Según expertos del Instituto de Investigación de Operaciones y Ciencias de la Gestión de Baltimore (EE.UU.), existe un fuerte vínculo entre el atractivo físico y el éxito profesional.
Las investigaciones muestran que la apariencia tiene una clara conexión con ayudar a las personas a avanzar en sus carreras - Foto: FREEPIK
El profesor Nikhil Malik, quien dirigió el estudio, destacó el impacto a largo plazo de la apariencia en el desarrollo profesional, diciendo que "la apariencia no solo influye en el comienzo sino que también da forma a la trayectoria profesional durante décadas".
Prof. PARAM VIR SINGH (coautor del estudio)
"Recompensa de belleza"
El atractivo suele considerarse subjetivo, pero las sociedades tienden a adherirse a estándares generales de belleza. Estos estándares cambian con la cultura, el tiempo y las preferencias personales. Sin embargo, algunos rasgos que generalmente se consideran atractivos incluyen un rostro simétrico, una piel tersa y rasgos armoniosos.
La idea de que la apariencia influye en el éxito laboral no es nueva. Numerosos estudios han demostrado que las personas atractivas suelen ser percibidas como más confiables, mejores líderes e incluso más inteligentes. Estas suposiciones les otorgan una ventaja en la contratación, los ascensos y las negociaciones salariales.
En este estudio, los investigadores buscaban determinar si dichas percepciones influyen en los resultados profesionales a largo plazo. Mediante el análisis de datos de más de 43.000 exalumnos de MBA, el equipo utilizó inteligencia artificial para evaluar el atractivo de cada individuo.
Monitorearon los salarios y puestos de exalumnos durante 15 años para medir el impacto de la apariencia en el éxito profesional. Los resultados mostraron que las personas atractivas ganaban un promedio de 2.4% más que sus pares menos atractivos, lo que equivale a un aumento de ingresos de $2,508 al año.
El efecto fue aún mayor para quienes se encontraban en el 10% superior de atractivo, quienes ganaron un 11% más (un aumento de aproximadamente $5,528 al año). Los investigadores lo denominan "prima de belleza", una ventaja que las personas atractivas reciben en el ámbito laboral.
¿Simplemente ser bella?
Además de la brecha salarial, el estudio también reveló que las personas atractivas tienen mayor probabilidad de ocupar puestos de alto nivel en sus sectores. Quince años después de graduarse, las personas atractivas tenían un 52,4 % más de probabilidades de ocupar puestos prestigiosos que sus pares menos atractivos.
Sin embargo, el estudio también reveló que esta ventaja variaba según el sector. Algunos campos priorizaban la interacción social, lo que aumentaba el impacto del «bono de belleza».
En gestión y consultoría, donde las relaciones con los clientes y las habilidades de comunicación son importantes, la relación entre la apariencia y el éxito profesional es más evidente. Las personas atractivas en estos campos ascienden más rápido y tienen una mayor probabilidad de asumir puestos de liderazgo.
En cambio, en campos que requieren habilidades altamente especializadas, como la tecnología de la información y la ingeniería, la relación entre la apariencia y el éxito profesional es más débil. En estos campos, los conocimientos y las habilidades especializadas son más importantes para determinar el avance profesional.
Aunque no entró en detalles sobre los motivos específicos del "bono de belleza", la profesora Astrid Hopfensitz, experta en comportamiento organizacional (EM Lyon Business School), afirmó que, según la opinión mayoritaria, las personas con buena apariencia suelen ser más confiables, lo que les ayuda a ascender más rápido o alcanzar más acuerdos comerciales.
Si bien las calificaciones, la experiencia y la dedicación deben ser los principales factores decisivos en la promoción, no sólo la apariencia, se recomienda que las organizaciones y los empleadores sean conscientes de estos sesgos y trabajen para lograr un proceso de reclutamiento y promoción más justo.
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Fuente: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm
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