Un aprendiz vietnamita en Japón (Foto: Dao Thanh Tung/VNA)
Para enfrentar los desafíos de atraer trabajadores extranjeros, el gobierno japonés ha introducido nuevas políticas, como permitir que quienes ganan salarios altos soliciten la residencia permanente después de un año de trabajo en Japón y permitir que los graduados de universidades de élite permanezcan dos años más para encontrar trabajo.
En particular, para el programa de reclutamiento de pasantes técnicos, que tiene el mayor número de trabajadores vietnamitas y aporta una fuerza laboral significativa a industrias y áreas rurales que están experimentando escasez de mano de obra, el gobierno ha promovido el programa de Habilidades Específicas 1, dirigido principalmente a los pasantes que han completado sus contratos.
En el marco de este programa, los aprendices, después de completar sus contratos laborales con empresas japonesas, tendrán la oportunidad de solicitar una visa de Habilidad Específica 1 para trabajar durante otros 5 años en Japón como trabajadores con todos los beneficios como sus colegas japoneses en el mismo puesto.
Además, en el contexto de las críticas al programa de pasantes técnicos por sus condiciones restrictivas como bajos salarios y falta de transferencias laborales, el gobierno está planeando flexibilizar algunas regulaciones como permitir a los pasantes cambiar de lugar de trabajo o reducir los gastos que deben pagar los pasantes.
Muchos estudiantes y pasantes extranjeros que vienen a Japón para aprender nuevas habilidades a menudo trabajan por un salario mínimo.
El gobierno ha introducido un nuevo programa para ofrecer a los trabajadores extranjeros salarios equivalentes a los de los trabajadores japoneses que realizan el mismo trabajo.
Se necesita un mejor sistema para aumentar los salarios de los trabajadores extranjeros, ya que sus salarios son un 25 por ciento más bajos que el promedio nacional, dijo un experto.
Del lado japonés, a pesar de enfrentar dificultades debido al aumento de los costos, muchas empresas están tratando de mantener los niveles de ingresos de los trabajadores extranjeros.
Hoa, una pasante que trabaja para una empresa textil japonesa en la prefectura de Ehime, dijo que si bien la empresa está teniendo dificultades debido al aumento de los costos de los insumos, desde el combustible hasta las materias primas, sus ingresos mensuales no se han reducido.
Como el costo de vida en el campo es más bajo que en la ciudad, y ella puede cultivar sus propias verduras en el huerto del dormitorio, todavía puede enviar a casa la misma cantidad de dinero cada mes que antes, a pesar de que el valor de la moneda vietnamita ha disminuido.
Además, algunos vietnamitas en Japón están considerando alternativas, como abrir pequeños negocios en Vietnam con los ahorros obtenidos trabajando en Japón. Este cambio hacia el emprendimiento refleja el deseo de tener mayor control sobre su futuro financiero.
Sin embargo, los expertos todavía afirman que Japón necesita hacer más que aumentar los salarios para atraer trabajadores.
El trabajador extranjero promedio en Japón paga un impuesto sobre la renta del 10%, una tasa más alta que la que muchos vietnamitas y filipinos pagan en su país.
Fourth Valley Concierge, una empresa de servicios de recursos humanos con sede en Tokio, estableció una base en Nepal para ofrecer cursos de idioma japonés a trabajadores de enfermería y otras industrias.
La compañía también planea establecer un centro de consulta telefónica en Japón para asesorar a los residentes extranjeros sobre la vida en el país.
El gobierno también implementa muchas políticas para crear condiciones de vida más favorables para los trabajadores extranjeros en Japón.
Un pasante vietnamita en Taisei Industrial Co., Ltd. en la prefectura de Kanagawa (Foto: Dao Thanh Tung/VNA)
Con la política de promover una sociedad simbiótica multicultural, respetando las diferencias culturales de los extranjeros, el gobierno ha promovido el establecimiento de agencias de apoyo, mejorado las regulaciones sobre el pago de salarios, subsidios, bienestar social, seguros...
Los gobiernos locales también están intensificando sus esfuerzos para incluir actividades comunitarias multiculturales y el apoyo a los extranjeros como actividades habituales. Estas actividades también contribuyen a que los trabajadores extranjeros sigan trabajando en Japón a pesar de la disminución de sus ingresos.
«En los próximos meses sabremos cuántos trabajadores extranjeros optarán por mejores oportunidades», advirtió un experto japonés. «Esto podría tener un gran impacto en las empresas que tienen dificultades para cubrir vacantes. Las consecuencias para la economía y la sociedad japonesas podrían ser realmente nefastas».
“La era de los trabajadores extranjeros que llegaban a Japón sin que nosotros hiciéramos nada pronto terminará”, declaró Yohei Shibasaki, fundador y director ejecutivo de Fourth Valley. “Ahora tenemos que cambiar nuestra perspectiva y aprender a buscar trabajadores extranjeros”.
Según VNA
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