El salario máximo para los funcionarios públicos se aplica a partir del 1 de julio.

Tras la reforma, los salarios aumentaron un promedio del 7% anual.

Respecto a la reforma salarial de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas (sector público), la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central estableció la abolición del salario básico y el coeficiente salarial actuales, y el establecimiento de un salario básico con un monto específico en la nueva tabla salarial.

Según la Resolución de la Asamblea Nacional sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, se prevé que la partida presupuestaria central total para la reforma salarial ascienda a unos 132 billones de VND. La partida acumulada de los presupuestos locales supera los 430 billones de VND.

De este modo, se han asignado 562 billones de VND, lo que garantiza que sean suficientes para reformar de forma sincronizada la política salarial a partir del 1 de julio de 2024, de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27.

Según información básica sobre el plan, el Ministerio del Interior indicó que, a partir de la implementación de la reforma, se espera que el salario promedio de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aumente en aproximadamente un 30% (incluyendo el salario base y las prestaciones).

Este salario se seguirá ajustando para incrementarse anualmente, con un aumento promedio de alrededor del 7% anual a partir de 2025.

El salario fijo más alto supera los 21 millones de VND al mes.

Uno de los avances más importantes de la nueva política salarial es la eliminación de la fórmula de cálculo salarial anterior, basada en el salario base, coeficientes y rangos. En su lugar, habrá cinco nuevas tablas salariales basadas en puestos, títulos y cargos directivos.

Cada puesto tendrá un salario específico, que indicará claramente la categoría. Además, la relación salarial se amplía del rango de 1-2.34-10 al de 1-2.68-12.

En consecuencia, el salario inicial promedio de los funcionarios públicos y empleados públicos con títulos universitarios aumentará de un coeficiente de 2,34 a 2,68.

Actualmente, los funcionarios públicos con título universitario perciben un salario inicial superior a 4,2 millones de VND al mes. Tan solo con el aumento del coeficiente a 2,68, el salario del grupo de funcionarios públicos de nueva contratación alcanzará al menos cerca de 5 millones de VND al mes.

El salario más alto de los funcionarios públicos de nivel 3, correspondiente a expertos superiores, también se ha ampliado de un coeficiente de 10 a 12. Por lo tanto, se espera que el nuevo salario más alto de los funcionarios públicos de esta categoría supere con creces la cifra actual de 18 millones de VND.

Incluso teniendo en cuenta únicamente el aumento del coeficiente, el salario de este grupo de trabajadores del sector público superará los 21 millones de VND al mes.

Además de este salario base, el nuevo régimen salarial también reorganiza las asignaciones para que representen un máximo del 30% del fondo salarial total y el 10% de las bonificaciones.

Según la Resolución 27, existen 9 tipos de complementos en el nuevo régimen salarial, entre ellos: Complemento concurrente; Complemento por antigüedad que excede el marco; Complemento regional; Complemento por responsabilidad laboral; Complemento por movilidad; Complemento ocupacional; Complemento por trabajo en zonas particularmente difíciles; Complemento según la clasificación de la unidad administrativa; Complemento aplicado específicamente a las fuerzas armadas.

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