'¿Cómo puede un ingeniero sobrevivir con un salario de 3,5 millones después de graduarse?'

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En la mañana del 24 de octubre, la Asamblea Nacional discutió en grupos el contenido socioeconómico , el presupuesto estatal para 2023, el plan 2024, incluida la reforma salarial que se espera se implemente a partir del 1 de julio de 2024.

Sobre este tema, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que la Resolución 27 del 12º Comité Central se emitió en 2018, pero hasta ahora no se ha implementado mucho, cada año el salario se ajusta en un 7% pero en realidad es para compensar la inflación, no para reformar el salario.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung

Por lo tanto, el Sr. Dung cree que ha llegado el momento; sin una reforma salarial, es imposible. "No hay otra opción; las condiciones son suficientes. Hemos faltado tres veces a nuestra cita con cuadros, funcionarios y empleados públicos", enfatizó el Sr. Dung.

Citando el salario de un ingeniero graduado de 3,5 millones de VND, inferior al salario mínimo regional del sector privado (4 millones de VND), el Sr. Dung dijo: "¿Cómo vamos a vivir entonces? Deberíamos plantear la cuestión del salario que les garantice la vida a ellos y a sus familias, ¿está bien?".

Desde allí, el ministro Dao Ngoc Dung propuso implementar adecuadamente la hoja de ruta de la reforma salarial y esperaba el apoyo de la Asamblea Nacional .

El salario aumenta cada 3 años, el salario del conserje es más alto que el del ingeniero.

Según el Sr. Dung, además de reformar los salarios del sector público, es necesario reformar los salarios de las empresas estatales y ajustar en consecuencia los salarios de los jubilados y otros grupos.

Para el sector público, el Sr. Dao Ngoc Dung afirmó que lo más importante es eliminar el salario base. "Esta es la base: el nuevo régimen salarial pagará según el puesto de trabajo con cinco escalas salariales", afirmó el Sr. Dung.

En el sector empresarial estatal actualmente hay una situación en la que las empresas están perdiendo dinero, los trabajadores no tienen ingresos pero los directivos tienen salarios muy altos, porque comen una nómina completamente diferente a la de los trabajadores.

Por lo tanto, el Sr. Dung propuso reformar el sistema salarial en este ámbito para que los gerentes reciban el mismo salario que los trabajadores, y que, cuando las ganancias sean altas, ambos reciban altos beneficios. En segundo lugar, se separaría completamente a los gerentes de los supervisores.

En tercer lugar, el Estado no interfiere con la escala salarial; las empresas la emiten en su totalidad y, posteriormente, el Estado fija el salario mínimo para los trabajadores. "Actualmente, la escala salarial aumenta cada tres años; a veces, el salario de un conserje es más alto que el de un ingeniero graduado", explicó.

El Sr. Dao Ngoc Dung también señaló que otro tema que requiere atención durante la reforma salarial es el de los jubilados y los beneficiarios de subsidios. "A partir del 1 de julio de 2024, cuando se elimine el salario básico, ¿cómo se resolverá el problema de los jubilados? ¿Se reformarán sus salarios? De ser así, ¿en qué medida? Si no se les aumenta el salario, se quedarán atrás, por debajo de su nivel de vida habitual", se preguntó el Sr. Dung.

El Ministro Dung sugirió que, además de reformar los salarios en el sector estatal, es necesario ir de la mano con el sector empresarial estatal y ajustar adecuadamente los salarios de los jubilados y otros grupos.

Sin controlar la inflación, los aumentos salariales no tienen sentido.

El vicepresidente del Comité de Finanzas y Presupuesto, Vu Luu Mai, también dijo que es necesario prestar atención a dos cuestiones al implementar la reforma salarial.

Una de ellas es controlar la inflación en el contexto del aumento salarial, ya que cada vez que se ajustan los salarios, incluidos los de los jubilados, se producen impactos negativos en la inflación y el aumento de precios. La Sra. Mai mencionó que, en tan solo cuatro meses de 2023, el 31 % de los hogares se vieron afectados por el aumento de precios.

"Si los aumentos salariales no van acompañados de medidas para controlar la inflación, no se garantizará el significado de los aumentos salariales", afirmó Mai.

Otro tema a tener en cuenta, según la Sra. Mai, es cómo aumentar los salarios. "En el contexto de un presupuesto moderado, aumentar los salarios supone un esfuerzo, pero queremos que el aumento salarial sea sustancial, no equitativo", afirmó la Sra. Mai, añadiendo que, según la Resolución 27, al aumentar los salarios, no se aplicarán otras asignaciones.

La Sra. Mai sugirió que el Gobierno debe prestar mucha atención para que, cuando otras prestaciones dejen de estar disponibles, los ingresos de quienes las reciben no se vean afectados. Al mismo tiempo, enfatizó que, junto con el aumento salarial, es necesario ser más drástico en la racionalización de la nómina para que el sistema sea más eficaz.

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