Tras la reforma, el salario aumentó una media del 7%/año
Respecto a la reforma salarial de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas (sector público), la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central declaró la abolición del salario básico y el coeficiente salarial actuales, y el establecimiento de un salario básico con un monto específico en la nueva tabla salarial.
Según la Resolución de la Asamblea Nacional sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024, se prevé que el presupuesto central total para la reforma salarial ascienda a unos 132 billones de VND. El presupuesto local acumulado supera los 430 billones de VND.
De esta manera, se han asignado 562 billones de VND, lo que garantiza lo suficiente para reformar de manera sincrónica las políticas salariales a partir del 1 de julio de 2024, de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27.
Información básica sobre el plan, dijo el Ministerio del Interior , desde el momento de la implementación de la reforma, se espera que el salario promedio de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aumente en aproximadamente un 30% (incluyendo el salario básico y las asignaciones).
Este salario seguirá ajustándose para aumentar anualmente, con un incremento promedio de alrededor del 7% anual a partir de 2025.
El salario "fijo" más alto supera los 21 millones de VND al mes
Una de las novedades de la nueva política salarial es la eliminación de la fórmula de cálculo salarial basada en el salario base, el coeficiente y la escala salarial, como antes. En su lugar, se implementarán cinco nuevas tablas salariales basadas en el puesto, el cargo y la posición de liderazgo.
Cada puesto tendrá un salario específico, que muestra claramente la jerarquía. Además, la relación salarial se amplía de 1-2,34-10 a 1-2,68-12.
En consecuencia, el salario inicial medio de los funcionarios y empleados públicos con título universitario aumentará de un coeficiente del 2,34 al 2,68.
Actualmente, los funcionarios y empleados públicos con título universitario tienen un salario inicial de más de 4,2 millones de VND al mes. Con solo considerar el aumento del coeficiente a 2,68, el salario de los nuevos funcionarios y empleados públicos alcanzará al menos casi 5 millones de VND al mes.
El salario máximo de los funcionarios y empleados públicos de nivel 3, correspondiente a los expertos superiores, también se ha ampliado de un coeficiente de 10 a 12. Por lo tanto, se espera que el nuevo salario máximo de los funcionarios y empleados públicos de esta categoría supere con creces la cifra actual de 18 millones de VND.
Si contamos solo el aumento del coeficiente, el salario de este grupo de trabajadores del sector público aumentará más de 21 millones de VND al mes.
Además de este salario base, el nuevo régimen salarial también reordena las bonificaciones hasta un máximo del 30% del fondo salarial total y el 10% de las bonificaciones.
De acuerdo con la Resolución 27, existen 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial, entre ellas: Asignación concurrente; Asignación por antigüedad fuera del marco; Asignación regional; Asignación por responsabilidad laboral; Asignación por movilidad; Asignación ocupacional; Asignación por trabajo en áreas particularmente difíciles; Asignación según clasificación de unidad administrativa; Asignación aplicada específicamente a las fuerzas armadas.
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)