Numerosos puntos nuevos en la Ley de Seguros Sociales de 2024 amplían la red de seguridad social.

La Ley de Seguridad Social de 2024, modificada y en vigor desde el 1 de julio de 2025, incorpora numerosos regímenes nuevos, amplía la cobertura de los seguros sociales obligatorios y voluntarios, reduce el número de años de cotización para percibir la pensión y mejora las prestaciones por enfermedad, maternidad y jubilación. Se trata de un paso importante hacia un sistema de seguridad social integral que cubra a toda la población.

La Ley de Seguridad Social de 2024 entra en vigor el 1 de julio de 2025 y se implementa con 9 contenidos nuevos y clave que requieren atención. En concreto, son los siguientes:

Pagar la pensión en efectivo a los beneficiarios.

1. Complementar las prestaciones de pensión social para formar un sistema de seguro social de múltiples capas (que incluya prestaciones de pensión social; seguro social obligatorio y seguro social voluntario; seguro de pensión complementario para avanzar hacia la cobertura universal del seguro social): En el que las prestaciones de pensión social son un tipo de seguro social garantizado por el presupuesto estatal para los ancianos que cumplen las condiciones prescritas.

2. Complementar el régimen de subsidio mensual para los ciudadanos vietnamitas en edad de jubilación que no hayan cotizado lo suficiente para recibir una pensión y no tengan derecho a las prestaciones de la seguridad social. Si no reciben la cotización única a la seguridad social ni la han reservado, recibirán, previa solicitud, un subsidio mensual con cargo a sus propias cotizaciones.

3. Ampliar los sujetos que participan en el seguro social obligatorio a los propietarios de negocios de hogares comerciales registrados; trabajadores a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea y grupo residencial; empleados a tiempo parcial; gerentes de empresas, controladores, representantes del capital estatal, representantes del capital empresarial según lo prescrito por la ley; miembros del Consejo de Administración, directores generales, directores, miembros del Consejo de Supervisión o controladores y otros cargos directivos electos de cooperativas y uniones cooperativas según lo prescrito por la Ley de Cooperativas que no reciben salarios.

4. Complementar el derecho a disfrutar de prestaciones por enfermedad y maternidad para los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal en lugar de disfrutar únicamente de dos prestaciones: jubilación y fallecimiento.

5. Complementar las prestaciones por maternidad para las pólizas de seguro social voluntario: Los participantes del seguro social voluntario que cumplan las condiciones prescritas tienen derecho a prestaciones por maternidad de 2 millones de VND por cada hijo recién nacido, garantizadas por el presupuesto estatal.

6. Incrementar la oportunidad de recibir pensiones para los participantes del seguro social reduciendo el número mínimo de años de cotizaciones al seguro social para recibir pensiones de 20 a 15 años.

7. Reforzar el cumplimiento de la ley, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados mediante la dedicación del capítulo 1 a la regulación de la gestión de la recaudación y el pago de las cotizaciones a la seguridad social; aclarar el contenido y el procedimiento en casos de mora y evasión de dichas cotizaciones. Regular las responsabilidades del Comité Popular Provincial en la dirección y organización de la aplicación de las políticas de seguridad social, el desarrollo de los sujetos afiliados a la seguridad social obligatoria y voluntaria, y la regulación de la mora y la evasión de las cotizaciones a la seguridad social obligatoria dentro de la localidad.

8. Crear condiciones más favorables para los participantes y beneficiarios de las prestaciones de la seguridad social mediante la complementación de las normas sobre transacciones electrónicas en el ámbito de la seguridad social; el ajuste, la reducción y la simplificación de los documentos y procedimientos para la aplicación de la seguridad social; y la complementación de las normas sobre la evaluación de la satisfacción de las personas con la organización y la aplicación de las políticas y los regímenes de la seguridad social.

9. Modificar y complementar la normativa sobre los regímenes de seguridad social para adaptarla mejor a la realidad y garantizar así los derechos de los trabajadores, generalmente mediante: la adición de normas sobre el disfrute de la baja por enfermedad en casos de ausencias inferiores a un día; la adición de condiciones para el disfrute de la baja por maternidad en caso de parto, en casos de baja por tratamiento de infertilidad; la modificación y complementación de la normativa sobre la pensión única de jubilación para incentivar a los trabajadores a seguir cotizando a la seguridad social tras la edad de jubilación; y el pago del seguro de salud a los trabajadores por parte de la seguridad social durante los periodos de baja por enfermedad y baja por maternidad de 14 días laborables o más al mes.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm