Numerosas novedades de la Ley de Seguridad Social de 2024 amplían la red de seguridad social.

La Ley de Seguro Social modificada de 2024, vigente desde el 1 de julio de 2025, añade numerosas prestaciones nuevas, amplía el alcance de la afiliación obligatoria y voluntaria al seguro social, reduce el número de años de cotización necesarios para recibir una pensión y refuerza las prestaciones por enfermedad, maternidad y jubilación. Este es un paso importante hacia un sistema de seguro social multinivel que cubra a toda la población.

La Ley del Seguro Social de 2024, que entró en vigor el 1 de julio de 2025 y se encuentra actualmente en proceso de implementación, incluye nueve nuevas disposiciones clave que requieren atención. En concreto, son las siguientes:

Pago de pensiones en efectivo a los beneficiarios.

1. Complementar las prestaciones de jubilación social para formar un sistema de seguro social de varios niveles (incluyendo prestaciones de jubilación social; seguro social obligatorio y voluntario; seguro de jubilación complementario para alcanzar la cobertura universal del seguro social): En el cual, las prestaciones de jubilación social son un tipo de seguro social garantizado por el presupuesto estatal para las personas mayores elegibles según lo prescrito.

2. Complementar el sistema de subsidio mensual para los ciudadanos vietnamitas que han alcanzado la edad de jubilación pero no tienen suficiente tiempo de contribución para recibir una pensión y no cumplen las condiciones para recibir los beneficios de jubilación social, si no reciben un pago único del seguro social y no retienen sus contribuciones pero hacen una solicitud, tendrán derecho a un subsidio mensual de sus propias contribuciones.

3. Ampliar el alcance de la participación obligatoria en el seguro social para incluir a los propietarios de empresas de hogares comerciales registrados; trabajadores no profesionales a nivel de comuna, aldea y grupo residencial; trabajadores a tiempo parcial; gerentes de empresas, auditores, representantes del capital estatal, representantes del capital empresarial según lo prescrito por la ley; miembros de la Junta Directiva, Director General, Director, miembros del Consejo de Supervisión o auditores y otros cargos directivos electos de cooperativas y uniones cooperativas según lo prescrito por la Ley de Cooperativas que no reciben salarios.

4. Complementar el derecho a recibir prestaciones por enfermedad y maternidad para los funcionarios a tiempo parcial a nivel comunal, en lugar de recibir únicamente prestaciones por jubilación y muerte.

5. Complementar las prestaciones de maternidad de la póliza de seguro social voluntario: las personas que participan en el seguro social voluntario que cumplen las condiciones prescritas tienen derecho a una prestación por maternidad de 2 millones de VND por cada hijo recién nacido, garantizada por el presupuesto estatal.

6. Aumentar las posibilidades de que los participantes del seguro social reciban una pensión reduciendo el número mínimo de años de contribuciones al seguro social necesarios para recibir una pensión de 20 a 15 años.

7. Fortalecer el cumplimiento legal y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores dedicando un capítulo específico a la regulación de la gestión de las cotizaciones al seguro social; aclarar el significado y el tratamiento de los pagos atrasados ​​y la evasión de cotizaciones al seguro social. Definir las responsabilidades de los Comités Populares provinciales en la dirección y organización de la implementación de las políticas de seguro social, la ampliación del número de participantes en el seguro social obligatorio y voluntario, y la lucha contra los pagos atrasados ​​y la evasión de cotizaciones al seguro social obligatorio en sus localidades.

8. Facilitar la participación y los beneficios de los beneficiarios del seguro social complementando las normas sobre transacciones electrónicas en el sector del seguro social, ajustando, reduciendo y simplificando los procedimientos y la documentación del seguro social y complementando las normas sobre la evaluación de la satisfacción de las personas con la aplicación de las políticas y normas del seguro social.

9. Modificar y complementar la normativa sobre los sistemas de seguro social para que se ajuste mejor a la realidad práctica y garantice una mejor protección de los derechos de los trabajadores, por ejemplo: añadir normativa sobre las prestaciones por baja por enfermedad en casos de baja por enfermedad que no sean de jornada completa; añadir condiciones para las prestaciones por maternidad en caso de parto que requieran baja por tratamiento de infertilidad; modificar y complementar la normativa sobre las prestaciones únicas de jubilación para alentar a los trabajadores a seguir trabajando y cotizando al seguro social después de la edad de jubilación; y tener derecho a cotizaciones al seguro médico del fondo del seguro social durante las bajas por enfermedad o maternidad de 14 días laborables o más al mes.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm