La guía salarial 2025 de ManpowerGroup Vietnam, un manual sobre el mercado laboral vietnamita, muestra que la industria financiera y bancaria tiene salarios que superan ampliamente a otras industrias.
Rango salarial para puestos de alta dirección y ejecutivos con menos de 5 años de experiencia y 5 años o más de experiencia en la industria financiera y bancaria (en USD) según la Guía Salarial 2025 de ManpowerGroup Vietnam - Foto: manpower.com.vn
Finanzas y banca necesitan personal tecnológico
Los recursos humanos en roles ejecutivos (C-suite) y alta gerencia en la industria financiera y bancaria tienen salarios que oscilan entre los 8.000 y 15.000 USD/mes.
Un puesto de CEO con más de 5 años de experiencia puede alcanzar entre 25.000 y 50.000 USD. Mientras que en el campo digital y tecnológico, el salario para un puesto equivalente ronda los 15.000 – 25.000 USD.
Según el informe, los servicios bancarios y financieros de Vietnam están experimentando una transformación significativa gracias a los avances tecnológicos y las crecientes expectativas de los clientes.
Los bancos aprovechan la inteligencia artificial y la automatización para mejorar las experiencias digitales de los clientes, agilizar los flujos de trabajo de los empleados y aumentar la eficiencia operativa para abordar rápidamente las diversas necesidades de los clientes.
La guía salarial 2025 de ManpowerGroup Vietnam publica información salarial para 12 campos e industrias - Foto: manpower.com.vn
Mientras tanto, el aumento de las amenazas cibernéticas ha impulsado importantes inversiones en ciberseguridad, gestión de riesgos y cumplimiento. Esto crea una gran demanda de profesionales de ciberseguridad para proteger la información de los clientes y reducir el riesgo.
Además, el enfoque en productos y servicios personalizados ha aumentado la necesidad de expertos en marketing, marca, desarrollo de productos y segmentación de clientes para atender las preferencias únicas de los clientes.
Por lo tanto, el principal requisito de habilidades para el sector financiero y bancario es el dominio de la tecnología de la información y la digitalización. A continuación están las habilidades de análisis de datos y de relación con el cliente.
El salario del personal en tecnologías de la información, digitalización, seguridad de redes y gestión de riesgos en el sector financiero y bancario oscila entre 1.300 y 6.000 dólares.
Las bonificaciones en la industria de semiconductores pueden llegar al 33% del salario anual
Según un informe de ManpowerGroup, Vietnam se está convirtiendo en un mercado potencial para los fabricantes mundiales de semiconductores.
Se prevé que este mercado en Vietnam crezca casi un 6,7% anual en el período 2023-2028, con el objetivo de alcanzar los 50 millones de dólares en ingresos para 2040.
En 2025, la contratación en el sector de semiconductores se centrará en tres áreas clave: aumentar la demanda de ingenieros cualificados, aumentar el enfoque en los puestos de investigación y desarrollo (I+D) para impulsar la innovación y centrarse en la inversión en el desarrollo del talento nacional.
También se espera que la industria de semiconductores pague las bonificaciones más generosas en 2025, hasta el 33% del salario anual.
Para la industria de tecnología de la información, los expertos dicen que se espera que esta industria sea testigo de un crecimiento salarial debido a la mayor demanda de personal calificado en desarrollo de software, inteligencia artificial y ciencia de datos.
En 2023, la industria generó $138,5 mil millones en ingresos con 45.500 empresas de tecnología activas. A principios de 2023, Vietnam tenía alrededor de 78,44 millones de usuarios de Internet con una tasa de penetración (una medida de la popularidad del producto) del 79,1%.
Rango salarial de la industria de semiconductores (en USD) para personas con menos de 5 años de experiencia y 5 años de experiencia o más según la Guía Salarial 2025 - Foto: manpower.com.vn
Sr. Simon Matthews (Director Regional del Sudeste Asiático, ManpowerGroup)
“Nuestros datos de reclutamiento muestran que la demanda de talento verde en Vietnam es actualmente alta en los sectores de manufactura, tecnología, energía, transporte y logística y agricultura”.
Alta demanda de contratación de ESG
La evaluación general del informe salarial de 2025 muestra que las perspectivas salariales son positivas en la mayoría de las ocupaciones. Los salarios mínimos en la mayoría de las ocupaciones y sectores se mantuvieron estables, aunque en algunos puestos se produjeron ligeras disminuciones.
En particular, se prevé que el salario máximo para algunos puestos con más de 5 años de experiencia aumente en unos 500 USD/mes en 2025 en comparación con 2024.
ManpowerGroup Vietnam también pronostica que la tendencia de empleo verde (parte de la implementación de ESG) aumentará drásticamente en todas las industrias para 2025.
El Sr. Simon Matthews, director del Sudeste Asiático (ManpowerGroup), dijo que solo el 9% de las empresas de la región Asia-Pacífico tienen el talento suficiente necesario para alcanzar los objetivos ESG. Se espera que esta tendencia aumente aún más el próximo año.
Mientras tanto, 2024 se perfila como un año de cambios con gigantes globales lanzando proyectos multimillonarios y gigantes tecnológicos invirtiendo miles de millones de dólares más.
"Este flujo de capital está convirtiendo a Vietnam en un "segundo hogar" para muchas empresas gracias a su ubicación estratégica, abundantes recursos humanos, costos laborales competitivos y políticas gubernamentales de apoyo.
Sin embargo, la escasez de talento, la creciente competencia por trabajadores calificados y la necesidad de estrategias de retención efectivas son más importantes que nunca”, afirmó Simon Matthews.
Niveles salariales de los puestos de trabajo de TI según la Guía Salarial 2025 - Foto: manpower.com.vn
Fuente: https://tuoitre.vn/nganh-tai-chinh-ngan-hang-luong-bo-xa-cac-nganh-khac-20241217172005422.htm
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