“Reivindicar” logros, eludir responsabilidades: una enfermedad crónica, un peligro para el Partido - Parte 1: Identificación de nuevas formas de la enfermedad crónica

Se atribuyen méritos a los logros, pero cuando el colectivo o el individuo tienen deficiencias, rehúyen la responsabilidad y la temen. Esta es una enfermedad peligrosa porque es un "invasor interno", una especie de "enemigo interno", que genera división y solidaridad, obstaculiza el desarrollo, reduce la vitalidad y el prestigio, e impide el avance de la causa revolucionaria de nuestro Partido. El peligro reside en que esta enfermedad se está propagando en el estilo de trabajo de varios cuadros y militantes del Partido. Combatir la enfermedad de atribuirse méritos a los logros, rehúyen la responsabilidad y la temen es una tarea urgente y a largo plazo del Partido hoy.

Aunque sus contribuciones son nulas o insignificantes, aún se atribuyen logros, incluso alardeando de ellos para que sus informes luzcan bien, para pulir la organización y a sí mismos; pero cuando hay errores o deficiencias, temen la responsabilidad y buscan todos los medios para negarlas, rechazarlas, eludirlas y no se atreven a admitirlas. Esto es una manifestación del declive de la ideología, las cualidades morales y el estilo de vida; una manifestación específica y muy alarmante de individualismo. Para tratar esta enfermedad, es necesario analizar las semillas y "endoscopiar" la causa.

Expresión de preocupación por el individualismo

Al referirse y criticar a quienes tienen un estilo de vida pragmático y astuto, que se apropian de todos sus logros y culpan a otros de las dificultades y los peligros, los antiguos solían decir: «Primero come el festín, luego nada». Este recordatorio sigue vigente hoy en día, pues este comportamiento se manifiesta en secreto en actividades públicas de organismos estatales.

Según el diccionario vietnamita: "Aceptar" significa asumir lo que uno sabe que no es suyo. Este comportamiento arrogante se manifiesta con mayor claridad cuando los superiores solicitan informes de logros para obtener recompensas, y las organizaciones y agencias informan simultáneamente en voz alta. Además de "embellecer" los logros, también hay partes del trabajo en las que uno sabe que la unidad o el individuo no participó, pero aun así declara falsamente: "Los lazos de sangre se comen a la parte". Las personas con esta enfermedad suelen experimentar confusión, miedo, duda, falta de fe y celos. Muchas organizaciones e individuos terminan de preparar informes y los envían a sus superiores, pero internamente los ocultan por completo, sin que nadie lo sepa por temor a ser descubiertos. Sin embargo, "la aguja en la bolsa tarde o temprano saldrá". Esta historia real ocurrió en la provincia de Vinh Long hace poco. Se cuenta que cuando los superiores solicitaron un informe de progreso sobre el Proyecto de Construcción de Viviendas Sociales del Parque Industrial de Hoa Phu, los líderes del distrito de Long Ho, descuidadamente, declararon falsamente que el progreso estaba completo para ser elogiados. Sólo cuando el equipo de inspección del Gobierno llegó a trabajar salió la "cola de rata".

“Reivindicar” logros, eludir responsabilidades: una enfermedad crónica, un peligro para el Partido - Parte 1: Identificación de nuevas formas de la enfermedad crónica

Pintura: Manh Tien

Hay otra historia que hace reír hasta las lágrimas. Con motivo del 76.º aniversario del Día de los Inválidos y Mártires de Guerra (27 de julio), una unidad local recibió la tarea de recibir y servir a grupos de voluntarios de diversos lugares para visitar y entregar obsequios a familias con servicios meritorios. Al final del año, al elaborar un informe, la unidad "con valentía" sumó los obsequios de otras organizaciones que visitaron y donaron a los logros de su propia unidad. Con logros "altísimos" y siendo recompensados y elogiados por sus superiores... O un fenómeno bastante común en la realidad al evaluar los resultados de una tarea específica, como los logros en el trabajo de propaganda, las actividades del movimiento o la construcción de modelos típicos... Las organizaciones del partido, los sindicatos juveniles, los sindicatos de mujeres y los sindicatos lo reivindican. Cada organización "se apropia" de datos, métodos y eficacia... que son similares y "buenos".

Se atribuyen el mérito de sus logros, pero cuando se trata de responsabilidades, intentan eludir la responsabilidad. La manifestación es que muchas organizaciones e individuos, al ser recordados o criticados, buscan todas las maneras de culpar, encuentran alguna razón para encauzar las cosas en otra dirección, con la esperanza de encontrar una salida. Por lo general, los superiores culpan a los subordinados; los subordinados culpan a los subordinados de nuevo; o utilizan el mecanismo como excusa, debido a las condiciones, circunstancias... Después de eludir la responsabilidad, temen la responsabilidad. La manifestación de esta enfermedad es el miedo constante a ser implicados, a ser considerados responsables, a que sus intereses personales se vean afectados, por lo que calculan, miden, temen, son indecisos y se encierran en un "capullo" en todo lo que hacen. Incluso cuando sus superiores les asignan tareas, encuentran todas las maneras de evitarlas, no las realizan, o las realizan de forma superficial, sin entusiasmo y sin hacer todo lo posible por eludir la responsabilidad. Esta es también la enfermedad que hace 50 años, en el artículo "Miedo a la Responsabilidad", del camarada Nguyen Phu Trong, publicado en la Revista Comunista, se señalaba: "Para trabajar con moderación en el cumplimiento de las obligaciones, lo principal es no cometer errores. Ser tímido y vacilante al resolver el trabajo, no expresar las propias opiniones con claridad y decisión, no atreverse a tomar decisiones sobre asuntos dentro del ámbito de las responsabilidades y la autoridad asignadas. Usar la excusa del trabajo colectivo y el respeto al colectivo para confiar en él, llevar todos los asuntos, grandes y pequeños, a la discusión colectiva, esperando la opinión colectiva para evitar problemas...".

Atribuirse el mérito por los logros, eludir la responsabilidad y temerla son manifestaciones negativas en las actividades y la implementación de las tareas de las organizaciones, así como de una parte de los cuadros y miembros del partido hoy en día. Están estrechamente relacionadas entre sí y constituyen manifestaciones alarmantes de nuevas formas de individualismo, manifestaciones de atribuirse el mérito y culpar a los demás. Esta enfermedad se está extendiendo y tiende a aumentar, especialmente antes de los congresos del Partido a todos los niveles. En esencia, crea una falsa fuerza y logros virtuales, lo que destruye el desarrollo.

"Pantalla" para ocultar defectos

A lo largo de su vida revolucionaria, el presidente Ho Chi Minh siempre se preocupó, capacitó y recordó a los cuadros que se mantuvieran alejados de los malos hábitos del individualismo. Lo llamó un "enemigo interno": un enemigo dentro de cada persona, cada agencia y cada organización; "Es la madre de todos los malos hábitos".

En la IV Conferencia Central del XII periodo (2016), nuestro Partido señaló 27 indicios de degradación en la ideología política , la ética y el estilo de vida de los cuadros y militantes. El primero es que los cuadros y militantes han caído en el individualismo: «Individualismo, egoísmo, pragmatismo, oportunismo, afán de lucro; preocupación exclusiva por el beneficio personal, sin importar los intereses colectivos; celos, envidia, comparación, envidia, aversión a la superación de los demás». La Comisión Militar Central también emitió la Resolución n.º 847-NQ/QUTW sobre la promoción de las cualidades de los soldados del Tío Ho, combatiendo resueltamente el individualismo en la nueva situación. Esto demuestra la firme determinación de nuestro Partido en la lucha contra las manifestaciones de individualismo.

Logros y recompensas son palabras muy significativas. Reconocen y reafirman el esfuerzo y el esfuerzo en el cumplimiento de las tareas; son completamente diferentes de la conducta de "reivindicar" logros, eludir responsabilidades y temerlas. ¿Por qué esta enfermedad se manifiesta de forma cada vez más alarmante y se propaga entre numerosos cuadros y miembros del partido?

En cuanto a las causas subjetivas, la raíz de esta enfermedad es el individualismo, que lleva a la degradación de la ideología política, la ética y el estilo de vida de algunos cuadros y miembros del partido. La manifestación más obvia es la enfermedad del logro, el afán de fama, el deseo de logro, que los empuja y compite constantemente. En ocasiones, las organizaciones y los individuos también utilizan los logros como una "pantalla" para encubrir sus deficiencias. Esta enfermedad también se debe a la falta de responsabilidad y honestidad en el desempeño de sus funciones por parte de varios cuadros y miembros del partido. Junto con el miedo a cometer errores y evitar conflictos, trabajan con lentitud, carecen de creatividad y evitan las deficiencias para beneficiarse y perjudicar a los demás.

Por razones objetivas, en el proceso de perfeccionamiento del sistema legal y los mecanismos operativos, políticas y regulaciones, aún existen muchos contenidos superpuestos y contradictorios, lo que genera funciones y tareas superpuestas. Además, la lucha contra la corrupción y la negatividad es cada vez más feroz, y muchos funcionarios, incluidos altos cargos, están siendo sancionados. Este resultado, además de tener un efecto social muy positivo, contribuyendo a la construcción del Partido y del sistema político, también afecta la ideología y la psicología de muchos funcionarios y militantes del partido, quienes, excesivamente preocupados y temerosos, escuchan atentamente todo lo que hacen, temen cometer errores y asumir responsabilidades, solo se preocupan por preservar y conservar sus escaños; o bien, buscan maneras de pulir su imagen, sumando puntos para crear una falsa sensación de fuerza; cuando ocurren incidentes, presionan y eluden responsabilidades. La concreción y aplicación de políticas y regulaciones para fomentar y proteger a funcionarios dinámicos y creativos que se atreven a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común, en muchos lugares no se ha comprendido a fondo ni se ha implementado con seriedad y eficacia.

En realidad, muchos cuadros y militantes del partido, gracias a la "reivindicación" de logros, eludir responsabilidades, eludir la organización y ascender en el aparato estatal, solo se dan cuenta de que son disciplinados. Este error se debe en parte a la ineficacia del seguimiento, la capacitación, la evaluación, la inspección y la supervisión de los cuadros y militantes del partido. La Resolución 4 del XII Comité Central establece claramente: "Esto se debe a la mentalidad de respeto, evasión, miedo al conflicto, a no defender lo correcto ni a combatir lo incorrecto". Por otro lado, las actividades de emulación y recompensa en algunas unidades aún se basan en un formalismo excesivo, sin prestar atención a los resultados reales, y la organización y la evaluación siguen siendo superficiales y emocionales.

La enfermedad de “reivindicar” logros, eludir responsabilidades y temerles responsabilidades deja muchas consecuencias, es un peligro para el Partido y ese es también el contenido que discutiremos en el siguiente artículo.

La degradación de la ideología política, la ética y el estilo de vida, la evasión y elusión de responsabilidades, e incluso el temor a ellas, por parte de un número significativo de cuadros y miembros del partido sigue siendo un problema muy preocupante, con una evolución compleja, y no puede considerarse subjetiva ni negligente. (Secretario General Nguyen Phu Trong)

(continuado)

Ta Ngoc (Según qdnd.vn)

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