Recursos humanos de alta calidad para la era del desarrollo (Parte 1)

Con cinco universidades, diez colegios y más de 50 centros de formación profesional ubicados en el área, la provincia de Dong Nai tiene muchos factores favorables para satisfacer la demanda de formación de recursos humanos de alta calidad para alcanzar los objetivos de desarrollo. Sin embargo, debido a la inversión dispersa y desenfocada, los recursos humanos de alta calidad de Dong Nai aún son escasos, especialmente en el contexto del desarrollo de la industria verde y la industria de alta tecnología.

Una delegación empresarial estadounidense conoce la capacidad de formación en tecnología de la información y microchips semiconductores en la Universidad Lac Hong. Fotografía: C. Nghia

Dong Nai es una de las provincias que desarrolló su industria tempranamente, justo después de la Liberación del Sur y la reunificación nacional hace medio siglo, especialmente durante el período de renovación nacional e integración internacional. De una provincia que atraía principalmente mano de obra en el sector de procesamiento, la provincia está cambiando decididamente la atracción de inversiones hacia proyectos con alto contenido tecnológico y menos intensivos en mano de obra.

Sin embargo, la transformación del modelo de atracción de inversiones debe estar asociada a la transformación de la calificación y calidad del trabajo, sustituyendo paulatinamente la mano de obra de baja calificación y baja productividad por mano de obra de alta calificación para crear mayor valor agregado en el proceso de desarrollo económico .
sociedad.

Difícil de mantener si la habilidad es baja

Según las empresas, la formación profesional y las cualificaciones de los trabajadores siguen siendo los "puntos negativos" de la provincia a la hora de atraer inversores. Dong Nai todavía carece de recursos humanos en sectores económicos clave, especialmente trabajadores en campos de alta tecnología y la economía digital. La falta de mano de obra de alta calidad está afectando la tasa de crecimiento de la productividad laboral y la expansión de la producción de muchas empresas, al tiempo que reduce la competitividad para atraer inversiones, especialmente el desarrollo sostenible a largo plazo. Muchos trabajadores han visto oportunidades laborales de alta calidad, entornos laborales profesionales con buenos beneficios, pero han tenido que “quedarse de brazos cruzados” porque no pueden cumplir con los requisitos de los empleadores.

Profesor asociado, Dr. VU HAI QUAN, Director de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh :

Aprovechar la Resolución 57 para mejorar el nivel de recursos humanos en ciencia y tecnología

Dong Nai debe realizar una investigación profunda y tener soluciones sincrónicas para poner la Resolución No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional en las prácticas de desarrollo de la provincia. En concreto, es necesario centrarse en atraer científicos y profesores altamente cualificados para que enseñen en universidades y colegios. Centrarse en mejorar la calidad de la formación de acuerdo con las necesidades prácticas. Invertir audazmente en la formación de nuevas industrias y campos con alto valor agregado para el mercado laboral.

Por ejemplo, a finales de noviembre de 2023, cuando se inició la construcción del Aeropuerto Internacional de Long Thanh, el contratista extranjero, IC ICTAS Company de Turquía, se puso en marcha para reclutar trabajadores vietnamitas para puestos de gestión de proyectos, pero no pudo encontrar ningún candidato de Dong Nai. En concreto, el contratista reclutó a trabajadores vietnamitas para 31 puestos de trabajo con un salario de 400 millones de VND al mes para directores y gerentes de proyectos. Los requisitos para los puestos son al menos 3 años de experiencia, título universitario y dominio del inglés.

Según el Departamento del Interior, Dong Nai cuenta actualmente con una gran fuerza laboral de alrededor de 1,2 millones de personas. La provincia identifica a los recursos humanos de alta calidad como una fuerza impulsora, que desempeña un papel importante en el proceso de innovación y promueve la tasa de crecimiento de la provincia. Éste es también uno de los cuatro avances propuestos por el XI Congreso Provincial del Partido. La provincia ha implementado muchas soluciones y mecanismos para apoyar la capacitación, atraer y mejorar la calidad de los recursos humanos en una dirección multidisciplinaria y multicampo, satisfaciendo las necesidades de desarrollo socioeconómico de la provincia.

Actualmente, la mayoría de las empresas de inversión extranjera directa (IED) aplican tecnología moderna a la producción, lo que significa que necesitan recursos humanos de alta calidad. Según el personal de contratación de SMC Corporation Vietnam Co., Ltd. (parte de SMC Group Japan), la empresa continúa expandiendo su fábrica en el Parque Industrial Long Duc (distrito de Long Thanh) con tecnología de producción moderna y alta automatización. Por ello, la empresa se centra en reclutar y formar una plantilla con las cualificaciones adecuadas para conseguir la mejor productividad y calidad del producto. Sin embargo, la calidad de los recursos humanos del mercado laboral en Dong Nai es un desafío para la empresa en el proceso de reclutamiento.

Recursos humanos proactivos para nuevos campos

Dong Nai tiene oportunidades sin precedentes para seguir creando un auge en el desarrollo de nuevas industrias. Esta oportunidad de desarrollo no será para los trabajadores que sólo se detengan en leer y escribir, o que sólo hayan realizado cursos de formación profesional de corta duración. La evidencia más clara es el Proyecto del Aeropuerto Internacional de Long Thanh, que ha llevado al desarrollo de muchos otros campos, incluidas muchas empresas que continúan expandiendo su inversión en Dong Nai para aprovechar las oportunidades de este proyecto.

Los estudiantes de la escuela secundaria Tam Hiep (ciudad de Bien Hoa) se familiarizan con la inteligencia artificial, un trampolín importante en la orientación profesional. Foto: CONG NGHIA

Según los expertos, el Proyecto del Aeropuerto Internacional de Long Thanh tiene un capital de inversión de hasta 16 mil millones de dólares y el tiempo de finalización del proyecto durará muchos años. Por lo tanto, se necesitan recursos humanos de construcción de alta calidad para servir al proyecto del aeropuerto hasta su finalización. Pero la oportunidad a largo plazo sigue siendo la de contar con recursos humanos para atender a los beneficiarios cuando el proyecto entre en funcionamiento, con un número estimado de más de 13.000 personas. Según los expertos, si Dong Nai no puede aprovechar las grandes oportunidades que ofrece el Proyecto del Aeropuerto Internacional de Long Thanh, podría perder en su "campo local".

Además de los recursos humanos para la aviación, la provincia necesita preparar una amplia fuerza laboral en las áreas de ingeniería, tecnología de la información, logística, electrónica, tecnología de semiconductores, biotecnología, medicina, etc. El subdirector de la Escuela de Tecnología Internacional Lilama 2 (distrito de Long Thanh), Le Quang Trung, afirmó: «Actualmente, la demanda de técnicos cualificados por parte de las empresas es muy alta, y las oportunidades, tanto para los estudiantes como para las instalaciones de formación, son ilimitadas. Si bien la escuela se esfuerza por capacitar, aún no puede satisfacer la demanda de las empresas».

Mientras tanto, el Dr. Lam Thanh Hien, director de la Universidad Lac Hong, dijo que la formación de recursos humanos altamente calificados es una necesidad inevitable y tiene una posición particularmente importante en la nueva etapa de desarrollo del país. Dong Nai en general y las instituciones de capacitación no pueden demorarse más en seguir promoviendo la capacitación de recursos humanos, sino que realmente deben tomar atajos. Las instituciones de capacitación deben cambiar su mentalidad de capacitar sólo lo que tienen a capacitar lo que las empresas necesitan, especialmente siguiendo de cerca la planificación de la provincia y la región Sudeste.

El Dr. Lam Thanh Hien enfatizó: «La determinación de la escuela es formar un ecosistema para la formación de recursos humanos en semiconductores y microchips, junto con la formación de especialistas en tecnología de la información e inteligencia artificial (IA) lo antes posible».

El Dr. Le Anh Duc, director de la Universidad Dong Nai, dijo que la escuela se está enfocando en mejorar la calidad de los recursos humanos de alta calidad para servir en el trabajo de capacitación. Además, la escuela recomienda que la provincia continúe invirtiendo en equipos de capacitación en los sectores de recursos humanos que la provincia necesita para servir al proceso de desarrollo. La escuela ha considerado la capacitación en nuevos campos técnicos como tecnología logística, microchips semiconductores, IA, sin embargo, invertir en la apertura de estos campos requerirá muchos recursos humanos, programas de capacitación y equipos de capacitación...

Justicia

Lección 2: Construir un sistema clave de formación profesional

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/