Recientemente, el Ministerio del Interior anunció que con motivo del Día Nacional, el 2 de septiembre, los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores tendrán un feriado de 4 días, del 30 de agosto al 2 de septiembre. El feriado incluye 2 días libres por el Día Nacional y 2 días libres cada semana.
La Ley Laboral estipula que, a partir de 2021, todo el país tendrá un feriado adicional por el Día Nacional, dependiendo de si el Gobierno decide tomar un día libre el día anterior o posterior. Este año, el día de descanso se ha fijado en el 1 de septiembre. Este calendario se anunció a finales del año pasado.
De estos, hay dos días festivos por Días Nacionales según el Código Laboral (1 y 2 de septiembre) y dos fines de semana (sábado y domingo). Por lo tanto, en estos dos días festivos, los empleados tienen vacaciones, pero siguen recibiendo su salario.
En 2025, los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores tendrán 22 días libres por vacaciones y Tet, incluidos 11 días oficiales y 11 días libres compensatorios e intercambiados.
Las agencias y unidades que no tengan días libres fijos los sábados y domingos de cada semana, deberán concertar un calendario de vacaciones adecuado con base en el programa y plan específico de la unidad, pero deberán notificar con al menos 30 días de anticipación.
Para el feriado del Día Nacional del 2 de septiembre, los empleadores pueden elegir una opción de feriado que incluya el martes (2 de septiembre) y uno de dos días: lunes (1 de septiembre) o miércoles (3 de septiembre) según la situación.
El Ministerio del Interior alienta a los empleadores a aplicar el tiempo de licencia para los empleados tal como se prescribe para los funcionarios y empleados públicos.
Al mismo tiempo, las agencias, unidades y localidades deben tener planes y medidas específicos y apropiados para alentar a las unidades, empresas, organizaciones e individuos a implementar activa y proactivamente actividades productivas, comerciales, económicas y sociales, asegurando una oferta y demanda estables de bienes, servicios, precios y mercados, contribuyendo a promover la producción, los negocios, el crecimiento económico, practicando el ahorro, combatiendo el desperdicio, esforzándose por implementar con éxito los objetivos y tareas del plan 2025, el año de aceleración y avance en la implementación del plan quinquenal 2021 - 2025, creando una base sólida y premisa para un desarrollo rápido y sostenible en el tiempo venidero.
Además del calendario de vacaciones, una de las principales preocupaciones es el salario cuando los empleados trabajan en días festivos. Según las disposiciones del Código Laboral de 2019, en días festivos, los empleados tienen derecho a descansar y a recibir el salario completo.
Sin embargo, si trabajan en días festivos, se les pagarán las horas extras correspondientes. En concreto, según el artículo 98 del Código del Trabajo de 2019:
Trabajo diurno: Al trabajar en un día festivo, los empleados recibirán un salario de horas extras de al menos el 300%, sin incluir la paga de vacaciones. Esto significa que, si trabajan durante el día, recibirán al menos el 400% de su salario (incluido el 100% de su salario diario + el 300% de su paga de vacaciones).
Trabajo nocturno: Si los empleados trabajan horas extras durante la noche en días festivos, recibirán un salario superior según la normativa. En concreto, recibirán al menos el 490 % de su salario (incluido el 100 % de su salario habitual en jornada laboral + el 300 % de su salario en vacaciones + el 30 % de su salario nocturno + el 60 % de su salario de horas extras nocturnas).
Fuente: https://baolaocai.vn/nghi-le-quoc-khanh-29-keo-dai-4-ngay-lien-tiep-post878718.html
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