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| La aprobación de la Ley del Profesorado constituye un hito importante que reafirma las principales políticas del Partido y del Estado. (Fuente: Quochoi.vn) |
El 16 de junio, la XV Asamblea Nacional aprobó la Ley del Profesorado. Esta primera ley especializada regula íntegramente la condición jurídica, los derechos, las obligaciones y las políticas del profesorado.
Según el Ministerio de Educación y Formación (MOET), la aprobación de la Ley sobre Docentes es un hito importante que afirma la principal política del Partido y el Estado de honrar, cuidar, proteger y desarrollar al personal docente, la fuerza clave en la causa de la educación.
La Ley del Personal Docente consta de 9 capítulos y 42 artículos y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
Afirmar la posición, proteger el honor y la reputación de la profesión docente
La Ley del Profesorado establece un estatus jurídico pleno para el profesorado de instituciones educativas públicas y privadas. Por primera vez, el profesorado privado es reconocido como profesional especializado con estándares, derechos y obligaciones profesionales similares, y no solo como trabajadores contratados, como antes.
La ley estipula claramente el derecho al respeto y la protección del honor y la dignidad, así como un mecanismo estricto para el manejo de los actos que insultan al profesorado, incluyendo la prohibición de que personas y organizaciones difundan información que acuse al profesorado sin una conclusión oficial de las autoridades. Este es un punto clave para proteger al profesorado de la presión social excesiva y mantener un entorno pedagógico seguro y civilizado.
Los salarios de los docentes ocupan los puestos más altos en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa.
La Ley del Profesorado estipula que los salarios docentes ocupan el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa y encomienda al Gobierno la tarea de especificar detalladamente las políticas salariales para el profesorado. Esto constituye una base importante para que el Gobierno cuente con regulaciones salariales docentes que garanticen la máxima jerarquía.
En el Proyecto de Decreto que regula las políticas salariales, subsidios, regímenes de apoyo y atracción para los docentes en el proyecto de Ley sobre el Personal Docente, el Ministerio de Educación y Formación tiene previsto asesorar al Gobierno para que reorganice las tablas salariales de una serie de puestos docentes (como maestros de preescolar, maestros de educación general, maestros de preparación universitaria, maestros de educación vocacional de grado IV, etc.) para garantizar la coherencia en las tablas salariales aplicadas a los puestos profesionales de maestros y funcionarios públicos y otros sectores y campos; al mismo tiempo, garantizar el nivel de vida de los docentes, ayudar a los docentes a sentirse seguros en su trabajo y contribuir a la causa de la educación.
Además, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley, los docentes también tienen derecho a asignaciones adicionales por motivos especiales, responsabilidades, incentivos, subsidios para zonas desfavorecidas, subsidios para educación inclusiva, antigüedad y movilidad, contribuyendo a incrementar sus ingresos globales.
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| La Ley del Profesorado afirma la posición y protege el honor y la reputación de la profesión docente. (Foto: Nguyet Anh) |
Política para proteger, apoyar y atraer recursos humanos de alta calidad
La Ley del Profesorado amplía y consolida el sistema de políticas de apoyo, enfatizando: Apoyo a la vivienda pública o alquiler para docentes en zonas de extrema dificultad; beneficios periódicos de salud, capacitación y desarrollo profesional para todos los docentes, independientemente de que sean públicos o no públicos; prioridad en el reclutamiento, traslado y recepción para docentes que trabajan en zonas remotas, fronterizas e insulares; atraer a personas altamente calificadas con buenas habilidades vocacionales para participar en la docencia, especialmente en áreas estratégicas como ciencia, tecnología, transformación digital y educación vocacional.
Los maestros de preescolar que deseen jubilarse anticipadamente pueden hacerlo hasta 5 años sin reducción de su pensión (si han cotizado a la seguridad social durante 15 años). Por otro lado, los profesores, profesores asociados, médicos o docentes especializados pueden jubilarse a una edad más avanzada para retener el talento.
Estandarizar y desarrollar al personal: mejorar la calidad de la educación
La ley fusiona dos sistemas de estándares (títulos profesionales y estándares profesionales) en un solo sistema de títulos vinculados a estándares de competencia profesional, aplicado uniformemente tanto al sector público como al privado. Esto busca crear un nivel de calidad común para toda la fuerza laboral; garantizar la equidad en el acceso a una educación de calidad para los estudiantes; y aumentar la transparencia y la accesibilidad en la evaluación, selección y formación del profesorado.
La ley también estipula que la contratación docente debe estar vinculada a la práctica pedagógica, garantizando insumos de calidad, adecuados a cada grado y nivel de formación.
Ética profesional y mecanismos para proteger la reputación docente
Por primera vez, la ética docente está codificada por ley con normas específicas de conducta en las relaciones con estudiantes, colegas, familias y la sociedad. La ley define la responsabilidad de dar ejemplo como parte inseparable de la actividad profesional docente, demostrada mediante una conducta ejemplar, integridad y dedicación en la docencia y el comportamiento social.
Cabe destacar que la Ley estipula un mecanismo para proteger al profesorado de actos que atenten contra su honor, dignidad y reputación, prohibiendo especialmente la difusión de información falsa en redes sociales sin una conclusión oficial. Estos actos se sancionarán conforme a lo dispuesto en la ley.
Además del derecho a la protección, los docentes tienen la responsabilidad de mantener la ética profesional. El manejo riguroso de las infracciones contribuye a elevar el prestigio del profesorado, a la vez que mantiene los estándares pedagógicos en el entorno educativo.
Delegar iniciativa al sector educativo
La Ley del Profesorado otorga al sector educativo la iniciativa en la contratación y el empleo del profesorado. En particular, unifica la facultad para otorgarle la iniciativa en la contratación docente y descentraliza la facultad de contratación hacia los directores de universidades públicas e instituciones de formación profesional, para que gocen de autonomía en la contratación docente.
La Ley asigna autoridad al Ministro de Educación y Capacitación para regular la autoridad para reclutar docentes en instituciones de educación preescolar, educación general y educación continua.
Delegar autoridad al sector educativo en la contratación y utilización de docentes es un paso de ajuste importante para eliminar los "cuellos de botella" en las políticas para docentes, especialmente para resolver el problema del excedente y la escasez de personal; coordinando y planificando de manera proactiva planes de desarrollo del personal a corto, mediano y largo plazo en el futuro.
La Ley también estipula que el Ministerio de Educación y Capacitación es el organismo encargado de coordinar con los ministerios, organismos de nivel ministerial y comités populares provinciales para desarrollar estrategias, proyectos y planes de desarrollo, y el número total de docentes bajo su autoridad de gestión para presentarlo a las autoridades competentes para su decisión; coordinar con los ministerios, organismos de nivel ministerial y comités populares provinciales para proponer a las autoridades competentes la aprobación del número de docentes en las instituciones educativas públicas.
Inmediatamente después de ser aprobada por la Asamblea Nacional, el Ministerio de Educación y Capacitación desarrolló con urgencia 2 Decretos y cerca de 20 Circulares que orientan la implementación que se emitirán simultáneamente con la fecha de vigencia de la Ley el 1 de enero de 2026. Este sistema de documentos especificará las políticas de la ley, asegurando la coherencia, viabilidad y eficacia cuando se pongan en práctica.
Fuente: https://baoquocte.vn/luat-nha-giao-duoc-quoc-hoi-thong-qua-luong-cua-giao-vien-quy-dinh-the-nao-317952.html
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