Objetivo de racionalizar el personal en 5 años
El período 2025-2030 se identifica como un momento clave en el proceso de racionalización de la nómina, asociado con la reorganización del aparato y la mejora de la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos a nivel nacional. La hoja de ruta de racionalización no solo establece objetivos cuantitativos específicos, sino que también exige garantizar la eficiencia operativa del sistema político y el aparato administrativo en todos los niveles.
Según la Conclusión n.º 40-KL/TW del Politburó , todo el sistema político debe racionalizar al menos el 5 % de la nómina de funcionarios y el 10 % de la de empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal durante el período 2021-2026. En particular, en las localidades que implementen la fusión de las unidades administrativas provinciales, distritales y comunales, la tasa de racionalización podrá ser mayor, con el objetivo de reducir al menos el 20 % de los funcionarios y empleados públicos que reciben salarios del presupuesto tras la reestructuración del aparato.
El informe gubernamental No. 486/TTr-CP de fecha 9 de junio de 2025 enviado a la Asamblea Nacional también declaró que después del arreglo, el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos de nivel provincial no excederá el número actual y, al mismo tiempo, se implementará una racionalización dentro de 5 años para garantizar la disposición del personal de acuerdo con las regulaciones y cumplir con los requisitos de las tareas en la nueva situación.
A nivel comunal, tras la fusión, la plantilla se mantendrá estable por ahora para estabilizar la organización. Sin embargo, las localidades deberán revisar y evaluar al personal, eliminando así a quienes no estén cualificados o no cumplan los requisitos del puesto, a fin de garantizar que, para finales de 2030, la reestructuración y la mejora de la calidad de los recursos humanos a nivel de base estén prácticamente completadas.
En general, la hoja de ruta para los próximos cinco años apunta a un aparato administrativo racionalizado, eficaz y eficiente, garantizando reducciones razonables de personal y sin interrupciones en las operaciones de los organismos estatales, al tiempo que crea condiciones para construir un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos con capacidad y cualidades suficientes para servir mejor a la gente y a las empresas.
Objeto aerodinámico
El recién emitido Decreto Nº 154/2025 estipula claramente los casos de cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que reciben salarios del presupuesto que serán objeto de racionalización de personal en los próximos 5 años.
Los primeros son aquellos que han quedado obsoletos debido a reestructuraciones organizativas o reorganizaciones de unidades administrativas, como la fusión de aldeas, grupos residenciales, agencias comunales o unidades de servicios públicos. Este grupo representa una proporción importante de la hoja de ruta de racionalización para el próximo período.
En segundo lugar, a las personas con poca capacidad profesional, que no cumplen sus tareas durante dos años consecutivos, o que no cumplen sus tareas durante un año pero son disciplinadas, se les ha asignado un trabajo adecuado pero aún así no cumplen los requisitos.
En tercer lugar, a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que tienen mala salud y no cumplen los requisitos para trabajar a largo plazo se les han asignado trabajos adecuados, pero no se les garantiza la eficiencia en el trabajo.
En cuarto lugar, las personas que renuncian voluntariamente a su trabajo y son elegibles para la política de reducción de personal de acuerdo con la normativa.
En quinto lugar, el caso de la superfluidad de cuadros no profesionales en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial debido a la reorganización del sistema político de base.
Este es uno de los grupos más afectados, con cientos de miles de personas que probablemente serán despedidas a partir de 2025. Según estadísticas del Ministerio del Interior, a finales de 2021, el país contaba con 90.508 aldeas y grupos residenciales, incluyendo 69.500 aldeas y 20.900 grupos residenciales. El número total de personas que trabajan a tiempo parcial en estas unidades es de aproximadamente 297.800, lo que equivale a un promedio de 3,3 personas por aldea y grupo residencial.
La identificación de los objetivos de reducción de personal debe realizarse de forma pública y transparente, basándose en la evaluación de la capacidad y la eficiencia laboral, y de acuerdo con los requisitos de la organización. Las unidades no deben aprovecharse de la política de reducción para eliminar a quienes tengan opiniones contrarias, luchen por la protección de sus derechos o por motivos personales.
Según el periódico Dan Tri
Fuente: https://baohoabinh.com.vn/274/202062/Lo-trinh-tinh-gian-hang-tram-nghin-bien-che-5-nam-toi.htm
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