Mejorar la calidad de los recursos humanos en la industria de los microchips: Acelerar la formación práctica

Falta de recursos humanos de alta calidad

Le Duc Minh, estudiante de la Escuela Internacional Vietnam-Australia (Ciudad Ho Chi Minh), siente pasión por la electrónica y el diseño de circuitos. Minh ha estudiado y practicado con software especializado en diseño de circuitos. Este joven aspira a convertirse en ingeniero de diseño de microchips y desea practicar con herramientas de diseño modernas tanto en la escuela como en grandes empresas para perfeccionar sus habilidades.

Minh, al igual que muchos otros jóvenes, será el futuro de los ingenieros de microchips de Vietnam. Según la Estrategia para el desarrollo de recursos humanos en microchips semiconductores para 2030, con una visión a 2050, Vietnam aspira a contar con unos 50.000 ingenieros de microchips semiconductores para impulsar el desarrollo socioeconómico del país.

Según el Dr. Le Quan, profesor titular de Ingeniería en la Universidad Fulbright de Vietnam, el desarrollo de nuevas tecnologías como los vehículos autónomos, las redes 6G y la inteligencia artificial (IA) genera una necesidad constante de chips de control. Por consiguiente, la industria de los microchips tiene una gran demanda de profesionales cualificados, y su mercado ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años.

Sin embargo, el Dr. Quan afirmó que en muchos lugares del mundo, como Corea y Taiwán (China), existe una grave escasez de ingenieros de microchips semiconductores. Esto se debe a que se trata de un campo especializado que requiere una amplia experiencia y una gran dedicación para ejercerlo a largo plazo. Además, muchos ingenieros de estos países suelen recibir ofertas de trabajo de naciones con una sólida industria de microchips, como Estados Unidos, por lo que abandonan sus empleos en sus países de origen.

En Vietnam, el Dr. Quan evaluó que los estudiantes locales poseen cualidades y habilidades, y son muy valorados por las empresas extranjeras. Sin embargo, muchos estudiantes tienen pocas oportunidades de practicar y adquirir experiencia práctica trabajando en proyectos, lo que conlleva una falta de experiencia laboral. Por lo tanto, las empresas deben invertir entre 6 y 12 meses en su capacitación.

Ante esta realidad, expertos de la Universidad Fulbright de Vietnam sugieren que las instituciones educativas deben coordinarse con empresas y entidades afines para desarrollar cursos cortos que complementen los conocimientos y la experiencia práctica de los estudiantes. Solo así los egresados podrán satisfacer las necesidades del mercado laboral.

En materia de formación de recursos humanos, el Dr. Quan también recomendó que el Estado apoye la mejora de la capacidad nacional de diseño de microchips mediante la financiación de proyectos prácticos de diseño de chips.

Por ejemplo, explicó, el gobierno chino suele financiar proyectos de diseño de chips a pequeña escala, con presupuestos que oscilan entre los 500 000 y varios millones de dólares, para productos sencillos y procedimientos ágiles. En ese contexto, pequeñas empresas y equipos de ingeniería participan directamente, lo que mejora la capacidad y la calidad de los recursos humanos.

“Además, para capacitar a los profesionales en diseño de microchips, es fundamental una estrecha colaboración entre las instituciones educativas y las empresas. Esto permite a los ingenieros practicar sus habilidades de diseño con base en pedidos reales. Dado que la formación de ingenieros de microchips requiere mucho tiempo y dinero, es necesario que se integren a un entorno laboral real desde el primer momento”, enfatizó el Dr. Quan.

Estudiantes realizan prácticas en el laboratorio de investigación de microchips de la Universidad de Tecnología de la Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh. Foto: NTCC

Construyendo un ecosistema para la industria de semiconductores

Para satisfacer las necesidades de recursos humanos de las empresas, las universidades han invertido en instalaciones y laboratorios de microchips semiconductores para capacitar y mejorar la calidad de los recursos humanos en el nuevo contexto. La Universidad de Tecnología de la Información (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) ha invertido en un laboratorio de investigación y capacitación en diseño de sistemas en chip (SoC) con estándares nacionales.

Según el Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, subdirector de la escuela, contar con software profesional y modernos equipos de práctica y medición permite mejorar la calidad de la enseñanza y satisfacer mejor las necesidades del sector empresarial. Asimismo, estas instalaciones ayudan a la escuela a atraer a estudiantes destacados, estudiantes de posgrado y un equipo de docentes e investigadores especializados en diseño de microchips para participar en programas de docencia e investigación a largo plazo.

En la Universidad de Ciencias Naturales (Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh), se está desarrollando un laboratorio de diseño de microchips para la formación e investigación, con inversión de la Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh. Mediante la inversión en infraestructura y el perfeccionamiento del programa de formación, la universidad está preparada para formar profesionales altamente cualificados en el diseño de microchips.

Según el Sr. Vo Minh Thanh, subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, uno de los pilares importantes de la estrategia de desarrollo de la industria de semiconductores de la ciudad es la promoción del desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

Sin embargo, también reconoció que los recursos humanos actuales no satisfacen las necesidades de las empresas. Por lo tanto, la ciudad de Ho Chi Minh coordinará con las partes pertinentes para mejorar la calidad de la formación de personal en microchips, ampliar la formación especializada y promover el modelo de colaboración entre el Estado, las instituciones educativas y las empresas, participando en la formación y la investigación aplicada.

El Sr. Le Quoc Cuong, subdirector del Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que la unidad está construyendo un ecosistema completo que incluye investigación y desarrollo, producción, vinculación con empresas, institutos y escuelas, y capacitación de recursos humanos, para allanar el camino para que la industria de semiconductores se desarrolle con fuerza en Vietnam.

Para lograr este objetivo, el Parque de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh se centrará en colaborar con universidades e institutos de investigación para desarrollar programas de formación especializados y sistemáticos, desde el nivel de pregrado hasta el de posgrado. Asimismo, colaborará con empresas internacionales y proveedores de equipos para organizar prácticas, intercambiar expertos y potenciar la formación en el puesto de trabajo.

“Además, crearemos una red para apoyar las prácticas profesionales y las transiciones profesionales de los estudiantes que se especializan en microchips y materiales, creando un entorno para que los jóvenes profesionales accedan a la investigación aplicada y a las empresas emergentes de tecnología”, dijo el Sr. Cuong.

Según el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la Industria de Semiconductores hasta 2030, la ciudad de Ho Chi Minh organizará cursos de formación especializada, reciclaje y capacitación avanzada para mejorar las habilidades, ayudando a que los recursos humanos en las industrias de semiconductores y microchips alcancen el nivel avanzado mundial.

Entre 2026 y 2030, Ciudad Ho Chi Minh se propone capacitar al menos a 1.500 trabajadores altamente cualificados para las empresas de semiconductores que operan en Vietnam. Asimismo, la ciudad aspira a contar con cerca de 10.000 trabajadores con titulación universitaria o superior, de los cuales al menos 2.600 se dediquen al diseño de microchips.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html