Un lugar próspero, pero aún envuelto en misterio.

Tengo derecho al salario del decimotercer mes .

El subdirector de una escuela privada multinivel en la ciudad de Da Lat (provincia de Lam Dong ) explicó que la escuela suele otorgar a los docentes y al personal una paga extra antes del Año Nuevo Lunar, considerada una bonificación por el Tet. Esta paga extra suele ser equivalente al salario de los demás meses del año, dependiendo de la antigüedad, el puesto y el desempeño laboral. "Este año, el Tet cae a finales de enero, y mi escuela normalmente paga los salarios a fin de mes, así que este año incluimos tanto el salario mensual como la paga extra. Es como si los docentes y el personal tuvieran dos meses de salario para prepararse para el Tet con sus familias", afirmó el subdirector.

Profesores participan en un concurso para decorar bandejas de frutas para el Tet (Año Nuevo vietnamita) de 2024 en el Parque Bien Hung, ciudad de Bien Hoa, provincia de Dong Nai .

Los profesores de varios grandes sistemas escolares privados de Ciudad Ho Chi Minh dijeron que recientemente recibieron buenas noticias: las escuelas entregarán el decimotercer salario, como es costumbre en años anteriores, a los profesores y al personal alrededor del 20 y 21 de enero.

El Dr. Nguyen Thanh Nhan, asesor principal de la Escuela Primaria y Secundaria Asian Young Talents (ATY), explicó que, por lo general, el consejo escolar recibe una paga extra de Navidad, bonificaciones por ahorro y bonificaciones por productividad, según la antigüedad y las contribuciones durante el año; con un promedio de alrededor de 30 millones de VND por persona. La bonificación del Año Nuevo Lunar (Tet) para los administradores escolares puede oscilar entre 50 y 150 millones de VND por persona. Los empleados reciben una paga extra de Navidad y complementos salariales adicionales.

SALARIO MENSUAL ALTO, LA BONIFICACIÓN POR EL TET ES SOLO SECUNDARIA.

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh, fundadora del jardín de infancia, escuela primaria, secundaria y preparatoria Ngo Thoi Nhiem (con campus en el distrito de Binh Tan, la ciudad de Thu Duc – Ciudad Ho Chi Minh y Binh Duong ), afirmó que, a lo largo de los años, todo su sistema ha mantenido una bonificación constante por el Tet para los maestros y el personal: desde 5 millones de VND hasta 20 millones de VND. Por ejemplo, un nuevo empleado que lleva un año en la escuela recibirá una bonificación mínima de 5 millones de VND por el Tet.

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh afirmó que, según su experiencia práctica, el salario mensual de los docentes y el personal administrativo es el factor más importante y constituye una herramienta de presión económica. «Lo primero que preguntan las personas al solicitar un empleo es cuánto ganan mensualmente, no cuánto reciben como bono del Tet. El bono del Tet es secundario. Lo más importante es el salario mensual, un ambiente laboral positivo, que los docentes reciban un buen trato y que el lugar de trabajo sea agradable y acogedor… estos son los factores clave para atraer y retener personal», explicó la Sra. Vinh.

La Sra. Vinh reveló que los salarios mensuales del personal docente de su escuela oscilan entre 14 y 60 millones de VND. Aproximadamente el 6% de quienes perciben 60 millones de VND al mes reciben este salario. Estos docentes deben tener al menos 15 años de experiencia, principalmente impartiendo clases a estudiantes de último año de secundaria, con numerosos logros y contribuciones destacadas. El resto del profesorado recibe un salario promedio de 30,7 millones de VND al mes. El salario mensual del personal administrativo es de 15 millones de VND, siendo el más bajo el de los empleados de servicios recién contratados, con 6,6 millones de VND.

El profesorado recibe almuerzo en el colegio (financiado por este); si trabaja hasta la tarde o noche, cenará en el colegio. El profesorado a cargo de alumnos internos tendrá comidas durante todo el día en el colegio. Además, como parte del programa de bienestar, el personal tiene derecho a oportunidades de viaje. El personal directivo con logros destacados podrá optar a viajes al extranjero, con la financiación del colegio al 100% para algunos y al 20% para otros, según sus contribuciones individuales.

“Para garantizar la equidad y la transparencia para todos los docentes y el personal, publicamos los salarios mensuales, las bonificaciones y las prestaciones de todo el personal. Los ajustes salariales se implementan al inicio del año escolar. Anunciamos públicamente cuánto recibirán por un desempeño sobresaliente, un buen desempeño, por formar a muchos estudiantes excelentes e incluso si sus estudiantes no ganan ningún premio… Una vez que toda la información se hace pública, el personal conocerá su salario y podrá dedicarse a su trabajo sin dudas”, explicó la Sra. Vinh.

Según la Sra. Vinh, el sistema de salario mensual y el ambiente laboral positivo contribuyen a la estabilidad del personal, lo que permite que los docentes se sientan seguros y comprometidos. En su sistema escolar, hasta el 98% son docentes de tiempo completo, con muy pocos profesores visitantes.

Muchas escuelas privadas premian a sus profesores con una bonificación por el Año Nuevo Lunar equivalente a su paga extra de fin de curso.

UNA CELEBRACIÓN SIMBÓLICA DEL TET

La Sra. Phan Thi My Hue, fundadora de Thien An Education Co., Ltd., comentó que las empresas educativas como la suya se han visto afectadas por la difícil situación económica. «Nos gustaría ofrecer a los profesores una bonificación mayor, pero ya es una suerte contar con ingresos suficientes para mantener y garantizar sus salarios. Este año, solo podemos dar una bonificación simbólica por el Tet a nuestro personal docente. Esperamos que con una economía más estable el próximo año, podamos brindarles un mejor apoyo», expresó la Sra. Hue.

Un profesor de una escuela privada multinivel en Ciudad Ho Chi Minh no especificó el monto de la bonificación por el Año Nuevo Lunar de 2025, pero indicó que, normalmente, antes del Año Nuevo Lunar, la escuela entrega el salario del decimotercer mes como bonificación para incentivar a los docentes y al personal tras un año de trabajo. Sin embargo, se desconoce si el salario del decimotercer mes será igual o solo el 50-60% del salario de los demás meses, ya que el profesor no ha sido informado al respecto, pues depende de la matrícula y del desempeño de la escuela durante el año académico anterior.

El subdirector de una escuela privada multinivel en la ciudad de Da Lat declaró: "Los profesores y el personal están muy contentos con la paga extra de fin de curso, independientemente de la cantidad. Esto supone una gran motivación para el profesorado. Con esta paga, los profesores pueden comprar algunas cosas para sus familias y hacer regalos a sus padres, como es tradición en la cultura vietnamita. Sin importar el tipo de empleado, cuando se esfuerzan al máximo y reciben buenas prestaciones, se sienten seguros y comprometidos con su trabajo".

Muchos profesores solo esperan recibir una paga extra por el Año Nuevo Lunar equivalente a la de los trabajadores de fábrica.

A finales de año, el tema de las pagas extra por el Año Nuevo Lunar suele ser un tema candente en muchas profesiones. Muchos profesores nos decimos, con sinceridad y en broma, que envidiamos las pagas extra que reciben quienes trabajan en otras profesiones, deseando poder percibir la misma cantidad que los obreros.

En mis 20 años de docencia en colegios privados, las bonificaciones del Tet oscilaron entre 0 y 5 millones de VND. El único Tet con una bonificación de 0 VND fue durante la pandemia de Covid-19. En años anteriores, la mayor bonificación del Tet que recibí fue de 5 millones de VND. En el sistema de colegios privados, muchos distribuyen bonificaciones en función de su rendimiento financiero.

Con la llegada del Tet (Año Nuevo Lunar) de 2025, consulté con varios colegas que trabajan en diversas provincias y ciudades, y me comentaron que las bonificaciones por el Tet son bastante modestas. El Sr. NXD, profesor a tiempo completo con unos 15 años de experiencia en un instituto privado, explicó que el centro otorga una bonificación equivalente a un mes de salario base (más de 5 millones de VND) con sus propios ingresos. Los profesores a tiempo completo de los institutos privados de Ciudad Ho Chi Minh suelen recibir una bonificación por el Tet equivalente a un mes de salario base (paga de Navidad). Por su parte, los profesores a tiempo parcial reciben una bonificación promedio por el Tet de tan solo 500 000 a 1 millón de VND por persona.

La Sra. NTT, que trabaja en una escuela primaria en la ciudad de Di An (provincia de Binh Duong), dijo que los maestros reciben 2 millones de VND del presupuesto local. El Sr. LHD, que enseña en una escuela secundaria en la provincia de Ba Ria-Vung Tau, compartió que escuchó que la provincia está otorgando a los maestros una bonificación por el Tet de 3,3 millones de VND este año, y que en años anteriores el municipio también asignó un presupuesto para bonificaciones para maestros, que oscilaban entre 1,5 y 2 millones de VND, pero no está seguro de cuál será la situación este año.

Hoang tailandés

Fuente: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm