Mejorar la coordinación y la eficiencia de la conexión laboral

En la feria de empleo en línea para el Delta del Mekong y las provincias y ciudades vecinas del segundo trimestre de 2025, organizada recientemente por el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad, participaron 468 empresas y se necesitaban más de 75.180 puestos vacantes, de los cuales Ciudad Ho Chi Minh, Can Tho y la provincia de Dong Thap eran las que necesitaban contratar más trabajadores. Esta es una de las actividades del sector funcional para alcanzar y superar el objetivo anual de creación de empleo en la ciudad.

Los trabajadores reciben asesoramiento profesional y laboral en ferias de empleo.

Más trabajos coincidentes

Participando en el Día de Reunión de Empleadores organizado periódicamente por el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad de Can Tho, TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd., Hung Phu Ward, tiene la necesidad de reclutar trabajadores directamente para producir calzado deportivo , con condiciones adecuadas y políticas de bienestar. A partir de 2024, debido a la necesidad de expandir la escala de producción y aumentar la producción, la compañía reclutará a más de 8,000 trabajadores. Para complementar proactivamente la fuente de trabajadores que cambian constantemente, la compañía publica información de reclutamiento a través de las redes sociales, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad; recibe directamente las solicitudes y realiza entrevistas en la sede de la compañía. La compañía se enfoca en reclutar trabajadores que estén dispuestos a aceptar el trabajo y quedarse a largo plazo. Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores en TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. es de 6.5 a 9 millones de VND / persona / mes.

Phuoc Vinh Garment Company Limited, del distrito de Thoi An Dong, especializada en la elaboración de vestidos para la exportación, asistió por primera vez a la Jornada de la Reunión de Empleadores con la necesidad de contratar a 130 trabajadores cualificados, priorizando a aquellos con experiencia en costura por etapas y capacidad para trabajar horas extras. El Sr. Nguyen Van Khuong, responsable de recursos humanos de Phuoc Vinh Garment Company Limited, declaró: «La empresa lleva 14 años operando y está reclutando trabajadores para abrir una nueva planta en la ciudad de Can Tho en agosto de 2025. Para los trabajadores no cualificados, la empresa les asignará empleos con un salario acorde. Los trabajadores recibirán un salario basado en los productos, apoyo para el almuerzo, horas extras, dinero para la gasolina, alojamiento y un régimen de bonificaciones para las vacaciones y el Tet».

En la Reunión de Empleadores, Co Chien Seafood Joint Stock Company, del Parque Industrial del Distrito Phuoc Thoi, también buscó personal idóneo para contratar a 200 trabajadores de procesamiento de camarones. Según información de la empresa, el salario promedio de los trabajadores de procesamiento de camarones oscila entre 6 y 12 millones de VND por persona, dependiendo de las habilidades y la eficiencia laboral según los productos.

La Sra. Lam Thi Truc Ly, de la comuna de Phu Tan, provincia de Ca Mau, comentó: «Vine a la feria de empleo con la esperanza de encontrar un trabajo adecuado para mis estudios de gestión turística . La empresa me entrevistó directamente, con la esperanza de lograr los resultados deseados. También estoy considerando otros puestos que se ajusten a mis condiciones y pienso presentar mi solicitud».

Aumente sus posibilidades de llegar a los empleadores

En los eventos de contratación, el Centro de Servicios de Empleo Municipal publica las necesidades de contratación de las empresas autorizadas para que los trabajadores las actualicen, elijan los puestos adecuados y se registren. Mensualmente, mediante encuestas, el Centro de Servicios de Empleo Municipal registra el número de puestos vacantes con necesidades de contratación de las empresas y recibe información de los trabajadores que buscan empleo para actualizar la base de datos, lo que facilita el trabajo estadístico y evalúa la situación del mercado laboral en la zona.

Cada año, el Centro de Servicios de Empleo se coordina para organizar actividades: Día de encuentro de empleadores, feria de empleo en línea, café de empleo, feria de empleo en centros de capacitación, puntos de asesoramiento laboral en barrios y comunas... De esta manera, atrayendo a más y más empresas, centros de capacitación, trabajadores a participar y conectarse con éxito con los empleos, contribuyendo a reducir gradualmente el desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo.

Según el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad, el mercado laboral es cada vez más diverso, con una intensa selección y competencia, lo que genera numerosas oportunidades laborales, pero también una gran presión para que los trabajadores cumplan con los requisitos de contratación. Para conectar eficazmente a empresas y trabajadores, antes de cada feria de empleo, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad reúne a trabajadores de diversas fuentes, instruye a los candidatos sobre cómo participar en ferias de empleo y habilidades para entrevistas. Según representantes empresariales, los títulos y las cualificaciones profesionales no son los factores más importantes; lo que más valoran las empresas en los candidatos adecuados es el dinamismo, la capacidad de resolución de problemas y la disposición a aceptar el trabajo; contar con la preparación adecuada para un mercado laboral cada vez más exigente; estar dispuesto a aprender, comprometido con el trabajo y compartir la responsabilidad.

El Sr. Nguyen Tran The Dung, del distrito de Tra Noc, comentó: «Actualizo periódicamente la información sobre las necesidades laborales a través de las redes sociales, especialmente la información del Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad, que es muy específica y completa. Aún tengo habilidades limitadas, así que necesito orientación para asistir con éxito a las entrevistas y encontrar un trabajo adecuado».

En el futuro, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad continuará fortaleciendo la comunicación para que los trabajadores puedan comprender rápidamente las necesidades y tendencias de reclutamiento, mejorar sus habilidades para satisfacer los requisitos del mercado laboral; diversificar las formas de organizar las transacciones laborales; continuar promoviendo la conexión tripartita entre escuelas - Centro de Servicios de Empleo - empresas para contribuir a mejorar la calidad de los recursos humanos, mejorando la eficacia de la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra.

Artículo y fotografías: ANH PHUONG

Fuente: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html