Los esfuerzos de Vietnam para promover la igualdad de género entre las minorías étnicas

Según el Comité Étnico, podemos ver los notables logros de Vietnam en los últimos tiempos en el desarrollo socioeconómico , pasos positivos en el trabajo de igualdad de género en áreas de minorías étnicas y cambios en la implementación de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género.

[título id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Se promueve el papel y la voz de las mujeres de minorías étnicas en la socioeconomía. (Foto: mattran.org)

En el ámbito político y laboral

La atención de todos los niveles, sectores y la participación de todo el sistema político en la implementación sincrónica de muchos programas, políticas y proyectos para el desarrollo socioeconómico en las zonas de minorías étnicas y montañosas ha contribuido a promover la igualdad de género en las zonas de minorías étnicas, contribuyendo así a mejorar el papel y la posición de las mujeres de minorías étnicas en todos los aspectos de la vida social.

Se observa que la mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo busca reducir gradualmente la brecha de género en el ámbito político de las mujeres dirigentes a nivel nacional y en los comités étnicos. El número de mujeres dirigentes y de minorías étnicas que integran el Comité Central del Partido y diputadas a la Asamblea Nacional ha aumentado continuamente en los últimos períodos. Muchas mujeres dirigentes y de minorías étnicas han sido elegidas y designadas para ocupar puestos clave de liderazgo en el Partido y el Estado.

El número total de mujeres en puestos directivos en agencias y unidades centrales es de 7.521, de las cuales el 17,5% ocupa puestos de liderazgo. En algunas agencias, la gestión a nivel departamental y superior presenta una alta tasa, como en la Agencia de Noticias de Vietnam (41,8%), la Voz de Vietnam (25,2%) y el Banco Estatal de Vietnam (24,1%).

A nivel provincial, el número total de mujeres en puestos directivos es de 5.814, de las cuales 714 ocupan puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental y superior, lo que representa el 12,3 %. Algunas provincias y ciudades, como Lang Son, Lao Cai, Hai Phong y Can Tho, presentan una alta proporción de mujeres líderes y gestoras a nivel provincial.

En los ámbitos económico, laboral y de empleo, se ha mejorado el acceso de las mujeres pobres de zonas rurales y de minorías étnicas a los recursos económicos y al mercado laboral. Mediante diversas políticas de desarrollo socioeconómico, se han implementado actividades para reducir la brecha de género en estos ámbitos, contribuyendo así a transformar la imagen de las zonas con minorías étnicas. Durante este período, se ha priorizado el papel y la voz de las mujeres que participan en la planificación, ejecución y supervisión de proyectos, y los ministerios y las dependencias han integrado estos elementos en documentos de orientación para la implementación, como las regulaciones sobre la proporción de mujeres en el comité directivo y el comité de supervisión, entre otros.

En cuanto al trabajo y el empleo, la capacidad de acceder al mercado para ayudar a las mujeres de minorías étnicas a contribuir a la economía familiar es también uno de los factores que inciden positivamente en la mejora de la posición de las mujeres de minorías étnicas en la familia y la sociedad.

[título id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Se están llevando a cabo actividades de comunicación sobre población y planificación familiar, cuestiones de género, igualdad y desigualdad de género en todos los ámbitos de la vida social. (Foto: Portal de Información)

En el ámbito de la educación y la formación

Se mejora la calidad de los recursos humanos femeninos, garantizando gradualmente la participación igualitaria entre hombres y mujeres en el ámbito de la educación y la formación.

El Gobierno ha dirigido el desarrollo y la promulgación de numerosas políticas y mecanismos prioritarios para la inversión en el desarrollo de la educación y la formación en zonas montañosas y de minorías étnicas. Los proyectos y programas de política estatal satisfacen cada vez más las necesidades de aprendizaje de los niños pertenecientes a minorías étnicas. La red de jardines de infancia y escuelas generales en zonas de minorías étnicas continúa consolidándose y ampliándose, especialmente los internados, semiinternados y escuelas preparatorias universitarias para minorías étnicas; la calidad de la educación en estas escuelas ha mejorado.

La salud también es un ámbito en el que el gobierno ha prestado atención a la inversión en zonas de minorías étnicas y ha logrado importantes resultados hasta la fecha. Casi 6 millones de minorías étnicas cuentan con tarjetas de seguro médico, en gran medida gracias a la política de proporcionar seguro médico gratuito a las minorías étnicas que viven en zonas desfavorecidas, donde la tasa de uso de tarjetas de seguro médico para consultas médicas es de aproximadamente el 90%.

Sin embargo, la tasa de mujeres de minorías étnicas que se someten a controles prenatales y dan a luz en centros médicos todavía es inferior al promedio nacional.

En las zonas de minorías étnicas y montañosas, las actividades de comunicación sobre población y planificación familiar, cuestiones de género, igualdad de género y desigualdad de género en todas las áreas de la vida social se llevan a cabo con contenidos y formas diversos y ricos, atrayendo la atención de hombres y mujeres en la implementación del trabajo de población y planificación familiar.

Los ministerios y filiales locales han implementado de manera flexible y proactiva muchas actividades de comunicación y promoción en muchas formas creativas, aprovechando la integración en otros proyectos y programas de políticas que se están implementando en áreas de minorías étnicas, mejorando así la eficiencia y contribuyendo al logro de los objetivos de igualdad de género.

Phuong Anh