¿Cuál es el salario mínimo regional?
Según el artículo 91 del Código del Trabajo de 2019, el salario mínimo es el salario más bajo que se paga a los empleados que realizan el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo para garantizar el nivel de vida mínimo de los empleados y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico .
El salario mínimo se determina por región, mensual y por hora.
El salario mínimo se ajusta en función del nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias; la correlación entre el salario mínimo y los salarios del mercado; el índice de precios al consumidor, la tasa de crecimiento económico; la relación entre la oferta y la demanda de trabajo; el empleo y el desempleo; la productividad laboral; y la capacidad de pago de las empresas.
(Ilustración).
Sujetos que aplican el salario mínimo regional
El artículo 2 del Decreto 38/2022/ND-CP establece que los sujetos que aplican el salario mínimo regional incluyen:
- Los trabajadores trabajan bajo contratos laborales de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo.
- Los empleadores en los términos que prescribe el Código del Trabajo, incluyendo:
+ Empresas de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Empresas.
+ Agencias, organizaciones, cooperativas, hogares e individuos que contratan o utilizan trabajadores para que trabajen para ellos según un acuerdo.
- Otros organismos, organizaciones y personas relacionadas con la implementación del salario mínimo prescrito en el Decreto 38/2022/ND-CP.
Guía para la aplicación de los salarios mínimos regionales
El salario mínimo mensual es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago de salarios a los trabajadores que apliquen el método de pago de salario mensual, garantizando que el salario de acuerdo al puesto o cargo del trabajador que labore suficientes horas normales de trabajo en el mes y cumpla con las normas laborales o de trabajo pactadas no sea inferior al salario mínimo mensual.
El salario mínimo por hora es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago de salarios a los trabajadores que apliquen el método de pago por hora, garantizando que el salario de acuerdo al puesto o cargo del trabajador que labore en una hora y complete la norma o labor laboral convenida no sea inferior al salario mínimo por hora.
Para los empleados que perciben un salario semanal, diario, por producto o a destajo, el salario de estas formas de pago, si se convierte a mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o por hora. El salario convertido a mensual o por hora, basado en la jornada laboral normal, lo determina el empleador de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
En consecuencia, el salario mensual convertido es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días normales de trabajo en un mes; o al salario basado en el producto, salario por destajo realizado durante las horas normales de trabajo en un mes.
El salario por hora se convierte en salario semanal o diario dividido por las horas normales de trabajo por semana o día; o en salario por producto o contrato dividido por las horas normales de trabajo para producir productos o realizar tareas contractuales.
Las empresas son multadas si pagan a los trabajadores menos del salario mínimo.
De acuerdo con la cláusula 3 del artículo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP, si la empresa paga un salario inferior al salario mínimo regional anunciado, estará sujeta a una sanción administrativa.
En concreto, por la violación de no aumentar los salarios de un total de 1 a 10 empleados, la empresa será multada con 20 a 30 millones de VND.
Por no aumentar el salario de 11 a 50 empleados, multa de 30 a 50 millones de VND.
Quien viole la regulación de no aumentar el salario de 51 o más empleados será multado con entre 50 y 75 millones de VND.
Además, el empleador también debe pagar el salario completo y una cantidad adicional de intereses al empleado.
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