Quang Ngai logra un gran avance en la creación de una fuente de cuadros jóvenes

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El desarrollo de recursos humanos de alta calidad, enfocándose en la construcción de un equipo de líderes con suficientes cualidades, capacidad, prestigio y a la altura de la tarea es una de las tres tareas innovadoras establecidas en la Resolución del 20º Congreso Provincial del Partido de Quang Ngai , período 2020-2025.

Para concretar esta tarea innovadora, en noviembre de 2021, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido emitió el Proyecto 08-DA/TU sobre la creación de recursos y el desarrollo de cuadros femeninos, cuadros jóvenes y cuadros de minorías étnicas que ocupan puestos bajo la gestión del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido hasta 2030, con una visión hasta 2035; seguido por el Proyecto 12-DA/TU sobre la construcción de un equipo de líderes y gerentes para el sistema político de la provincia en los próximos 5, 10 y 20 años.

Entorno de formación para la madurez

Después de 13 años de trabajar en la Escuela Política Provincial de Quang Ngai, en marzo de 2023, el subdirector de la Facultad de Estado y Derecho, el maestro Pham Tan Phuoc, fue uno de los cinco jóvenes cuadros transferidos por el Comité del Partido Provincial de Quang Ngai para ocupar el puesto de Secretario del Partido de la comuna de Nghia Phu, ciudad de Quang Ngai, de acuerdo con el Proyecto 12 del Comité Permanente del Comité del Partido Provincial de Quang Ngai.

Al regresar a la base, a pesar de la confusión inicial y las dificultades en el nuevo entorno de trabajo, el camarada Pham Tan Phuoc las superó rápidamente, se integró al colectivo, siempre mantuvo su responsabilidad frente a muchas tareas difíciles y construyó un alto nivel de solidaridad y unidad dentro del Comité del Partido desde la conciencia hasta la acción.

Compartió que, en su nuevo cargo, siempre se mantuvo firme en su compromiso de mantener la cercanía con las bases, fomentar el contacto, el diálogo y escuchar las opiniones de los miembros del partido, así como de la población de las aldeas y células del partido. De esta manera, no solo resolvió numerosos problemas cotidianos y fortaleció la estrecha relación entre el Partido, el gobierno y la población, sino que también ayudó a los jóvenes dirigentes a desarrollarse y madurar. Por ejemplo, tras el diálogo, la comuna de Nghia Phu propuso a las autoridades la urgente solución del problema de la falta de agua potable para la vida diaria de más de 300 hogares de la aldea de Co Luy Lang Ca durante muchos años, lo que generó gran entusiasmo entre los habitantes.

Con el papel y la responsabilidad de los líderes locales, junto con una alta determinación, solidaridad y unidad en la dirección y la gestión, en 2023, la socioeconomía de la comuna de Nghia Phu se desarrollará gradualmente de manera constante, y los ingresos de las personas alcanzarán los 55 millones de VND/persona/año, un aumento de más de 6 millones de VND en comparación con 2022. La estructura económica cambiará gradualmente de la agricultura y la pesca al comercio y los servicios, asegurando el cumplimiento de la dirección de la ciudad de Quang Ngai en la construcción de la comuna de Nghia Phu en un distrito para 2025.

El Sr. Tran Sy, residente de la comuna de Nghia Phu, expresó: "El dinamismo, la creatividad, la audacia para pensar, la audacia para hacer, la audacia para abrirse paso y la audacia para asumir la responsabilidad por el bien común del secretario del Partido de la comuna de Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, han demostrado la valentía de los jóvenes cuadros en el liderazgo y la dirección a nivel de base, promoviendo un desarrollo local innovador".

Antes de ser transferida al puesto de Secretaria del Partido de la Comuna de Hanh Thien (Distrito de Nghia Hanh), la camarada Ngo Thi Kieu Diem fue Subdirectora de la Oficina de la Asociación de Agricultores de la Provincia de Quang Ngai. En cuanto a su nuevo entorno laboral, consideró que esto representa tanto un honor como una gran responsabilidad y un desafío, lo que le exige esforzarse por cultivarse, aprender y practicar para adquirir más experiencia práctica.

Con el espíritu de dedicación juvenil, después de recibir la asignación, inmediatamente comenzó a rectificar e innovar el estilo de trabajo del gobierno a nivel comunal y, al mismo tiempo, pasó mucho tiempo siguiendo de cerca a las bases, comprendiendo las aspiraciones de la gente y las ventajas de la localidad; a partir de ahí, propuso y emitió políticas y decisiones correctas adecuadas a las condiciones prácticas, que fueron apoyadas por la gente.

Promoviendo su capacidad profesional como Maestro en Agronomía, guía y comparte con entusiasmo técnicas de producción y ganadería con la gente; propone y orienta el desarrollo del campo de Hanh Thien, con más del 95% de la población siendo agricultores, cambiando gradualmente el método de producción agrícola hacia productos básicos, coordinando con empresas para formar un modelo de producción de semillas de arroz, avanzando hacia la construcción de la marca de arroz Hanh Thien; un modelo de desarrollo de árboles frutales y ganadería.

Tras poco más de un mes de trabajo en la base, debatió con el Comité del Partido y acordó la política de establecer la Cooperativa de Cría de Civetas Thien Phat, con 37 miembros, con el objetivo de crear una cadena de suministro para la cría de animales y la producción de carne de civeta para el mercado. Aprovechando el capital de mil millones de dongs del Fondo Provincial de Apoyo a los Agricultores, la comuna prestó a 14 familias participantes de la cooperativa para construir establos y comprar animales de cría. Esta nueva dirección ha abierto oportunidades para diversificar la ganadería en la localidad, ayudando a los agricultores a ganar cientos de millones de dongs adicionales cada año.

"El tiempo que llevo trabajando en las bases no es largo, pero me permite adquirir una valiosa experiencia práctica en la dirección de todas las tareas políticas del Comité del Partido Comunal. En 2023, si bien se me evaluó por haber cumplido con éxito mis tareas, creo que aún quedan muchas dificultades y desafíos por delante, por lo que debo esforzarme más en mi trabajo para cumplir con las expectativas del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Quang Ngai y del pueblo", declaró la camarada Ngo Thi Kieu Diem.

Crear una "brisa fresca" desde la base

Según el camarada Lu Ngoc Binh, miembro del Comité Permanente Provincial del Partido y Jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido de Quang Ngai, en los últimos tiempos, el Comité Provincial del Partido de Quang Ngai ha emitido numerosas resoluciones, proyectos y conclusiones sobre la construcción del Partido, el trabajo de cuadros y su gestión. En particular, para los cuadros jóvenes, tras numerosas discusiones y una minuciosa preparación, el Comité Permanente Provincial del Partido emitió el Proyecto 12 y un proceso temporal para enviar a cuadros jóvenes a trabajar en agencias provinciales con puestos planificados bajo la gestión del Comité Permanente Provincial del Partido, en el trabajo a nivel comunal para preparar un equipo de líderes y gestores para los próximos 5, 10 y 20 años.

Hasta la fecha, el Comité Provincial del Partido de Quang Ngai ha enviado a siete jóvenes cuadros de la provincia para desempeñarse como secretarios de comités del partido y presidentes de comités populares comunales (el primer grupo se incorporó en marzo de 2023 y el segundo en enero de 2024). Se trata de jóvenes cuadros menores de 40 años, con una sólida formación, sólida base, pensamiento científico y buenas cualidades morales, muy valorados por su capacidad de trabajo, entusiasmo, dedicación y capacidad para superar dificultades y desafíos y cumplir con éxito sus tareas.

Tras casi un año de trabajo, los cinco jóvenes cuadros transferidos en la primera promoción de 2023 han superado gradualmente los desafíos, han dejado huella, han desarrollado ideas y métodos de trabajo nuevos y creativos, contribuyendo inicialmente a impulsar el sistema de gobierno de base, creando un nuevo aire para la localidad, desbancando la mentalidad conservadora de "vivir mucho para convertirse en un veterano" y superando el estilo de trabajo anticuado y basado en la experiencia de los cuadros de base, evaluó el camarada Lu Ngoc Binh.

El camarada Truong Quang Ha, subsecretario permanente del Comité Distrital del Partido y presidente del Consejo Popular del distrito de Nghia Hanh, comentó que, en los últimos años, la creación de fuentes y el desarrollo de cuadros jóvenes y femeninos siempre ha sido de interés para el distrito, considerándolo una tarea clave. El Comité Distrital del Partido emitió el Proyecto 11, que establece el objetivo de que, en los próximos años, los cuadros jóvenes menores de 40 años alcancen el 15 % o más, y las mujeres el 17 % o más en el Comité Distrital del Partido. Para implementar eficazmente este proyecto, en 2023, el distrito transferirá a cinco cuadros jóvenes y femeninos, expertas en los departamentos y oficinas del distrito, para que ocupen la vicepresidencia de los Comités Populares de las comunas y pueblos. La adecuada organización laboral facilita que los cuadros jóvenes tengan la oportunidad de afirmarse, a la vez que elimina gradualmente los prejuicios y las barreras de género que obstaculizan su desarrollo.

Según la camarada Bui Thi Quynh Van, miembro del Comité Central del Partido, secretaria del Comité Provincial del Partido y presidenta del Consejo Popular de la provincia de Quang Ngai, tras más de dos años de implementación del Proyecto 08, la calidad de las cuadros femeninas, jóvenes y de minorías étnicas en la provincia ha mejorado progresivamente. La labor de planificación, formación, promoción, traslado y nombramiento de cuadros femeninos, jóvenes y de minorías étnicas ha recibido atención y ha generado cambios positivos por parte de los comités del Partido y los líderes de unidades y localidades.

Para lograr resultados prácticos en el trabajo de creación de una fuente de cuadros femeninos, jóvenes y de minorías étnicas, la camarada Bui Thi Quynh Van dijo que en el futuro, los Comités del Partido Provinciales, Distritales y Comunales continuarán comprendiendo a fondo, implementando con seriedad, resolución, sincrónicamente y continuamente las tareas y soluciones para construir un equipo de líderes y gerentes establecidas en el Proyecto 08 y el Proyecto 12.

En particular, la creación de una fuente de cuadros femeninos debe ser viable, tener una hoja de ruta y resultados específicos; prever las necesidades a largo plazo para desarrollar planes adecuados de organización del personal a fin de mejorar la calidad y la cantidad de cuadros femeninos en el equipo de liderazgo, evitar situaciones pasivas y garantizar una transición constante y proactiva entre generaciones de cuadros femeninos.

En cuanto a la formación de jóvenes cuadros, es necesario considerarla una tarea urgente, regular y a largo plazo de los comités del Partido a todos los niveles y del sistema político. Desarrollar proactivamente planes para la creación de fuentes, la capacitación y la adopción de políticas específicas para atraer a jóvenes cuadros. Identificar oportunamente jóvenes cuadros con talento en actividades de servicio público, con logros sobresalientes mediante movimientos de emulación a nivel de base, con tendencia a desarrollarse, y seleccionarlos para su inclusión en la planificación de puestos bajo la gestión del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, con el fin de crear una fuente diversa y rica de cuadros con herencia y desarrollo continuo.

"Los comités del Partido en todos los niveles deben organizar y utilizar con valentía a los cuadros jóvenes; construir un ambiente de trabajo sano y abierto para que puedan formarse, esforzarse y madurar con sus propias cualidades y talentos, se sientan seguros y tengan confianza absoluta en la organización; promover la rotación de los cuadros jóvenes para desafiar, capacitar y servir como premisa para evaluar, seleccionar y construir un equipo de cuadros jóvenes sucesores que cumpla plenamente los requisitos de cualidades, capacidad y experiencia", enfatizó la camarada Bui Thi Quynh Van.

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