Los trabajadores envían a casa unos 7.000 millones de dólares al año.

Según información del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), en los primeros diez meses de 2025, el número total de trabajadores vietnamitas en el extranjero superó los 121.000. Mercados clave como Japón siguen liderando la lista (con más de 55.000 trabajadores), seguido de Taiwán (China) con más de 47.000 y Corea del Sur con cerca de 10.000. Los mercados europeos, como Alemania, Rumania, Hungría y Rusia, se mantienen estables.

Se estima que para finales de 2025, el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero alcanzará los 636.000 en el período 2021-2025.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, los trabajadores que laboran en el extranjero tienen ingresos relativamente estables y mucho mayores que los de quienes trabajan en el país en la misma profesión y nivel. En promedio, envían a sus familias entre 6.500 y 7.000 millones de dólares anuales, lo que contribuye significativamente a las reservas de divisas del país, incrementa el ahorro y mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

El viceministro del Interior, Vu Chien Thang, pronunció el discurso de apertura de la conferencia. Foto: DO TRUNG

Entre los países mencionados, en los últimos tiempos, los países de Oriente Medio, como los Emiratos Árabes Unidos (EAU), se han consolidado como mercados que atraen una gran cantidad de mano de obra. Actualmente, Vietnam y los EAU han firmado numerosos acuerdos para facilitar el desplazamiento de trabajadores a los EAU desde 2009. Los trabajadores vietnamitas comenzaron a trabajar en los EAU en 1995. A diciembre de 2024, se estimaba que había unos 4.500 trabajadores vietnamitas residiendo y trabajando en los EAU, principalmente en la construcción, la mecánica, la hostelería, la restauración y el sector de la estética. En la actualidad, más de 20 empresas de servicios envían trabajadores a los EAU.

El siguiente destino es Arabia Saudita, donde Vietnam ha estado enviando trabajadores desde 2004. En su momento de mayor actividad, llegó a haber cerca de 18.000 trabajadores vietnamitas. Actualmente, hay aproximadamente 5.000 trabajadores vietnamitas en los siguientes sectores: servicio doméstico, construcción, transporte, hostelería y restauración, y mecánica e ingeniería en proyectos de petróleo y gas, con un salario promedio de entre 500 y 1.200 USD al mes. Se estima que entre 2022 y 2024 habrá 1.466 trabajadores vietnamitas en Arabia Saudita.

Delegados que asistieron a la conferencia. Foto: DO TRUNG

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, enviar a vietnamitas a trabajar al extranjero todavía enfrenta algunas dificultades, como por ejemplo, en el mercado japonés, algunas empresas no han hecho un buen trabajo en la selección y capacitación de los trabajadores antes de que salgan del país; tarifas elevadas; todavía existen casos de trabajo ilegal, lo que crea oportunidades para que los trabajadores que rompen sus contratos encuentren trabajo y continúen residiendo ilegalmente en Japón.

En Corea, los organismos estatales de gestión del país no prestan atención a la cooperación laboral en los campos asignados, por lo que no hay una coordinación oportuna; la tasa de trabajo ilegal por parte de los miembros de la tripulación es muy alta (más del 50%)...

A la conferencia asistieron más de 100 empresas del sector de la exportación de mano de obra. Foto: DO TRUNG

En Taiwán (China), los trabajadores vietnamitas trabajan principalmente como enfermeros, cuidadores en hospitales y centros de atención, obreros de la construcción, tripulantes de barcos pesqueros costeros y en la agricultura , etc., lo que conlleva una baja calidad de los trabajadores, un estilo de trabajo deficiente y altas comisiones pagadas a las empresas de intermediación.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, muchas personas y organizaciones sin licencias ni funciones para enviar trabajadores al extranjero siguen publicando anuncios a nivel local y en redes sociales para atraer trabajadores; esto dificulta la gestión y supone un riesgo potencial de fraude.

Algunos trabajadores no son plenamente conscientes de sus responsabilidades, lo que conlleva violaciones de contrato, residencia ilegal e infracciones de las leyes del país anfitrión.

Pronóstico de algunos mercados laborales

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, se espera que el mercado japonés reciba alrededor de 820.000 trabajadores en 16 sectores desde ahora hasta 2028.

En Taiwán (China), se espera que para 2030 el país tenga una escasez de entre 400.000 y 480.000 trabajadores.

Países europeos como Alemania tienen un déficit de aproximadamente 1,5 millones de trabajadores en los sectores de medicina, sanidad, ciencia, ingeniería, informática, construcción, mecánica, instalaciones eléctricas y de agua, hostelería, restauración... Para 2030, se prevé que este país tenga un déficit de aproximadamente 5 millones de trabajadores en todos los sectores de la economía .

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