La fuerza laboral para la transformación digital es limitada tanto en cantidad como en calidad.

VHO - En el contexto de las empresas que aceleran la transformación digital para mejorar la eficiencia y la competitividad, el factor decisivo para el éxito no radica sólo en la tecnología, sino también en una fuerza laboral adecuada y adaptable.

Sin embargo, la mayor debilidad de la fuerza laboral actual de Vietnam es su limitada capacidad y experiencia profesional, que aún no satisface las demandas de la economía digital.

Este fue el contenido presentado en el taller “Desarrollo de recursos humanos: un prerrequisito para la economía digital y el crecimiento verde”, organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en colaboración con la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y el periódico Lao Dong .

Escena de la conferencia

En su intervención en la conferencia, la Sra. Phan Thu Thuy, subdirectora del periódico Lao Dong , afirmó que la economía mundial está entrando en un período de profunda transformación. Los países están impulsando una "doble transformación": la transformación digital para mejorar la productividad y la eficiencia, y el crecimiento verde para el desarrollo sostenible y la adaptación al cambio climático.

Vietnam también se está integrando activamente en esta tendencia, considerándola un camino inevitable para mejorar la competitividad y lograr un desarrollo socioeconómico integral.

Este proceso requiere un cambio del crecimiento extensivo al intensivo, de la explotación de recursos a la creación de valor y del consumo lineal a una economía circular.

Estas orientaciones han sido claramente afirmadas en la Resolución No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional; y en la Resolución No. 68-NQ/TW del 4 de mayo de 2025 del Politburó sobre el desarrollo de la economía privada.

"El taller es una oportunidad para que los responsables de políticas, empleadores, sindicatos, empresas y expertos debatan, compartan experiencias y propongan soluciones viables para reducir la brecha entre las políticas y la acción", afirmó la Sra. Phan Thu Thuy.

El Sr. Nguyen Khanh Long, Director Adjunto del Departamento de Empleo ( Ministerio del Interior ), pronunció un discurso.

En el taller, el Sr. Nguyen Khanh Long, subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), afirmó que la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde fue aprobada por el Primer Ministro mediante la Decisión No. 1658/QD-TTg del 1 de octubre de 2021. En particular, el ecosistema de energía renovable, la agricultura orgánica y la logística baja en carbono están abriendo nuevas oportunidades profesionales.

Sin embargo, informes recientes del Banco Asiático de Desarrollo (BAsD) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que Vietnam enfrenta una grave escasez de trabajadores capacitados en competencias verdes, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (pymes). Esto requiere una inversión urgente en reciclaje profesional y formación especializada adaptada a las necesidades de la transformación verde, junto con políticas de empleo inclusivas.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Pham Vu Quoc Binh, subdirector del Departamento de Formación Profesional y Educación Continua (Ministerio de Educación y Formación), afirmó que los recursos humanos para la transformación digital son insuficientes tanto en cantidad como en calidad. Según las estadísticas, el porcentaje de trabajadores cualificados con títulos o certificados es tan solo del 29,1 % de la plantilla.

En cuanto a recursos humanos de alta tecnología, Vietnam cuenta actualmente con aproximadamente 500.000 trabajadores de TI, pero se proyecta que la demanda real alcance los 2 millones en 2030, con una escasez particular en campos como la inteligencia artificial, el análisis de big data, la ciberseguridad y la Internet de las cosas.

En cuanto a la distribución ocupacional, los trabajadores con habilidades digitales se concentran principalmente en las grandes ciudades y en el sector servicios, mientras que la agricultura y la manufactura —dos pilares de la economía— aún no están completamente digitalizadas. Esto genera un desequilibrio en el desarrollo y limita la capacidad de aprovechar al máximo el potencial de la transformación digital, afirmó el Sr. Binh.

Según el Sr. Binh, Vietnam se ha comprometido a alcanzar la neutralidad de carbono para 2050 y está promoviendo el desarrollo económico verde. Sin embargo, los recursos humanos necesarios para el crecimiento verde aún no cumplen con los requisitos reales.

En términos de escala, la fuerza laboral en los sectores económicos verdes actualmente representa sólo entre el 3 y el 5% de la fuerza laboral total, concentrada principalmente en la agricultura orgánica y la energía renovable.

Mientras tanto, muchos trabajadores carecen de una comprensión suficiente de la importancia del crecimiento verde y no están equipados con las habilidades necesarias para realizar la transición a empleos verdes.

Sr. Pham Vu Quoc Binh, Subdirector del Departamento de Formación Profesional y Educación Continua (Ministerio de Educación y Formación)

Ante esta realidad, expertos, directivos y empresas han propuesto recomendaciones y soluciones para desarrollar recursos humanos que respondan a las nuevas demandas de la economía.

Esto afirma el papel de los trabajadores no sólo como implementadores sino también como creadores de valor e impulsores del desarrollo sostenible en el futuro.

Desde la perspectiva de la protección de los derechos de los trabajadores, la Sra. Thai Thu Xuong, vicepresidenta permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó: «Invertir en los trabajadores hoy es la mejor manera de ahorrar para el futuro. No podemos hablar de crecimiento verde ni de transformación digital sin transformar simultáneamente nuestra perspectiva, nuestro trato y nuestra inversión en recursos humanos».

A partir de los debates, el taller recomendó por unanimidad tres cursos de acción urgentes: A nivel de políticas: es necesario finalizar rápidamente el proyecto "Estrategia de desarrollo de recursos humanos hasta 2030, Visión hasta 2050", que vincula estrechamente el desarrollo de recursos humanos con la transformación digital y el crecimiento verde; y al mismo tiempo, construir una base de datos nacional sobre recursos humanos digitales y verdes para servir a la planificación de políticas.

Desde la perspectiva empresarial, la inversión sistemática y a largo plazo en capacitación interna debe considerarse una estrategia de negocios; al mismo tiempo, se debe realizar más inversión en la calidad de la capacitación, vinculando las actualizaciones de habilidades con las trayectorias profesionales, optimizando el tiempo de capacitación para alinearse con la innovación tecnológica y asegurando que los empleados no se queden atrás.

Para los sindicatos, la clave es aprovechar su papel como puente, difundiendo de manera proactiva información sobre las necesidades de capacitación y llevando los programas de capacitación de habilidades directamente al nivel de base, asegurando que todos los grupos laborales tengan acceso equitativo a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades.

Fuente: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html