En la mañana del 24 de octubre, la Asamblea Nacional discutió cuestiones socioeconómicas , el presupuesto estatal para 2023 y el plan para 2024, incluida la reforma salarial que se espera que se implemente a partir del 1 de julio de 2024.
Sobre este tema, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que la Resolución 27 del 12º Comité Central se emitió en 2018, pero hasta ahora no se ha implementado mucho, cada año se ajusta el salario en un 7% pero en realidad es para compensar la inflación, no para reformar el salario.
Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung
Por lo tanto, el Sr. Dung cree que ha llegado el momento; sin una reforma salarial, es imposible. "No hay otra opción; las condiciones son suficientes. Hemos faltado tres veces a nuestra cita con cuadros, funcionarios y empleados públicos", enfatizó el Sr. Dung.
Citando el salario de un ingeniero graduado de 3,5 millones de VND, inferior al salario mínimo regional del sector privado (4 millones de VND), el Sr. Dung dijo: "¿Cómo podemos vivir entonces? Preguntémonos si un salario les garantiza la vida a ellos y a sus familias, ¿está bien?".
Desde allí, el ministro Dao Ngoc Dung propuso implementar adecuadamente la hoja de ruta de la reforma salarial y esperaba el apoyo de la Asamblea Nacional .
El salario aumenta cada 3 años, el salario del conserje es más alto que el del ingeniero.
Según el Sr. Dung, además de reformar los salarios del sector público, es necesario reformar los salarios de las empresas estatales y ajustar en consecuencia los salarios de los jubilados y otros grupos.
Para el sector público, el Sr. Dao Ngoc Dung afirmó que lo más importante es eliminar el salario base. "Esta es la base; el nuevo régimen salarial se pagará según el puesto de trabajo con cinco escalas salariales", afirmó el Sr. Dung.
En el sector empresarial estatal actualmente hay una situación en la que las empresas están perdiendo dinero, los trabajadores no tienen ingresos pero los directivos tienen salarios muy altos, porque comen una nómina completamente diferente a la de los trabajadores.
Por lo tanto, el Sr. Dung propuso reformar los salarios en este ámbito para que los gerentes reciban el mismo salario que los trabajadores, y cuando las ganancias sean altas, ambos reciban altos beneficios. En segundo lugar, separar completamente a los gerentes de los supervisores.
En tercer lugar, el Estado no interviene en la escala salarial; las empresas la publican completamente y, posteriormente, el Estado fija el salario mínimo para los trabajadores. "Actualmente, la escala salarial aumenta cada tres años; a veces, el salario de un conserje es superior al de un ingeniero graduado", explicó.
El Sr. Dao Ngoc Dung también afirmó que otro tema que requiere atención durante la reforma salarial es el salario de los jubilados y los beneficiarios de subsidios. "A partir del 1 de julio de 2024, cuando se elimine el salario básico, ¿cómo se resolverá el problema de los jubilados? ¿Se reformarán sus salarios? Si no se les aumenta, se quedarán atrás y tendrán un nivel de vida más bajo", se preguntó el Sr. Dung.
El Ministro Dung sugirió que, además de reformar los salarios en el sector estatal, es necesario ir de la mano con el sector empresarial estatal y ajustar adecuadamente los salarios de los jubilados y otros grupos.
Sin controlar la inflación, los aumentos salariales no tienen sentido.
El vicepresidente del Comité de Finanzas y Presupuesto, Vu Luu Mai, también dijo que es necesario prestar atención a dos cuestiones al implementar la reforma salarial.
Una de ellas es controlar la inflación en el contexto del aumento salarial, ya que cada vez que se ajustan los salarios, incluidos los de los jubilados, se producen impactos negativos en la inflación y el aumento de precios. La Sra. Mai mencionó que, en tan solo cuatro meses de 2023, el 31 % de los hogares se vieron afectados por el aumento de precios.
"Si los aumentos salariales no van acompañados de medidas para controlar la inflación, no se garantizará el significado de los aumentos salariales", afirmó Mai.
Otro tema a considerar, según la Sra. Mai, es cómo aumentar los salarios. "Con un presupuesto limitado, aumentar los salarios es un esfuerzo, pero queremos que el aumento salarial sea sustancial, no equitativo", dijo la Sra. Mai, añadiendo que, según la Resolución 27, cuando se aumenten los salarios, no habrá otras asignaciones.
La Sra. Mai sugirió que el Gobierno preste mucha atención para que, cuando otras prestaciones dejen de estar disponibles, los ingresos de quienes las reciben no se vean afectados. Al mismo tiempo, enfatizó que, junto con el aumento salarial, es necesario ser más drástico en la racionalización de la nómina para que el sistema sea más efectivo.
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