Permiso de ausencia pendiente de baja del seguro

Ciudad Ho Chi Minh : Al tener un trabajo e ingresos estables, muchos trabajadores optan por dejar su trabajo y esperar hasta completar el año de no participar en el seguro social para recibir un subsidio único.

Tras casi dos meses de vacilación e ignorando los consejos de su familia, la Sra. Nguyen Minh Ngoc decidió renunciar tras más de 16 años trabajando en Nidec Vietnam Co., Ltd. en el Parque Tecnológico de Thu Duc. Empezó como obrera, pero gracias a su esfuerzo, ascendió a un puesto directivo. Antes de renunciar, su salario base era de casi 15 millones de dongs. Si trabajaba horas extras regularmente y añadía prestaciones, sus ingresos mensuales ascendían a 30 millones de dongs.

"Me temo que el mínimo de años de cotización a la seguridad social para recibir la pensión se reducirá de 20 a 15 años, y quienes hayan cotizado a tiempo completo ya no podrán retirarla", explicó la Sra. Ngoc sobre el motivo de su renuncia.

Ngoc estaba casada, pero no tenía hijos. A los 47 años, empezó a pensar en su vejez e hizo planes para sí misma. «Si no retiro el dinero, lo perderé todo al morir», dijo la trabajadora. Calculó que recibiría unos 300 millones de dongs, que depositaría en el banco, generaría intereses mensuales y ahorraría el capital para su vejez.

Actualmente, para cubrir sus gastos de manutención, alquila un local y abre un restaurante. El costo mensual de mantenimiento del restaurante es de casi 40 millones de VND. Todos los días, se despierta a las 4:30 a. m. y termina de trabajar a las 2 a. m. "El restaurante acaba de abrir y aún no tiene muchos clientes, pero estará bien en unos meses", estima Ngoc.

Trabajadores de Nidec Vietnam durante la pausa del almuerzo. Foto: An Phuong

La Sra. Ngoc no es un caso aislado en la fábrica de Nidec, ya que renunció voluntariamente a su trabajo para recibir un subsidio único. El Sr. Luu Kim Hong, presidente del sindicato de la empresa, afirmó que muchos trabajadores de alto rango y gerentes con ingresos mensuales de entre 20 y 30 millones de VND también han presentado solicitudes de renuncia para esperar la baja del seguro. Los motivos esgrimidos por los trabajadores son que necesitan dinero para cuidar a sus hijos, reparar casas en sus lugares de origen o invertirlo como capital en negocios independientes.

En particular, la razón más común es que los trabajadores temen que, si no retiran su pensión, lo perderán todo al fallecer. En los últimos dos años, cuando se difundió mucha información sobre la reducción del período mínimo de cotización para recibir la pensión o la reducción del monto de las prestaciones, aumentó el número de personas que renunciaron a sus trabajos para retirar el seguro. "Muchos trabajadores solo piensan en el subsidio único", afirmó el Sr. Hong.

De igual manera, durante casi dos años, cada mes, la fábrica de Juki Vietnam en la Zona de Procesamiento de Exportaciones de Tan Thuan ha sufrido la renuncia de aproximadamente el 1% de sus empleados, más de la mitad de los cuales son empleados con antigüedad. El Sr. Nguyen Phuoc Dai, presidente del sindicato de la empresa, comentó que, al ver que muchos gerentes y trabajadores con antigüedad y altos salarios presentaban repentinamente sus solicitudes, el sindicato preguntó y se enteró de que el motivo era retirar el dinero del seguro.

Había un gerente con 19 años de antigüedad y un salario bastante alto que propuso a la empresa rescindir su contrato laboral, pero que seguiría trabajando por temporadas para evitar el pago de la seguridad social. Un año después, al retirar su dinero, la empresa renovó el contrato. «La junta directiva no estuvo de acuerdo porque era ilegal. La empresa les aconsejó que se quedaran, pero aun así renunciaron», dijo el Sr. Dai.

El Sr. Dao Quoc Cuong, director permanente de Juki Vietnam Co., Ltd., afirmó que la cultura corporativa japonesa siempre valora a los trabajadores cualificados con una larga trayectoria en la empresa. Esto se demuestra con la política de aumento salarial anual y el nombramiento de puestos directivos. Los trabajadores con una larga trayectoria reciben un salario base muy bueno. Quienes tienen ganas de aprender y la voluntad de aprender tendrán oportunidades de desarrollo. Sin embargo, a pesar de las diversas maneras de retener a los trabajadores, estos siguen optando por renunciar para recibir una asignación única.

Según el Sr. Cuong, los trabajadores que renuncian a sus empleos para cancelar su seguro no solo afectan los recursos humanos de la empresa, sino que también asumen muchos riesgos. Los trabajadores deben comenzar una nueva etapa con un salario inicial muy bajo, y si tienen la mala suerte de no encontrar trabajo, su vida será precaria hasta la vejez.

Trabajadores de la fábrica de Juki durante la producción. Foto: An Phuong

En una reunión reciente para comentar el proyecto de enmiendas a la Ley del Seguro Social, organizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, representantes sindicales de las provincias del sur mencionaron la situación de los trabajadores que presentan solicitudes de renuncia voluntaria para esperar la baja del seguro. En algunas fábricas de Dong Nai y Long An , más de la mitad de sus trabajadores presentaron solicitudes para esperar la baja del seguro, lo que afectó la producción. Representantes sindicales acudieron para organizar decenas de sesiones de consulta para que los trabajadores retiraran sus solicitudes.

El Sr. Nguyen Phuoc Dai afirmó que muchos trabajadores calculan que, durante el tiempo de baja laboral a la espera de la baja del seguro, pueden realizar trabajos temporales. Además, durante este tiempo siguen recibiendo 12 meses de prestaciones por desempleo. Los trabajadores de entre 35 y 40 años, si regresan a la fábrica para seguir afiliando al seguro, aún pueden tener tiempo suficiente para recibir su pensión.

Sin embargo, los trabajadores que no han calculado los riesgos no podrán encontrar un nuevo empleo o el período de seguro no será suficiente para recibir una pensión debido a problemas de salud, recesión económica y recortes salariales. De hecho, las pólizas de seguro incentivan a los trabajadores a realizar pagos a largo plazo para obtener una pensión alta. Por ejemplo, un trabajador que pague el seguro durante 30 años recibirá una pensión del 75%, mientras que si paga durante 15 años recibirá solo el 45%.

El Sr. Nguyen Hai Dat, coordinador nacional del programa de Seguridad Social (Organización Internacional del Trabajo en Vietnam), afirmó que, además de la comunicación limitada, los trabajadores renuncian a sus trabajos para cancelar su seguro. Otro asunto que debe aclararse es la correcta comprensión de las políticas de seguridad social.

"La seguridad social es una responsabilidad compartida por todos, no ahorros que se pueden retirar", afirmó el Sr. Dat. El núcleo del seguro social es un sistema que apoya y protege a los trabajadores frente a riesgos vitales como la vejez, la enfermedad, el desempleo, etc. Este apoyo proviene no solo de las contribuciones de los afiliados y los empleadores, sino también de todo el sistema.

Personas esperan para retirar su seguro social único en el Departamento de Seguro Social del Distrito Hoc Mon, Ciudad Ho Chi Minh, el 11 de abril. Foto: Dinh Van

Además, para que las empresas aporten el 14% de su salario al fondo de pensiones, el Gobierno debe usar mecanismos legales para obligarlas. Esta cantidad está exenta de impuestos, las empresas la calculan como parte del costo de producción de bienes y servicios y se consume socialmente a través de los precios, lo que significa que la sociedad ha contribuido para garantizar la seguridad social de los trabajadores.

"Para tener el mejor sistema de protección para los ciudadanos, es necesaria la solidaridad y el intercambio entre todos los participantes. Porque si una persona se retira, no solo la afectará personalmente, sino también a los demás", afirmó el Sr. Dat.

Según el Sr. Dat, además de ayudar a los trabajadores a comprender las pólizas de seguro para que puedan tomar las decisiones correctas, Vietnam necesita fomentar una cultura de "disfrutar de la seguridad social" mediante subsidios de diversos fondos a corto plazo que actualmente acumulan un gran excedente. Cuando se ofrezcan más incentivos durante el proceso de participación, los trabajadores verán los beneficios de permanecer en el sistema.

Le Tuyet

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