Este es uno de los cinco importantes seminarios científicos que se celebran, y también es una oportunidad para evaluar y revisar de forma más exhaustiva el trabajo del personal de la provincia.
A partir de ahí, habrá más información y datos para que el Subcomité de Documentos del Congreso Provincial del Partido continúe investigando, perfeccionando y complementando el borrador del informe político , garantizando su carácter científico y práctico, siendo verdaderamente un producto de la inteligencia concentrada de todo el Comité del Partido y de todas las clases sociales.
Construir un mecanismo para la selección de cuadros
A partir de su experiencia práctica en gestión, el ex secretario provincial del Partido, Nguyen Ngoc Quang, propuso que la provincia debe prestar atención a la contratación de personal directivo especializado, lo cual debe diseñarse como un programa a largo plazo e implementarse sistemáticamente, con un sistema de criterios claro, público y verificable.
Según el Sr. Quang, en materia de recursos humanos, esta es la etapa inicial, que incluye la evaluación y la planificación del personal. Este grupo de empleados debe cumplir con los estándares de ingreso en cuanto a experiencia, profesión y afinidad con la política interna, además de contar con la antigüedad suficiente para ser evaluado (al menos 3 años). Asimismo, deben ser evaluados anualmente al ser incluidos en la planificación, para garantizar siempre un carácter dinámico y flexible.
Mejorar la capacidad del personal especializado mediante la capacitación, el fomento, la organización y la rotación razonable y sincrónica del personal, la creación de un equipo de transición y la transmisión generacional en las agencias y unidades.
Además de mantener regularmente un régimen de seguimiento y evaluación del personal directivo especializado utilizando un sistema de criterios y escalas, se emplean productos específicos como herramientas de medición para poder verificar de forma objetiva e imparcial, evitando generalidades y emociones.
"La evaluación y planificación de los cuadros mediante inspecciones periódicas permitirá formar una generación de cuadros que siempre aprendan y se esfuercen por completar bien sus tareas, evitando así la existencia de cuadros complacientes y sin talento que no se autoeduquen para mejorar su capacidad y nivel de asesoramiento a los líderes", afirmó el Sr. Quang.
El ex subsecretario permanente del Comité Provincial del Partido, Nguyen Van Sy, reconoció que, básicamente, el equipo de cuadros en todos los niveles de la provincia ha madurado gradualmente, cumpliendo con los requisitos de las tareas.
En el futuro, el Sr. Sy sugirió que la provincia considere y revise exhaustivamente la política de captación y contratación de personal cualificado y buenos funcionarios. Sobre esa base, se debe perfeccionar dicha política; de lo contrario, será difícil contar con funcionarios competentes y cualificados.
Nunca dejes de preocuparte, valora cada oportunidad
Con el entusiasmo por el trabajo de los cuadros y la necesidad de conformar el equipo de cuadros de la provincia, muchas opiniones y documentos enviados al taller señalaron que Quang Nam necesita promover la implementación de políticas para atraer a un equipo de expertos, buenos gerentes y jóvenes administradores de empresas para trabajar en las agencias del sistema político, especialmente en sectores y ámbitos clave.
El vicepresidente del Consejo Popular Provincial, Nguyen Cong Thanh, propuso que el Comité Permanente del Partido Provincial establezca una política para estudiar y desarrollar mecanismos, políticas y planes de capacitación y desarrollo profesional para el personal directivo y administrativo de la provincia, así como para los funcionarios y empleados públicos que trabajan directamente en diversos ámbitos como la salud, la educación, la investigación científica, la conservación, los museos y la gestión cultural. De este modo, se busca mejorar la calidad de los recursos humanos, satisfacer las necesidades de integración y llevar a cabo eficazmente las tareas estratégicas clave de la provincia en el nuevo contexto.
Al mismo tiempo, organizar una revisión y evaluación de la situación actual de las necesidades y capacidades de recursos de la provincia para asesorar y proponer con prontitud políticas sobre el uso y el trato de las personas talentosas que trabajan en el servicio público en agencias, organizaciones y unidades, con el fin de contribuir a fomentar y atraer recursos humanos de calidad para trabajar a largo plazo en la provincia.
Al analizar las dificultades y los retos que ha afrontado Quang Nam en los últimos años, el exjefe del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido, Nguyen Chin, afirmó que, para alcanzar el nivel de desarrollo del país en 2030, la economía provincial debe duplicar su crecimiento. Esto supone una gran responsabilidad para el Comité del Partido y para toda la población de la provincia.
En las últimas dos décadas, Quang Nam ha logrado un avance significativo, ha superado la pobreza y se ha convertido en una provincia próspera de la región, alcanzando resultados excelentes e integrales en todos los ámbitos: político, económico, cultural y de desarrollo humano.
“Convertir a Quang Nam en una provincia relativamente desarrollada del país para 2030 es la meta y misión de todo el Comité del Partido y la expectativa del pueblo. Cada cuadro debe ser un verdadero pionero y ejemplar; estudiar y aprender para mejorar su nivel intelectual y su capacidad práctica; redoblar esfuerzos; acompañar al pueblo y a las empresas, preocuparse constantemente por cada dificultad y superarla, aprovechar cada oportunidad para impulsar el desarrollo de la provincia; cumplir sus promesas, esforzarse por cumplir con las exigencias de la tarea; ser digno de la misión, el poder y la responsabilidad que el Comité del Partido y el pueblo les han confiado”, aconsejó el Sr. Chin.
Fuente: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Kommentar (0)