Un enfoque científico, sistemático y centrado en la acción en cada pequeña cosa es el lema de TH Group en la construcción de un lugar de trabajo feliz. 
Un programa de compromiso de los empleados de una empresa perteneciente a TH Group.
Investigación científica proactiva y sistematización de la felicidad. La Sra. Tran Thi Quyen, Directora de Recursos Humanos del Grupo TH, afirmó que el trabajo de recursos humanos debe basarse en bases científicas específicas y sistemáticas. De lo contrario, las empresas pueden caer fácilmente en una situación en la que, con múltiples actividades, no se busca un punto en común ni se genera un impacto sistemático en los empleados. Con el enfoque estratégico de "Felicidad Verdadera", el Grupo TH ha sido proactivo en la investigación científica y en compartir con sus empleados sobre la felicidad durante muchos años. TH eligió el modelo SPIRE, centrándose en cinco aspectos: salud espiritual, salud intelectual, salud relacional, salud emocional y salud física. En cuanto al espíritu, con el deseo de servir con entusiasmo y aportar valor a todas las personas con las que interactúan, TH crea un entorno laboral que impulsa a los empleados a amar y dominar, a involucrarse con entusiasmo en su trabajo y a aportar valor a la comunidad. TH da la bienvenida a empleados con valores afines, que comparten los ideales de desarrollo del grupo y se esfuerzan por promover la protección del medio ambiente, el desarrollo sostenible, el respeto a la Madre Naturaleza, el cultivo de la verdadera felicidad y la garantía de una calidad de vida integral. Con un valor cultural claro y atractivo, TH facilita la comunicación interna, ayudando a los empleados a comprender, confiar, amar y llevar a cabo la misión común. En el ámbito físico, TH ofrece condiciones laborales y beneficios que permiten a los empleados sentirse equilibrados, gozar de buena salud física y contribuir y esforzarse en el trabajo y la organización. Por ello, los empleados del grupo reciben atención desde pequeños detalles como hacer ejercicio juntos durante los descansos, conectar a diario a través de la Hora Feliz, comidas nutritivas, programas de desintoxicación a principios de semana, programas de asesoramiento para dejar de fumar y reducir el consumo, una vida ecológica, la participación en actividades
deportivas , viajes de trabajo en equipo y actividades de voluntariado para la comunidad.
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Algunas imágenes de la carrera “Carrera hacia el Sol” del Grupo TH. |
Además, TH organiza regularmente las carreras "Run to the Sun". Esta es una actividad tradicional que se organiza con el propósito de cuidar integralmente la salud de los empleados, crear cohesión en el ambiente laboral y alentar a los empleados a practicar un estilo de vida saludable. Intelectualmente, cada día, el personal de TH busca trabajar mejor y desarrollarse. Formar parte de TH significa que los empleados estarán continuamente motivados para desarrollarse. Tendrán la oportunidad de aprender de su propio trabajo, recibir la guía de sus superiores y mantener intercambios directos regulares con colegas, expertos y líderes. A partir de ahí, reconocerán sus fortalezas para promover, sabrán qué necesitan alcanzar y cultivarán. "Ofrecemos muchas actividades para desarrollar recursos humanos, desde el acompañamiento hasta la sugerencia y orientación a través de sesiones de capacitación y cursos para empleados. Esta trayectoria profesional es una forma de progresar desde puestos de bajo nivel hasta puestos más altos", dijo la Sra. Quyen. Además de esta promoción "vertical", los empleados de TH pueden desarrollarse tanto en amplitud como en profundidad. En concreto, los empleados profundizarán en su experiencia y en los campos que les apasionan. En cuanto a la amplitud de oportunidades, TH crea oportunidades para que los empleados aumenten su experiencia en diversos puestos, campos y áreas geográficas. En cuanto a los programas de desarrollo personal, TH organiza programas de formación y desarrollo personal en línea (sistema de formación e-learning) o formación centrada en habilidades y conocimientos que pueden ayudar a los empleados a desarrollarse y acceder a oportunidades de ascenso de forma justa. El personal de TH suele recordarse mutuamente que la empresa no ofrece empleos indefinidos a los empleados, sino que les ayudará a desarrollar la mentalidad y las habilidades necesarias para trabajar en cualquier lugar. En cuanto a las relaciones y el espíritu de equipo, según la Sra. Quyen, este es el factor más importante para predecir la felicidad de una persona. Al llegar al trabajo, independientemente de si tienen amigos o no, si pueden hablar de temas extralaborales o no, cuál es su relación con el líder... son cuestiones que requieren especial atención. Las actividades de integración y participación de TH se llevan a cabo mediante la organización de actividades de intercambio cultural, programas de apoyo espiritual y la interacción no solo con los empleados, sino también con sus familias.
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Ambiente de trabajo abierto e inclusivo. |
Esto se puede apreciar fácilmente en actividades como el fomento del espíritu de equipo, la felicidad internacional, las Cajitas Felices, la "Gratitud Vu Lan", o simplemente en las actividades deportivas anuales. En cuanto a las emociones, TH promueve el espíritu de ser uno mismo. TH anima a los empleados a expresarse libremente, en lugar de ocultarse o fingir ser otra persona. Al ser ellos mismos, los pensamientos, palabras y acciones de cada persona serán más coherentes, lo que les ayudará a ser más felices. Según la Sra. Quyen, TH ofrece salarios competitivos, pero no los más altos del mercado. Por lo tanto, lo que motiva a los empleados a quedarse en TH no son los altos salarios, sino un ambiente laboral feliz.
Momentos pequeños pero significativos. En el evento "Experiencia del Empleado: Lecciones y Aplicaciones" del Club de Recursos Humanos de Vietnam (VNHR), la Sra. Quyen afirmó que, además de ser reconocido por organizaciones nacionales e internacionales como el "Mejor Lugar de Trabajo en Asia", la felicidad que se transmite a diario en el compartir, los pensamientos y las emociones de cada empleado es el mayor reconocimiento para el Grupo TH. Específicamente, en las actividades para empleados del grupo, TH - true Home, todos los días hay muchos artículos,
videos y acciones sobre la felicidad de los empleados con diferentes actividades. Según la Sra. Trang Thu, miembro del personal técnico de TH Nghe An, su felicidad es simplemente hacer el trabajo que ama, trabajar con excelentes colegas y ser siempre cuidada en su vida y en su trabajo diario a través de las políticas y beneficios de la empresa. O como la Sra. Nguyen Thanh Thuy, Departamento de la Granja Lechera No. 7, la experiencia de trabajar en TH Nghe An le hizo romper con la idea de que los puestos de supervisión y gestión solo podían ser ocupados por hombres y comprender la dedicación y comprensión de las mujeres en el trabajo de gestión. En cuanto a la Sra. Hoai Sam, la experiencia de trabajar en TH fue una experiencia de desarrollo personal y avance profesional. “Tras ser horticultora y ahora administradora de empresas, he trabajado en diversos puestos con diferentes responsabilidades. Me di cuenta de que aquí cada miembro tiene la oportunidad de aprender, esforzarse al máximo y progresar según sus capacidades, para que pueda sentir su verdadero valor”, compartió la Sra. Sam.
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La alegría de la Sra. Sam es tener la oportunidad de aprender y desarrollarse. |
Según la Sra. Sam, la razón por la que lleva 10 años trabajando en TH es que no hay distancia entre líderes y empleados, entre departamentos, entre unidades. La integración y la conexión entre los miembros hace que todos se sientan seguros como en casa, lo que les permite desarrollarse y esforzarse más juntos cada día. En cuanto a las actividades colectivas, en el Día de la Felicidad del pasado mes de marzo, en lugar de pagar un salario, TH otorgó a cada persona una suma de dinero para que hiciera algo que los hiciera felices. Algunos departamentos usaron ese dinero para decorar su rincón de trabajo y comprar plantas, otros grupos organizaron una pequeña sesión de team building y otros lo usaron para renovar y reparar las casas de sus compañeros. Se puede ver que la felicidad es colorida y proviene de las experiencias, los pequeños momentos de la vida diaria, el lugar de trabajo y los sentimientos mutuos entre los compañeros. Y esa fuente de energía feliz se extiende cada día más en el lugar de trabajo de los miembros de TH.
Fuente: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1 
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