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| En los últimos años, la conciencia sobre la igualdad de género ha ido cambiando gradualmente, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las mujeres en la aldea de Lan Quan (comuna de Quang Son). En la foto: Mujeres de la aldea de Lan Quan cultivan flores de trigo sarraceno para atraer turistas . |
Las oportunidades profesionales están cada vez más abiertas para las mujeres.
Thai Nguyen, provincia industrial de rápido desarrollo en la región montañosa y de las Tierras Medias del Norte, cuenta actualmente con cerca de 800.000 trabajadores. Las políticas de igualdad de género, implementadas de forma continua a lo largo de los años, han creado las condiciones para que las mujeres accedan a empleos de calidad, al tiempo que se reafirma su papel en numerosos ámbitos.
La proporción de mujeres trabajadoras en el sector empresarial ha aumentado de forma constante a lo largo de los años. Participan en la producción en numerosos puestos, desde operarios hasta directivos, ejecutivos, técnicos o de línea de producción. Muchas empresas consideran que las mujeres constituyen una fuerza laboral bien organizada, con un alto sentido de la responsabilidad y gran capacidad de adaptación, idónea para el entorno de la producción industrial moderna.
En la agricultura , muchos modelos liderados por mujeres han generado efectos positivos. La Cooperativa de Té Hao Dat (comuna de Tan Cuong) es un ejemplo típico. Con cerca de 50 trabajadores, de los cuales entre el 60% y el 70% son mujeres, este modelo busca crear las condiciones para que las mujeres se capaciten, accedan a la tecnología de procesamiento y desarrollen sus habilidades.
La Sra. Dao Thanh Hao, directora de la Cooperativa de Té Hao Dat, declaró: “Con el apoyo adecuado, las mujeres podrán liderar grupos de producción y participar activamente en el desarrollo de la marca. Al centrarnos en el factor humano, hemos mejorado la calidad del producto y contribuido positivamente a la marca de té Tan Cuong”.
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| Las trabajadoras representan entre el 60 y el 70% de la plantilla de la Cooperativa de Té Hao Dat (comuna de Tan Cuong). |
En el sector industrial, las mujeres también están presentes en grandes empresas como Samsung Electronics Vietnam, Thai Nguyen, TNG y VietCap. En algunas unidades, la proporción de trabajadoras alcanza entre el 60% y el 70%. Desempeñan puestos clave como técnicas, jefas de equipo o supervisoras. Un entorno laboral basado en criterios de evaluación justos y transparentes contribuye a que las mujeres tengan mayor motivación para permanecer en la empresa a largo plazo.
La Sra. Tran Thi Diem Huong, Jefa de Equipo de la Unidad 2 de VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, dijo: El respeto, el apoyo político y las oportunidades de promoción dan a las mujeres confianza en sus futuras carreras.
Estos cambios confirman que, cuando se les brinda igualdad de acceso a las oportunidades, las mujeres pueden desarrollar plenamente su capacidad y convertirse en una fuerza pionera en el desarrollo socioeconómico de la provincia.
Tres pilares del apoyo a los trabajadores
Desde principios de 2025, Thai Nguyen ha implementado un conjunto de soluciones de apoyo al empleo basadas en tres pilares: consultoría, conexión y capacitación. Cada pilar busca crear una red de apoyo continua para los trabajadores, especialmente para los grupos vulnerables como las mujeres, las minorías étnicas, los trabajadores de bajos recursos o aquellos que regresan a sus hogares tras la pandemia.
El Centro Provincial de Servicios de Empleo organiza actividades como el Mes de Mayor Actividad para conectar la oferta y la demanda laboral, ferias de empleo e intercambios de trabajo en línea. Estas actividades ayudan a los trabajadores a comprender las necesidades de contratación y, al mismo tiempo, facilitan a las empresas el acceso a los recursos humanos idóneos.
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| Las trabajadoras representan una alta proporción en la empresa TNG Investment and Trading Joint Stock Company. |
A finales de octubre de 2025, el Centro había organizado 72 ferias de empleo regulares, 12 ferias móviles y 26 conferencias de consultoría. Se consultó directamente a 9399 personas y se encuestó a 1701 empresas sobre sus necesidades de contratación. Como resultado, 1684 personas encontraron empleo, alcanzando el 120 % del objetivo previsto, y se presentaron oportunidades laborales a 4933 trabajadores.
El aspecto más destacado de la actividad de intermediación laboral es la implementación de sesiones informativas móviles a nivel comunitario, especialmente en zonas remotas y aisladas. Las personas ya no tienen que desplazarse largas distancias para obtener información sobre el mercado laboral y recibir asesoramiento directo sobre formación y desarrollo profesional. Este enfoque reduce la brecha de oportunidades laborales entre los distintos grupos de trabajadores, a la vez que mejora la eficiencia en el uso de los recursos humanos locales.
Los programas de apoyo de la provincia no solo satisfacen las necesidades inmediatas, sino que también contribuyen a la formación de una fuerza laboral fundamental para el desarrollo a largo plazo. Cuando el mercado laboral se organiza de manera transparente y equitativa, los trabajadores pueden elegir fácilmente carreras adecuadas, y las empresas cuentan con las condiciones para contratar personal que cumpla con los requisitos de producción.
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| La Unión Provincial de Mujeres organizó un curso de capacitación para dotar a los funcionarios del sistema político a nivel comunal de conocimientos sobre igualdad de género y habilidades para implementar la transversalización de la perspectiva de género para 2025. |
Avanzando hacia la igualdad de género
La igualdad de género es un requisito inherente al proceso de industrialización y modernización. A medida que la provincia de Thai Nguyen orienta su estructura económica hacia la industria y los servicios, la organización de la formación profesional, la mejora de las competencias y la ampliación de las oportunidades de promoción para las mujeres se convierten en un aspecto fundamental, facilitando así su acceso a empleos de calidad, el desarrollo de sus capacidades y su participación activa en el desarrollo socioeconómico local.
Según la Sra. Tran Kim Dung, vicepresidenta de la Unión Provincial de Mujeres: Las mujeres representan casi el 50 % de la fuerza laboral de Thai Nguyen, de las cuales la mitad trabaja en el sector formal. Este grupo contribuye significativamente a la producción, los servicios, la educación y la salud. Los resultados obtenidos demuestran los esfuerzos realizados por la provincia durante muchos años para implementar políticas de igualdad de género, desde la comunicación para la sensibilización hasta el apoyo a la formación profesional, los préstamos para emprendedores y la protección de los derechos en el lugar de trabajo.
Sin embargo, persisten numerosos desafíos. El número de mujeres en el sector informal es elevado, el empleo es inestable, los ingresos en algunos sectores no se corresponden con el esfuerzo y el acceso a campos de alta tecnología es limitado. A medida que crece la digitalización y la automatización, las mujeres corren el riesgo de quedarse rezagadas si no reciben apoyo para mejorar sus competencias.
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| La Asociación de Mujeres Quyet Tien (Comuna de Hop Thanh) organizó un intercambio para aprender sobre igualdad de género. |
El Sr. Nguyen Manh Bao, Jefe del Departamento de Trabajo y Empleo (Ministerio del Interior), declaró: «Thai Nguyen aspira a construir un mercado laboral justo, donde se elimine la discriminación de género en los procesos de contratación y empleo. La provincia se centra en supervisar el cumplimiento de la legislación laboral en las empresas con un gran número de empleadas, garantizando así sus derechos en materia de jornada laboral, bienestar y seguridad en el trabajo. Asimismo, se promueve la participación de las mujeres en ocupaciones no tradicionales como la tecnología, la mecánica de precisión y la ingeniería electrónica».
La igualdad de género es fundamental para una sociedad desarrollada, ya que cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres en educación, carrera profesional e ingresos, el desarrollo del capital humano es óptimo. Para lograrlo, el gobierno debe implementar políticas adecuadas, las empresas necesitan una gestión progresista y las mujeres deben mejorar activamente sus capacidades y aprovechar las oportunidades.
Las recientes medidas adoptadas por Thai Nguyen demuestran su determinación de alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible, poniendo a las personas en el centro y considerando la igualdad de género como un importante motor de ese proceso.
| En realidad, la igualdad de género no es solo un eslogan, sino que debe demostrarse mediante políticas concretas y acciones prácticas, con la cooperación de toda la sociedad. Crear un entorno laboral seguro, transparente y no discriminatorio, junto con la formación profesional y el perfeccionamiento de las competencias de las mujeres, constituye una base fundamental para reducir la brecha de género, maximizar el potencial de las trabajadoras y, al mismo tiempo, conformar una fuerza laboral sostenible y eficaz. |
Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
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