Mejorar la calidad y la formación de los cuadros y funcionarios públicos de minorías étnicas

SALTO 4 — *En la reunión intervino el Sr. Nguyen Van Mau.*

En la mañana del 11 de octubre, la delegación de trabajo del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Nam , encabezada por el Sr. Nguyen Van Mau, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, sostuvo una sesión de trabajo con el Departamento de Asuntos Internos de la provincia sobre los resultados de la implementación de la Resolución No. 21-NQ/TU del Comité Provincial del Partido sobre la formación de un equipo de cuadros de minorías étnicas para el período 2022-2025 y la orientación hacia 2030.

En su informe durante la reunión, la Sra. Tran Thi Kim Hoa, Directora del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Quang Nam, indicó que, al 30 de junio de 2024, el gobierno provincial contaba con 35.820 funcionarios, empleados públicos y personal administrativo. En cuanto a la formación académica, 4.838 personas poseían maestrías o doctorados (el 13,5%); 27.298 tenían títulos universitarios (el 76,2%); 2.310 tenían títulos de formación profesional (el 6,4%); y 1.374 tenían estudios de nivel intermedio o inferior.

SALTO 2 — *La Sra. Tran Thi Kim Hoa intervino en la reunión.*

En cuanto a las cualificaciones en teoría política , 2.235 personas tienen licenciatura o títulos avanzados en teoría política, lo que representa el 6,2%; 8.249 personas tienen títulos intermedios en teoría política, lo que representa el 23%... Al 30 de junio de 2024, hay 90 mujeres pertenecientes a minorías étnicas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en organismos de gestión estatal y unidades de servicio público desde el nivel distrital en adelante.

En cuanto a la capacitación y el desarrollo profesional, la Sra. Hoa indicó que, mediante el monitoreo, las agencias, unidades y localidades, especialmente las montañosas, se han enfocado en priorizar la selección de funcionarios, empleados públicos y personal administrativo pertenecientes a minorías étnicas con potencial y perspectivas de desarrollo, para enviarlos a recibir capacitación profesional en teoría política, derecho, gestión estatal y manejo de situaciones de crisis. Asimismo, se coordinan proactivamente con instituciones de capacitación para abrir numerosos cursos de formación y desarrollo profesional en las localidades, con el fin de crear condiciones favorables para que los funcionarios, empleados públicos y personal administrativo estudien y alcancen los estándares establecidos. Desde 2020 hasta el 30 de junio de 2024, la provincia de Quang Nam ha organizado programas de capacitación y desarrollo profesional para más de 2500 funcionarios, empleados públicos y personal administrativo pertenecientes a minorías étnicas.

“El equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas ha madurado en todos los aspectos; su espíritu, responsabilidad, estilo de trabajo, habilidades de liderazgo y manejo de situaciones han mejorado; la proporción de personas de minorías étnicas que participan en el sistema político está aumentando, y a varios cuadros de minorías étnicas se les han asignado importantes responsabilidades de liderazgo en agencias, organizaciones y localidades”, enfatizó la Sra. Tran Thi Kim Hoa.

SALTO 3 — *La Sra. Le Thi Nhu Thuy presentó su opinión.*

En la reunión, los miembros de la Delegación Supervisora del Comité Provincial del Frente de la Patria de Vietnam coincidieron en general con el informe del Departamento Provincial de Asuntos Internos. Además, algunos miembros de la delegación también expresaron sus opiniones.

La Sra. Le Thi Nhu Thuy, Jefa del Departamento de Propaganda, Organización, Etnicidad y Religión del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Nam, declaró que, en el marco de la elaboración de un plan para la contratación de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en la provincia de Quang Nam para el período 2022-2025, de conformidad con la Decisión 3161, los departamentos y dependencias se reestructurarán, se prescindirá de 335 personas y se contratarán 66. Para junio de 2024, los departamentos y dependencias habrán contratado a 9 de las 66 personas, lo que representa un 13,6%.

La Sra. Thuy también valoró muy positivamente la planificación y el nombramiento de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en organismos estatales y unidades de servicio público, que se llevan a cabo de acuerdo con procesos y procedimientos estrictos, públicos y transparentes, garantizando así los estándares.

En su intervención durante la sesión de trabajo, el Sr. Nguyen Van Mau afirmó que el objetivo del seguimiento de la situación y los resultados de la implementación de la Resolución N.° 21-NQ/TU es comprender el proceso de implementación de dicha Resolución, así como los mecanismos y políticas establecidos para la contratación, planificación, capacitación, promoción, organización, utilización, trato y gestión del equipo de cuadros de minorías étnicas en la provincia. Se busca identificar las ventajas, dificultades y problemas, así como sus causas, con el fin de proponer soluciones oportunas que impulsen la implementación de la Resolución N.° 21-NQ/TU.

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