El Informe de escasez de talentos 2025 de ManpowerGroup descubrió que aproximadamente el 77% de los empleadores en la región Asia- Pacífico (APAC) tienen problemas para encontrar talentos con las habilidades adecuadas, siendo las habilidades de TI la principal prioridad.
Las habilidades más difíciles de reclutar en la región Asia- Pacífico - Foto: ManpowerGroup
El 81% de las empresas de TI carecen de talento
La encuesta de ManpowerGroup, que recopiló información de 10.095 empleadores de Asia Pacífico, encontró que las habilidades especializadas más difíciles de encontrar eran tecnología de la información y datos (32%), ingeniería (27%) y marketing y ventas (24%).
Entre ellos, el sector de tecnología de la información se enfrenta a la escasez de talento más grave: el 81% de las empresas de este campo afirman que enfrentan escasez.
Esto refleja la creciente demanda de trabajadores altamente calificados a medida que las empresas se centran cada vez más en la tecnología y la transformación digital.
“En un mercado con escasez de talento, los empleadores deben actuar con rapidez y decisión para centrarse en las habilidades necesarias para su negocio o demostrar un compromiso con el desarrollo del talento interno a través de programas específicos de capacitación y perfeccionamiento de habilidades”, afirmó François Lançon, presidente de ManpowerGroup para Asia Pacífico y Medio Oriente.
El informe también encontró que la necesidad de programas internos de capacitación y desarrollo se está tomando en serio, y el 35% de las empresas dicen que se están enfocando en mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral actual para cerrar la brecha de habilidades.
Además, las organizaciones están adoptando diversas estrategias para abordar la escasez de talento. De ellas, el 30 % de las organizaciones y empresas están implementando aumentos salariales, el 26 % están aplicando modelos de trabajo más flexibles, el 25 % están buscando nuevas fuentes de talento y el 21 % están ofreciendo soluciones flexibles en cuanto a la ubicación de trabajo.
Al mismo tiempo, según el Sr. Lançon, mientras las empresas enfrentan los desafíos actuales de la escasez de talento, lo más importante es la cooperación tripartita entre el gobierno , los líderes empresariales y las instituciones de capacitación para garantizar que las generaciones futuras estén equipadas con las habilidades adecuadas.
Los trabajadores textiles de la provincia de Binh Duong han regresado a trabajar en la fábrica después de las vacaciones del Tet de 2025 - Foto: B.Son
Vietnam carece de recursos humanos para la producción, procesamiento y fabricación.
Al compartir sobre la escasez de mano de obra en Vietnam, la Sra. Nguyen Thu Trang, directora de la marca Manpower, dijo que, según las observaciones, la escasez de mano de obra, especialmente en el corto plazo, se ve más claramente en la industria manufacturera y de procesamiento.
"Una de las soluciones que Manpower Vietnam ha aplicado con eficacia es brindar directamente y rápidamente capacitación vocacional básica a los trabajadores antes de que comiencen a trabajar.
"Este método no sólo ayuda a aumentar las oportunidades de empleo para los trabajadores no cualificados, sino que también ahorra tiempo y costes a las empresas", añadió la Sra. Trang.
A largo plazo, la Sra. Trang afirmó que Manpower Vietnam coopera y seguirá cooperando activamente con instituciones de capacitación para brindar orientación profesional y fomentar el talento desde una edad temprana. De esta manera, contribuirá a la creación de una fuerza laboral nacional sostenible.
Tasa de escasez de talento en las industrias - Foto: ManpowerGroup
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Fuente: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
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