Un lugar de prosperidad, aunque aún envuelto en misterio.

Tengo derecho al salario del mes número 13 .

El subdirector de una escuela privada multinivel en la ciudad de Da Lat (provincia de Lam Dong ) explicó que la escuela suele recompensar a los docentes y al personal con un salario equivalente al decimotercer mes antes del Año Nuevo Lunar, lo que se considera una bonificación del Tet. Este salario suele ser equivalente al de otros meses del año, dependiendo de la antigüedad, el puesto y el rendimiento laboral. "Este año, el Tet cae a finales de enero, y mi escuela suele pagar los salarios a fin de mes, así que este año incluimos tanto el salario mensual como el decimotercer mes. Es como si los docentes y el personal tuvieran dos meses de salario para prepararse para el Tet con sus familias", explicó el subdirector.

Los maestros participan en una competencia para decorar bandejas de frutas para el Tet (Año Nuevo vietnamita) 2024 en el parque Bien Hung, ciudad de Bien Hoa, provincia de Dong Nai .

Los maestros de varios grandes sistemas escolares privados de la ciudad de Ho Chi Minh dijeron que recientemente recibieron buenas noticias: las escuelas entregarán los salarios del decimotercer mes, como es costumbre en años anteriores, a los maestros y al personal alrededor del 20 y 21 de enero.

El Dr. Nguyen Thanh Nhan, asesor principal de la Escuela Primaria y Secundaria de Jóvenes Talentos Asiáticos (ATY), explicó que, por lo general, la junta escolar recibe una bonificación salarial mensual, bonificaciones por ahorro y bonificaciones por productividad, según la antigüedad y las contribuciones realizadas durante el año; con un promedio de unos 30 millones de VND por persona. La bonificación del Tet (Año Nuevo Lunar) para los administradores escolares puede oscilar entre 50 y 150 millones de VND por persona. El personal recibe una bonificación salarial mensual y prestaciones adicionales.

ALTO SALARIO MENSUAL, EL BONO TET ES SOLO SECUNDARIO.

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh, fundadora del Jardín de Infancia, Primaria, Secundaria y Bachillerato Ngo Thoi Nhiem (con campus en el distrito de Binh Tan, Ciudad Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, y Binh Duong ), afirmó que, a lo largo de los años, su sistema ha mantenido una bonificación Tet constante para el profesorado y el personal: la más baja es de 5 millones de VND y la más alta, de 20 millones de VND. Por ejemplo, un nuevo empleado con un año de servicio en la escuela recibirá una bonificación Tet mínima de 5 millones de VND.

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh afirmó que, basándose en su investigación práctica y experiencia, el salario mensual del profesorado y el personal es el factor más importante y sirve como palanca económica. "Lo primero que preguntan las personas al solicitar empleo en cualquier lugar es cuánto es su salario mensual, no cuánto es su bono del Tet. El bono del Tet es secundario. Lo más importante es el salario mensual, un ambiente de trabajo positivo, si los profesores reciben una buena atención y si el lugar de trabajo es agradable y acogedor... estos son los factores clave para atraer y retener al personal", explicó la Sra. Vinh.

La Sra. Vinh reveló que los salarios mensuales del personal docente de su escuela oscilan entre 14 y 60 millones de VND. Aproximadamente el 6% de quienes ganan 60 millones de VND al mes reciben este salario. Estos docentes deben tener al menos 15 años de experiencia, principalmente aquellos que imparten clases a estudiantes de bachillerato, con numerosos logros y contribuciones. El resto de los docentes reciben un salario promedio de 30,7 millones de VND al mes. El salario mensual del personal es de 15 millones de VND, siendo el más bajo para el personal de servicio recién contratado, con 6,6 millones de VND.

Los profesores reciben almuerzo en la escuela (financiado por la escuela); si trabajan hasta la tarde o la noche, cenarán en la escuela. Los profesores a cargo de alumnos internos recibirán comidas durante todo el día en la escuela. Además, como parte del programa de bienestar, el personal tiene derecho a oportunidades de viaje. El personal superior con logros sobresalientes podrá optar a viajes al extranjero; la escuela cubrirá el 100% de los costos para algunos y el 20% para otros, según las contribuciones individuales.

Para garantizar la equidad y la transparencia para todos los docentes y el personal, publicamos los salarios mensuales, las bonificaciones y los beneficios de todo el personal. Los ajustes salariales se implementan al inicio del año escolar. Anunciamos públicamente cuánto recibirán por desempeño sobresaliente, buen desempeño, formación de muchos estudiantes excelentes, e incluso si sus estudiantes no ganan ningún premio... Una vez que se haga pública toda la información, el personal conocerá su salario para que puedan dedicarse a su trabajo sin cuestionarlo, explicó la Sra. Vinh.

Según la Sra. Vinh, el sistema salarial mensual y un ambiente laboral positivo contribuyen a la estabilidad del personal, lo que permite que los docentes se sientan seguros y comprometidos. En su sistema escolar, hasta el 98 % son docentes a tiempo completo, con muy pocos profesores visitantes.

Muchas escuelas privadas recompensan a los profesores con un bono de Año Nuevo Lunar equivalente a su salario del decimotercer mes.

UNA CELEBRACIÓN SIMBÓLICA DEL TET

La Sra. Phan Thi My Hue, fundadora de Thien An Education Co., Ltd., afirmó que las empresas educativas como la suya se han visto afectadas por la difícil situación económica. "Nos gustaría dar a los docentes una bonificación mayor, pero tener suficientes ingresos para mantener y garantizar sus salarios ya es una suerte. Este año, solo podemos dar una bonificación simbólica del Tet a nuestro personal docente. Esperamos que, con una economía más estable el próximo año, podamos cuidar mejor de nuestro equipo", confesó la Sra. Hue.

Un profesor de una escuela privada multinivel de Ciudad Ho Chi Minh no especificó el monto de la bonificación del Año Nuevo Lunar para 2025, pero indicó que, normalmente, antes del Año Nuevo Lunar, la escuela transfiere el salario del decimotercer mes como bonificación para incentivar a los profesores y al personal tras un año de trabajo. Sin embargo, se desconoce si el salario del decimotercer mes será igual o solo el 50-60% del salario de otros meses, ya que no se le ha informado al profesor, ya que esto depende de la situación de la matrícula y del rendimiento de la escuela durante el último año académico.

El subdirector de una escuela privada multinivel en la ciudad de Da Lat declaró: «Los profesores y el personal están muy contentos con el salario mensual, ya sea bajo o alto. Esto es una gran motivación para el personal docente. Con un salario mensual, los profesores pueden comprar algunas cosas para sus familias y dar regalos a sus padres, lo cual es una tradición cultural vietnamita. Independientemente del tipo de empleado, cuando se esfuerzan al máximo y ven buenos beneficios, se sienten seguros y comprometidos con su trabajo».

Muchos profesores sólo esperan recibir un bono por el Año Nuevo Lunar igual al de los trabajadores de fábrica.

Al final del año, el tema de las bonificaciones del Tet suele ser un tema candente en muchas profesiones. Muchos profesores, sinceramente y en broma, nos decimos que envidiamos las bonificaciones del Tet en otras profesiones, deseando poder recibir la misma cantidad que los obreros.

Durante mis 20 años como docente en escuelas privadas, las bonificaciones del Tet oscilaban entre 0 y 5 millones de VND. La única bonificación del Tet de 0 VND fue durante la pandemia de COVID-19. En años anteriores, la mayor bonificación del Tet que recibí fue de 5 millones de VND. En el sistema escolar privado, muchas escuelas distribuyen bonificaciones según su rendimiento financiero.

Con la llegada del Tet (Año Nuevo Lunar) de 2025, pregunté a varios colegas que trabajan en diversas provincias y ciudades, y me comentaron que las bonificaciones del Tet son bastante modestas. El Sr. NXD, profesor a tiempo completo con unos 15 años de experiencia en un instituto privado, comentó que el centro otorga una bonificación equivalente a un mes de salario base (más de 5 millones de VND) con cargo a los ingresos propios del centro. Los profesores a tiempo completo de los centros privados de Ciudad Ho Chi Minh suelen recibir una bonificación del Tet equivalente a un mes de salario base (el decimotercer mes de salario). Mientras tanto, los profesores a tiempo parcial reciben una bonificación del Tet promedio de tan solo entre 500.000 y 1 millón de VND por persona.

La Sra. NTT, quien trabaja en una escuela primaria en la ciudad de Di An (provincia de Binh Duong), explicó que los docentes reciben 2 millones de VND del presupuesto local. El Sr. LHD, quien enseña en una escuela secundaria en la provincia de Ba Ria-Vung Tau, comentó que escuchó que la provincia otorgará a los docentes un bono Tet de 3,3 millones de VND este año, y que en años anteriores la ciudad también asignó un presupuesto para bonos docentes, que oscilaba entre 1,5 y 2 millones de VND, pero no está seguro de cuál será la situación este año.

Thai Hoang

Fuente: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm