Manulife Vietnam fue distinguido por HR Asia como el “Mejor lugar de trabajo en Asia” por séptima vez consecutiva.

(Dan Tri) - Manulife Vietnam acaba de ser distinguida por HR Asia como la "Mejor empresa para trabajar en Asia 2025", lo que continúa afirmando su posición como una de las empresas líderes en estrategia de recursos humanos en Vietnam.

El premio reconoce el esfuerzo continuo de Manulife Vietnam por crear un entorno laboral inclusivo y multigeneracional, donde cada persona tiene la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al desarrollo integral de la empresa. Esta es también la séptima vez consecutiva que la empresa aparece en el ranking de HR Asia.

El representante de RR. HH. en Asia comentó: «Apreciamos la coherencia que Manulife Vietnam ha mantenido en su estrategia de recursos humanos a lo largo de los años. La empresa no solo se centra en desarrollar políticas de bienestar, sino que también crea un entorno de trabajo abierto, colaborativo e innovador. Las iniciativas para conectar a varias generaciones, promover la creatividad interna y fomentar el talento joven han ayudado a Manulife a seguir siendo uno de los entornos laborales líderes en la región».

El tema del premio de este año, “Sinergia multigeneracional”, es también el espíritu constante de la estrategia de desarrollo de recursos humanos de Manulife Vietnam.

En el contexto de un mercado laboral cada vez más diverso y con gran participación de trabajadores jóvenes, conectar y maximizar las fortalezas de las generaciones se ha convertido en un factor clave, ayudando a la empresa a mantener su ventaja competitiva y un crecimiento sostenible.

El representante de Manulife Vietnam recibió el premio del Comité Organizador (Foto: Comité Organizador).

Ser galardonados en los Premios HR Asia durante muchos años consecutivos demuestra la coherencia de la visión y la estrategia de desarrollo de recursos humanos de Manulife Vietnam. El Sr. Ton That Anh Vu, Subdirector General de Recursos Humanos de Manulife Vietnam, comentó: «Siempre valoramos la cultura laboral y la conexión colectiva. Crear un entorno inclusivo para que las generaciones se desarrollen juntas es clave para maximizar el potencial de cada individuo y construir un equipo cohesionado. Cuando cada empleado, ya sea de la generación anterior o de la joven, desarrolla y promueve sus fortalezas, se generan cambios significativos».

En Manulife Vietnam, la integración generacional es uno de los ejes clave de la estrategia de recursos humanos. La empresa crea las condiciones para que las generaciones con experiencia sigan contribuyendo, guiando y transmitiendo conocimientos a la siguiente generación; al mismo tiempo, brinda oportunidades para que las generaciones más jóvenes se formen, aprendan y se desarrollen.

Como muestra de este espíritu, el programa anual Manulife Future Leaders ha atraído a más de 3000 jóvenes candidatos cada año. Esta no solo ofrece una oportunidad para que los jóvenes talentos trabajen en un entorno profesional, sino también para recibir orientación, formación y desarrollo.

Recientemente, Manulife lanzó el concurso Vietnam EBF Hackathon 2025, que anima a generaciones de empleados a contribuir con iniciativas que ayuden a la empresa a mejorar la eficiencia operativa, aumentar el valor para los clientes y fortalecer la cultura laboral de "Más Fácil - Mejor - Más Rápido". La empresa también lanzó M-Club, un modelo de club deportivo y de entretenimiento que incluye bádminton, pickleball, arreglos florales, etc., después del horario laboral, y que ayuda a las generaciones a interactuar y conectar mediante las actividades mencionadas.

Manulife mantiene sus logros en los HR Asia Awards desde 2019 hasta la actualidad (Foto: Hai Nhu),

Además, Manulife mantiene muchos otros programas de bienestar. Programas como el "Día de Diversión Familiar", que conecta a las familias; la "Semana del Aprendizaje", una semana de aprendizaje para mejorar los conocimientos; y el "Viernes de Energía", un viernes para recargar energías cada mes... contribuyen a que las personas se desarrollen y a fortalecer la conexión intergeneracional.

Mediante una estrategia coherente de recursos humanos con una serie de programas prácticos, Manulife Vietnam ha logrado crear un ambiente laboral profesional, promoviendo la integración y potenciando las fortalezas de todas las generaciones de empleados. A largo plazo, Manulife aspira a seguir desarrollando un modelo de recursos humanos multigeneracional, centrado en las personas y considerándolas la base de la innovación y el desarrollo sostenible.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm