Los recursos humanos para la transformación digital aún son limitados en cantidad y calidad.

VHO - En un contexto en el que las empresas están impulsando la transformación digital para mejorar la eficiencia y la competitividad, el factor decisivo para el éxito no reside sólo en la tecnología sino también en una fuerza laboral adecuada y adaptable.

Sin embargo, la mayor debilidad de la fuerza laboral vietnamita hoy en día es su limitada experiencia y habilidades, que no satisfacen los requisitos de la economía digital.

Este es el contenido presentado en el taller “Desarrollo de recursos humanos: un requisito previo para la economía digital y el crecimiento verde”, organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en coordinación con la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y el periódico Lao Dong .

Escena de la conferencia

En su intervención en el taller, la Sra. Phan Thu Thuy, subdirectora del periódico Lao Dong, afirmó que la economía mundial está entrando en un período de profunda transformación. Los países están impulsando una doble transformación: la transformación digital para mejorar la productividad y la eficiencia, y el crecimiento verde para el desarrollo sostenible y la adaptación al cambio climático.

Vietnam también se está integrando activamente en esa tendencia, considerándola un camino inevitable para mejorar la competitividad y el desarrollo socioeconómico integral.

Este proceso requiere un cambio de la amplitud a la profundidad del crecimiento, de la explotación de recursos a la creación de valor, del consumo lineal a la economía circular.

Estas orientaciones han sido claramente afirmadas en la Resolución No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional; y la Resolución No. 68-NQ/TW del 4 de mayo de 2025 del Politburó sobre desarrollo económico privado.

“El taller es una oportunidad para que los responsables de las políticas, los empleadores, los sindicatos, las empresas y los expertos debatan, compartan experiencias y propongan soluciones viables para reducir la brecha entre las políticas y la acción”, afirmó la Sra. Phan Thu Thuy.

El Sr. Nguyen Khanh Long, subdirector del Departamento de Empleo ( Ministerio del Interior ), habló

En el taller, el Sr. Nguyen Khanh Long, subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), dijo que la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde fue aprobada por el Primer Ministro mediante la Decisión No. 1658/QD-TTg del 1 de octubre de 2021. En particular, el ecosistema de energía renovable, la agricultura orgánica y la logística baja en carbono están abriendo nuevas direcciones profesionales.

Sin embargo, un informe reciente del Banco Asiático de Desarrollo (BAsD) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que Vietnam enfrenta una grave escasez de trabajadores capacitados en competencias verdes, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (pymes). Esto requiere una inversión urgente en reciclaje profesional y formación especializada acorde con las necesidades de la transformación verde, junto con una política de empleo inclusiva.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Pham Vu Quoc Binh, subdirector del Departamento de Formación Profesional y Educación Continua (Ministerio de Educación y Formación), comentó: «Los recursos humanos para la transformación digital siguen siendo insuficientes, tanto en cantidad como en calidad. Según las estadísticas, la tasa de trabajadores cualificados con títulos y certificados es del 29,1 % de la plantilla».

En cuanto a los recursos humanos de alta tecnología, Vietnam cuenta actualmente con unos 500.000 trabajadores en el sector de TI, pero la demanda real será de hasta 2 millones de personas en 2030, especialmente por la falta de recursos humanos en campos como la inteligencia artificial, el análisis de big data, la ciberseguridad y la Internet de las cosas.

En términos de distribución sectorial, los trabajadores con habilidades digitales se concentran principalmente en las grandes ciudades y en el sector servicios, mientras que la agricultura y la manufactura —dos pilares de la economía— aún no se han digitalizado completamente. Esto genera un desequilibrio en el desarrollo y limita la capacidad de aprovechar al máximo el potencial de la transformación digital, afirmó el Sr. Binh.

Según el Sr. Binh, Vietnam se ha comprometido a alcanzar la neutralidad de carbono para 2050 y está promoviendo el desarrollo económico verde. Sin embargo, los recursos humanos que contribuyen al crecimiento verde no han alcanzado las necesidades reales.

En términos de escala, la fuerza laboral en los sectores económicos verdes actualmente representa sólo entre el 3 y el 5% de la fuerza laboral total, concentrada principalmente en la agricultura orgánica y la energía renovable.

Mientras tanto, muchos trabajadores no comprenden lo suficiente la importancia del crecimiento verde y no cuentan con las habilidades necesarias para realizar la transición a empleos verdes.

Sr. Pham Vu Quoc Binh, Subdirector del Departamento de Formación Profesional y Educación Continua (Ministerio de Educación y Formación)

Ante esta realidad, expertos, directivos y empresas han realizado recomendaciones y soluciones para desarrollar recursos humanos adecuados a las nuevas exigencias de la economía.

De este modo, se afirma el papel de los trabajadores no sólo como implementadores sino también como fuerza creadora de valor y fuerza impulsora del desarrollo sostenible en el futuro.

Desde la perspectiva de la protección de los derechos de los trabajadores, la Sra. Thai Thu Xuong, Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó: «Invertir en los trabajadores hoy es la mejor manera de ahorrar para el futuro. No podemos hablar de crecimiento verde ni de transformación digital sin cambiar simultáneamente la forma en que percibimos, tratamos e invertimos en recursos humanos».

De las sesiones de debate, el taller recomendó por unanimidad tres direcciones de acción urgentes: A nivel de políticas: es necesario completar rápidamente el Proyecto "Estrategia de desarrollo de recursos humanos hasta 2030, visión hasta 2050", en el que el desarrollo de recursos humanos está estrechamente vinculado con la transformación digital y el crecimiento verde; al mismo tiempo, construir una base de datos nacional sobre recursos humanos digitales y recursos humanos verdes para servir a la formulación de políticas.

Desde el punto de vista empresarial, es necesario considerar la inversión sistemática y a largo plazo en capacitación interna como una estrategia de negocio; al mismo tiempo, invertir más en la calidad de la capacitación, vincular la actualización de habilidades con las trayectorias profesionales, optimizar el tiempo de capacitación en línea con el proceso de innovación tecnológica, ayudando a los trabajadores a no quedarse atrás.

Para la organización sindical, promover el papel de puente, informar de forma proactiva sobre las necesidades de formación y llevar los programas de capacitación de habilidades al nivel de base, garantizando que todos los grupos laborales tengan acceso a oportunidades de aprendizaje y mejoren sus cualificaciones de manera justa.

Fuente: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html