Aunque era una "outsider" del sector fintech, tras solo unos años, Jen Tran ha asumido el cargo de directora ejecutiva para la región asiática de una importante corporación fintech europea. Además de su talento y esfuerzo constante, Jen cree que la idea de que "las mujeres deben ser financieramente libres" se ha convertido en el motor que la ha impulsado a alcanzar el éxito que hoy tiene.
Ambición de cambiar los estereotipos sobre las mujeres en fintech
Jen Tran
Según numerosas estadísticas, en mercados desarrollados como Londres o Europa, el número de mujeres reconocidas en puestos de alta dirección se puede contar con los dedos de la mano, especialmente en el sector de la tecnología financiera: la combinación de finanzas y tecnología es una industria que siempre cuenta con una participación abrumadora de hombres. Por lo tanto, que una mujer se dedique a la tecnología financiera a una edad tan temprana y ocupe un puesto tan alto como el de Jen Tran se ha convertido en algo "extraño" que sorprende a muchos.
Al compartir el motivo de su ingreso a esta compleja industria, Jen Tran se mostró un poco nostálgica: "Mi madre falleció prematuramente y la familia cayó inmediatamente en la pobreza. Mi padre, en aquel entonces con el sueldo de profesor universitario, tuvo que trabajar muy duro para ganarse la vida realizando diversos trabajos para mantener a sus dos hijos. Este incidente me hizo pensar en escapar de la pobreza desde muy joven. Siempre pensé en ganar dinero desde entonces hasta que intenté obtener una beca y me fui a estudiar sola al extranjero". Tras graduarse, Jen trabajó en muchas empresas tecnológicas globales para mantenerse al día con las tendencias modernas, pero rápidamente buscó oportunidades en un nuevo campo. "Me preguntaba cómo podría ser financieramente libre. Y me di cuenta de que para lograrlo, tenía que trabajar en finanzas. Así que busqué oportunidades en la industria de la tecnología financiera porque era desafiante, pero también muy atractiva".
Al entrar en una nueva industria, Jen tuvo que empezar de cero, tuvo que reaprender todos los nuevos conocimientos sobre finanzas, un salario bajo y una evaluación baja, pero no se desanimó. "Al principio, solo quería aumentar mis ingresos, pero cuando asistía a reuniones o seminarios para altos ejecutivos donde el público era casi exclusivamente masculino, me motivaba a esforzarme más. Quería cambiar el estereotipo sobre las mujeres en la industria fintech".
De "outsider" a CEO en Asia de una corporación multimillonaria
Director General para Asia
Cuando la primera empresa financiera le dio el visto bueno a Jen, lo hizo junto con una solicitud para reducir su salario. Con experiencia como alta directiva en muchas grandes empresas tecnológicas globales, Jen también dudó mucho, pero al final aceptó porque «simplemente pensé que podría estudiar y cobrar (risas). No puedes querer recibir buenas lecciones sin pagar, y en la industria fintech, ¡eso es aún más imposible!».
Al comenzar su nueva profesión, Jen se enfrentó a menudo a muchas dificultades, desde un trabajo arduo con números y la enorme cantidad de conocimientos sobre flujo de caja hasta métodos de negociación complejos. En ocasiones, trabajaba arduamente sin descanso. Su humildad, su trabajo en silencio y su perseverancia en sus objetivos la ayudaron a ascender rápidamente a la cúpula directiva de una corporación fintech multimillonaria de Europa. Fue nombrada directora general de la región asiática, gestionando los mercados de Tailandia, Vietnam, Indonesia y Malasia.
En aquel entonces, muchos aún dudaban de la capacidad de Jen, ya que la industria fintech contaba con muy pocas mujeres líderes. Pero el tiempo ha demostrado que las mujeres no tienen nada que hacer. Jen también ha convertido los mercados que gestiona en algunos de los de mayor crecimiento del grupo, con ventas excepcionales y una gran cantidad de clientes potenciales. «Los hombres tienen la cabeza fría, por lo que son muy adecuados para la industria fintech. Pero las mujeres pueden tener la cabeza fría para tomar decisiones decisivas y un corazón cálido para ser flexibles en la gestión y la relación con los clientes; esta es nuestra ventaja y creo que la he aprovechado bien».
Las mujeres deben ser financieramente libres
En una reunión con altos directivos de la India, se sorprendieron de la cantidad de mujeres en mi equipo y de su presencia en altos cargos. Las mujeres tienen muchas desventajas; la imagen de la mujer todavía se asocia con el rol de amas de casa, el cuidado de los hijos y la atención familiar, lo cual es una desventaja. Sin embargo, las mujeres pueden alcanzar altos cargos, criar hijos y cuidar de sus padres. Jen reafirmó la razón por la que cree que las mujeres necesitan cierta libertad financiera.
No soy la primera mujer en tecnología financiera, ni mucho menos la primera en triunfar en el sector. Hay muchas mujeres con talento que se están consolidando cada vez más en el mundo de la tecnología financiera, y si te apasiona ganar dinero, este es tu lugar.
Si acabas de conocer a Jen Tran o la sigues en redes sociales, todos pensarían que nació en cuna de oro, que nunca ha vivido una tormenta, porque es alegre, optimista y llena de energía. Sin embargo, Jen vivió en la pobreza cuando falleció su madre, tuvo una vida estudiantil difícil y luchó por "venderse al capitalismo" como todos los demás. Lo único que la hace diferente es probablemente su mentalidad extremadamente fuerte de "superación del destino". "Creo que las mujeres tienen una gran perseverancia; pueden lograrlo todo; solo necesitan una razón y una motivación fuerte. Incluso si tu razón para ganar dinero es simplemente comer bien y vestir bien, empieza a pensar en una inversión financiera seria desde ahora", compartió Jen.
Perfil de la Sra. Jenny Tran:
- Jefe de Operaciones en Agoda (empresa de tecnología de viajes - Tailandia)
- Gerente de Ventas en Infor (solución de software – EE. UU.)
- Director de Asia (grupo fintech XTB)
Fuente: Autopresentación
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Fuente: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm
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