Según la delegada Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), la propuesta del profesor Nguyen Thien Nhan de elevar la edad de jubilación a 65 años responde al cálculo de aumentar la productividad laboral, incrementar los recursos nacionales y combatir el envejecimiento demográfico. Esta propuesta requiere un estudio y análisis exhaustivos. Sin embargo, para aumentar la productividad laboral, aprovechar la experiencia de los profesionales de mayor edad o abordar el problema del envejecimiento poblacional, existen diversas soluciones que no implican necesariamente elevar la edad de jubilación. Podemos generar oportunidades laborales para las personas mayores mediante la creación de mecanismos y políticas que les permitan, tras su jubilación, trabajar de forma voluntaria sin estar sujetas a ninguna normativa.
Según el delegado, recientemente hemos aumentado la edad de jubilación a 60 años para las mujeres y 62 para los hombres. Sin embargo, este aumento no ha contado con el apoyo unánime de los trabajadores. En realidad, cada sector y cada profesión tiene características distintas, al igual que el nivel de exigencia. Los trabajadores de sectores que requieren esfuerzo físico desean jubilarse anticipadamente una vez cumplidas sus obligaciones de seguridad social. No obstante, con la implementación de la política de aumento de la edad de jubilación, estas personas se sienten decepcionadas, ya que deben seguir trabajando durante varios años cuando, según la normativa anterior, deberían haber podido jubilarse y disfrutar de las prestaciones correspondientes tras muchos años de trabajo. Por lo tanto, el aumento de la edad de jubilación no ha satisfecho necesariamente los deseos de todos los asalariados.
Además, el delegado señaló que un aspecto crucial es que, si se aumenta la edad de jubilación, esto tendrá un impacto enorme en las políticas de seguridad social que estamos implementando, tales como las políticas para la tercera edad, los fondos de pensiones y los seguros sociales. Más importante aún, generará una gran presión sobre las oportunidades laborales para los jóvenes. Que la generación de profesionales de mayor edad permanezca trabajando tres años más también significa que la generación más joven perderá la oportunidad de ser contratada, saltándose así la etapa dorada de la vida laboral, cuando los trabajadores están más enérgicos y entusiastas. Esto tendrá un impacto significativo en la próxima generación, creando dificultades y obstáculos en su desarrollo. Por lo tanto, debemos ser muy cautelosos, investigar y evaluar cuidadosamente las posibles repercusiones de la implementación de esta propuesta.
Compartiendo la misma opinión, el delegado Pham Van Hoa (de la delegación de Dong Thap ) afirmó que aumentar la edad de jubilación es una medida de gran envergadura que tendrá un profundo impacto en todos los aspectos de la vida y la sociedad. Se requiere un análisis exhaustivo para garantizar los intereses de todas las partes involucradas, incluyendo al Estado y a los trabajadores. Entre los trabajadores, muchos no desean extender su vida laboral, pues se sienten cansados tras años de trabajo. Prefieren pasar el tiempo que les queda con sus familias mientras gozan de buena salud. No quieren que se les descuente de su seguro una vez cumplidas sus obligaciones de cotización. Por su parte, el Estado tampoco desea incurrir en un gasto adicional considerable ni modificar otras políticas.
El delegado destacó que recientemente hemos aumentado la edad de jubilación y contamos con regulaciones específicas para cada caso de mayor edad laboral, como científicos y trabajadores de ciertos campos profesionales. Esta política ha respondido a las necesidades inherentes al desarrollo del país, permitiendo que quienes poseen capacidad real y amplia experiencia laboral puedan elegir si continuar trabajando o no, según sus aptitudes y circunstancias. De esta manera, esta política ha sustituido parcialmente el aumento de la edad de jubilación. En lugar de incrementarla para todos los asalariados, se otorga a ciertas personas el derecho a elegir si continuar trabajando o no, de forma totalmente voluntaria. Por lo tanto, el aumento de la edad de jubilación propuesto no es necesario en la actualidad.
Según el delegado Nguyen Quang Huan (Ciudad Ho Chi Minh ), la propuesta de aumentar la edad de jubilación también debería considerarse, pero se requiere una hoja de ruta y organismos que realicen una evaluación objetiva e integral. La realidad demuestra que en Vietnam la calidad de vida ha mejorado considerablemente, al igual que la esperanza de vida promedio, por lo que muchas personas mayores de 60 años gozan de buena salud, están lúcidas y cumplen con las exigencias laborales de sus trabajos anteriores. Si se aumentara la edad de jubilación, se reduciría el desperdicio de mano de obra en este grupo.
En el mundo, los países con altas tasas de envejecimiento poblacional se han visto obligados a importar trabajadores para paliar la escasez de mano de obra. Por lo tanto, también es necesario considerar el aumento de la edad de jubilación, pero es fundamental garantizar la interacción de los factores y contar con agencias y organizaciones especializadas con la experiencia y las capacidades necesarias para llevar a cabo investigaciones y evaluaciones multidimensionales o recabar la opinión de los trabajadores, sintetizando así sus puntos de vista antes de tomar una decisión final.
Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm
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