Los ingenieros de TI, considerados antiguamente la profesión reina, se enfrentan a una ola de desempleo, ya que muchos de sus empleados pierden su trabajo. Aún quedan 5.000 puestos de ingenieros de IA por cubrir.
El personal de TI se enfrenta a una crisis de escasez y excedente cuando la tecnología cambia demasiado rápido - Foto: Q.DINH
Pero, por el contrario, muchas empresas afirman que hay una grave escasez de recursos humanos en la industria de TI.
Parece que la situación de los recursos humanos y el reclutamiento en la industria de TI nunca ha visto cifras tan volátiles como ahora.
Prof.Asoc.Dr. NGUYEN HUU HUAN (Universidad de Economía , Ciudad Ho Chi Minh)
Aceptar un salario más bajo, pero aún así es difícil.
El Sr. Khanh (34 años, residente del Distrito 1 de Ciudad Ho Chi Minh) es un experto en tecnología con más de diez años de experiencia. En lugar de la imagen de un experto en tecnología ocupado frente a la pantalla de la computadora de la mañana a la noche, Khanh ha estado demasiado inactivo debido a que lleva casi ocho meses desempleado.
Khanh no entró en detalles, pero describió el período pasado como un abismo, días oscuros... A mediados de abril de 2024, recibió la decisión de despedirlo del lugar donde había trabajado durante más de tres años. El grupo dio una razón muy general como "bajo rendimiento laboral, ya no era apto", a pesar de que siempre había sido evaluado por su excelente desempeño en sus tareas cada mes y trimestre.
Aunque estaba molesto y no sabía cómo argumentar, el apoyo a los despedidos lo fue convenciendo poco a poco. Sumado al salario de casi 80 millones de dongs al mes que recibía antes, Khanh se sintió un poco aliviado al principio por estar desempleado. Pero al decimosexto día sin ir a trabajar, la sensación de extrañar su trabajo era tan insoportable que Khanh tuvo que buscar trabajo.
Desafortunadamente, su currículum con más de diez años de experiencia y su experiencia a cargo de numerosos proyectos importantes no le ayudó a conseguir nada. Khanh había sido solicitado e invitado por muchos lugares antes, pero ahora tenía que enviar su currículum a todas partes. Esperó una eternidad, pero solo unos pocos lo llamaron para una entrevista rápida y luego guardaron silencio sin obtener respuesta.
Mientras tanto, el programador Trong Khai (31 años, residente en la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh) dijo estar muy molesto porque la decisión de despedirlo no le dio una sola razón. Lleva casi cinco meses desempleado y, aunque todavía está molesto, puede intuir el motivo de su pérdida, ya que, como profesional, Khai comprende los rápidos cambios tecnológicos.
El despido unilateral, a pesar de la confianza en sus sólidas habilidades, hizo que Khai reflexionara aún más sobre el auge de la inteligencia artificial (IA), lo que contribuyó a "destituirlo". Incapaz de esperar, Khai también buscó trabajo con entusiasmo. Pasivo, aceptó un trabajo con un salario inferior a dos tercios de su anterior, pero no hubo progreso.
"Para llegar a fin de mes, tengo que hacer muchos proyectos a tiempo parcial a la vez. Hay mucho trabajo, es bastante pesado y los ingresos son escasos, pero ¿qué puedo hacer?", confesó Khai.
Se dice que la llegada de la IA y la automatización está eliminando muchos puestos de trabajo del personal de TI - Foto: C.TRIEU
¿Por qué?
La Sra. Huynh Thi Truong, especialista de una corporación especializada en la búsqueda y provisión de soluciones de recursos humanos en Ciudad Ho Chi Minh, confirmó que actualmente existe una alta tasa de desempleo entre el personal de TI. La paradoja es que muchos ingenieros de TI no encuentran trabajo, mientras que muchas empresas necesitan ingenieros de IA, pero no pueden contratarlos.
Según los datos más recientes, solo en mi empresa hay unos cientos de ingenieros de TI registrados para buscar empleo. Sin embargo, la cantidad de puestos vacantes para ingenieros de IA en las empresas es aún peor, con más de 5000 vacantes disponibles, informó la Sra. Truong.
El profesor asociado Dr. Nguyen Huu Huan, de la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh, director ejecutivo y fundador de PROMETE Technology Joint Stock Company, comparó a los ingenieros informáticos que crean y desarrollan tecnología de IA con "cortarse las manos". La IA nació y está eliminando gradualmente muchos empleos humanos a escala global, y Vietnam no es la excepción.
Mucha gente cree que la primera industria con mayor tasa de rotación de personal es la de TI. Es posible prever que, no solo en el presente, sino también en el futuro, la IA puede reemplazar por completo el trabajo de programadores e ingenieros tecnológicos. A continuación podrían estar las industrias del diseño y la creación de contenido...
La IA no solo reemplaza a humanos y máquinas, sino que también tiene la capacidad de reemplazar y eliminar empleos que requieren la participación del cerebro, la creatividad y el pensamiento humanos. El pronóstico de la diferenciación del personal en el sector de TI sigue siendo feroz, por lo que el personal de TI debe actualizar sus conocimientos de nuevas tecnologías y perfeccionar sus habilidades para sobrevivir si desea trabajar.
No solo la programación, sino también los programadores necesitan saber resolver algoritmos. Esto es similar a la tendencia de las revoluciones industriales anteriores: la transformación de la mano de obra poco cualificada, desempleada, a ser reemplazada por máquinas, obligando a los trabajadores a mejorar sus habilidades para convertirse en trabajadores altamente cualificados como antes, analizó el Dr. Nguyen Huu Huan.
Usando la IA como un poderoso asistente
La revolución tecnológica de la IA genera oportunidades, pero también desafíos. Muchos opinan que si Vietnam aprovecha esta oportunidad, obtendrá cierta ventaja, ya que la IA ofrece un nuevo campo de juego relativamente justo para todos los países.
El desarrollo de tecnología de IA requiere mayor capacidad intelectual, y los trabajadores vietnamitas gozan de reconocimiento internacional por su inteligencia y dedicación. Esto puede considerarse una ventaja inicial para cambiar la estrategia de contar con mano de obra barata a mano de obra barata de alta calidad.
La IA se ha convertido en un potente asistente para el personal de TI. Más del 80 % de los encuestados por VietnamWorks inTech afirmaron utilizar la IA para apoyar su trabajo, y casi el 60 % la utiliza casi a diario.
El 60% de los empleados de TI despedidos no han encontrado nuevo trabajo
El informe sobre la situación actual de los recursos humanos y el reclutamiento en la industria de TI en la ola de IA en el período 2024-2025 realizado por VietnamWorks inTech (bajo Navigos Group) muestra que hasta el 60% del personal de TI que fue despedido en 2023 todavía no podrá encontrar un nuevo trabajo en 2024.
Esta encuesta se realizó a 1500 candidatos en Hanói , Da Nang, Ciudad Ho Chi Minh y 500 empresas en julio y agosto de 2024. El informe muestra que la situación de los recursos humanos de TI en Da Nang es estable. Mientras tanto, Hanói y Ciudad Ho Chi Minh presentan altas tasas de despidos, del 18,6 % y el 17,7 %, respectivamente. La feroz competencia y la dificultad para encontrar trabajo hacen que la tasa de cambio de empleo sea baja (32 %).
En comparación con el pasado, las empresas reducirán la tasa de despidos y aumentarán la plantilla de TI en 2024, con un incremento de entre el 5 y el 30 %. Las empresas contratan personal de TI principalmente en los sectores de externalización de desarrollo de software, negocios comerciales, producción técnica, consultoría tecnológica, etc.
Los trabajos de TI todavía están "hibernando"[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm
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