lo que tuvo que esperar instrucciones de la Seguridad Social de Vietnam.

Recientemente, muchas empresas se han visto en una situación difícil debido a la falta de pedidos, viéndose obligadas a detener la producción y a despedir empleados. No pueden pagar todas sus deudas de seguridad social de una vez, sino que desean hacerlo a plazos, priorizando el pago anticipado de una parte para cubrir las prestaciones de algunos empleados con dificultades, como embarazo, crianza de hijos pequeños, enfermedad o vejez. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada por la agencia de seguridad social, obligándolas a pagar la deuda completa de una vez para liquidar la deuda de los empleados. La rigidez de esta regulación no solo provoca pérdidas de ingresos para el fondo de seguridad social, sino que también afecta los derechos legítimos y legales de los empleados, quienes deben sufrir las consecuencias de errores ajenos a ellos.

Estos son ejemplos típicos de problemas en la resolución de las prestaciones de la seguridad social para los empleados. Si bien el objetivo de preservar el fondo de la seguridad social es correcto, muchas regulaciones en la práctica han demostrado ser inadecuadas, especialmente la rigidez que ha creado obstáculos en la resolución de los derechos de los empleados. En muchos casos, los derechos de los empleados se ven afectados simplemente porque la empresa no cumple con la ley y resuelve los derechos de los empleados de forma flexible, lo cual, en última instancia, es razonable, justo y tiene una solución.

En los últimos años, las políticas de seguro social han cobrado mayor relevancia en la vida social. Las agencias de seguro social han realizado contribuciones positivas, demostrando cada vez más la importancia de un pilar fundamental del sistema nacional de seguridad social. Pero lo bueno es bueno, pero debe mejorarse. Si solo buscamos la cantidad y los objetivos para cubrir la tasa de participación en el seguro social sin prestar mucha atención a los derechos de los beneficiarios, los esfuerzos, las cifras y los objetivos no transmitirán plenamente el buen sentido de la política. Actualmente, la Ley de Seguro Social revisada se está sometiendo a consulta pública en todos los niveles y sectores, lo que también representa una oportunidad para ajustar las políticas de seguro social para que sean más adecuadas y viables, y se resuelvan problemas de larga data.

A la espera de la promulgación de la nueva ley, es necesario resolver con flexibilidad los problemas que surjan, en particular los derechos de los empleados de empresas con retrasos en los pagos o deudas pendientes con la seguridad social, así como el derecho de los empleados a recibir subsidios únicos. Argumentar las razones de las infracciones de las empresas, los registros incompletos, la espera de instrucciones de las autoridades competentes, etc., es lo más sencillo para la agencia de la seguridad social, pero si el sector de la seguridad social tiene flexibilidad para abordar el problema, sin duda habrá una manera más satisfactoria de resolver los derechos de los empleados.

En el proceso de reforma de la Ley de Seguridad Social, debemos eliminar de inmediato los puntos injustificados y evitar perjudicar a los trabajadores; debemos aumentar el atractivo de la póliza de Seguridad Social para atraer a más afiliados. Este es un momento crucial para realizar comentarios y ajustar la Ley de Seguridad Social para que sea más progresiva y viable.

Según HOANG HOA (NLDO)

Enlace al artículo original: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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