El salario de un funcionario público vietnamita es de 10 millones de VND al mes, mientras que el de Tailandia es de casi 60 millones.

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En la sesión plenaria de discusión de la Asamblea Nacional sobre la situación socioeconómica en la tarde del 31 de mayo, la delegada Vu Thi Luu Mai (delegación de Hanoi), vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto de la Asamblea Nacional, dijo que el próximo octubre, se espera que el Gobierno presente a la Asamblea Nacional un plan integral de reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27.

Los delegados dijeron que la política salarial es muy importante y es un factor que promueve el desarrollo económico. Las políticas salariales irrazonables, por el contrario, serán una barrera para el progreso social.

Después de cuatro reformas salariales, la delegada Vu Thi Luu Mai dijo que, en realidad, los salarios de los funcionarios públicos siguen siendo bajos. “¿Dónde se sitúa Vietnam en el mapa de ingresos mundiales ?”, preguntó la Sra. Mai.

La delegada dijo que sería injusto comparar los salarios con los de los funcionarios y empleados públicos de los países desarrollados, pero en comparación con los países de la región, los salarios de los empleados públicos vietnamitas todavía están bastante alejados.

Un recién graduado en Vietnam que ingresa al sector público tiene un ingreso de 3.480.000 VND al mes. El salario promedio de los funcionarios públicos a nivel nacional es de poco más de 10 millones de VND. Mientras tanto, el ingreso promedio de los funcionarios públicos en Tailandia es de 56,7 millones de VND, en Malasia de 29 millones de VND y en Camboya de 17 millones de VND, señaló la Sra. Mai.

Diálogo - El salario de los funcionarios públicos vietnamitas es de 10 millones de VND al mes, el de Tailandia es de casi 60 millones. — Delegada Vu Thi Luu Mai (Foto: Quochoi.vn).

La Resolución 27 del Comité Central establece una hoja de ruta de reforma específica para los salarios del sector público, pero hasta ahora ha incumplido el plazo tres veces. La razón es que todo el país necesita concentrar recursos e invertir en la recuperación económica después de la pandemia.

Si bien la evaluación de la política de posponer la implementación de la hoja de ruta de la reforma salarial es correcta, el delegado también señaló la realidad de que actualmente hay más de 14.000 billones de VND de capital del programa de recuperación económica que no se ha asignado y más de 420.000 billones de VND de capital del plan de inversión pública a mediano plazo que no se ha asignado.

"Al implementar la política de austeridad, algunos recursos no se han utilizado de manera efectiva, lo cual es lamentable", afirmó la delegada.

Al venir aquí, retomando la hoja de ruta de la reforma salarial, los delegados consideran que se necesitan cambios fundamentales, en el fondo más que en la forma. En los foros también hay opiniones que sugieren un aumento salarial del 21-22%, lo que significa que una persona que actualmente gana 10 millones de VND/mes solo recibirá 2,1 millones de VND adicionales. Este nivel, según los delegados, todavía no está en consonancia con el espíritu de la Resolución 27.

En el contexto de la integración, las barreras nacionales ya no representan un problema; la competencia para atraer recursos humanos de alta calidad es feroz. En particular, los países se enfrentan al envejecimiento de su población, y atraer la inmigración es clave para el crecimiento económico. Sin políticas razonables, fracasaremos completamente a nivel nacional en la atracción de recursos humanos de alta calidad, recomendó el delegado.

La Sra. Mai dijo que es necesario implementar resueltamente la Resolución 27. En consecuencia, cada año, todo el país necesita gastar el 50% del aumento estimado de ingresos, el 70% del aumento de ingresos del presupuesto local y el 40% del aumento de ingresos del presupuesto central para aumentar los salarios.

Según el delegado, es necesario establecer el orden correcto de prioridad en el uso de las fuentes de ingresos, es decir, priorizar la política salarial antes de considerar proyectos de inversión.

En 2022, los ingresos aumentarán significativamente, el presupuesto central será de 195.000 billones de VND, el presupuesto local será de 208.000 billones de VND y la cantidad transferida para la reforma salarial será de 269.000 billones de VND. Entre ellas, según los delegados, es necesario asignar recursos adecuados para la reforma salarial.

"Debemos considerar el pago de salarios como una forma de inversión; en este caso, una inversión en las personas y en el futuro. Solo cuando la inversión sea adecuada, producirá resultados prácticos. En Vietnam no faltan personas talentosas ni dedicadas con ganas de contribuir, pero necesitamos políticas lo suficientemente sólidas para generar confianza en los trabajadores", enfatizó el delegado Mai .

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