La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, intervino para explicar y aclarar varias cuestiones planteadas por los diputados de la Asamblea Nacional. (Foto: Doan Tan/VNA)
Continuando con el programa de debate en la sala, en la tarde del 17 de junio, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, discutió temas de preocupación para los delegados con respecto a la implementación del gobierno local de dos niveles; la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros y funcionarios públicos.
Al afirmar que al organizar un gobierno local de dos niveles, más que nunca, el equipo de cuadros y funcionarios públicos será el factor clave que determinará el éxito de este nuevo modelo, la ministra Pham Thi Thanh Tra enfatizó que la reestructuración y la mejora de la calidad del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos ya no es una opción, sino un requisito muy urgente para llevar a cabo la transformación de la gestión administrativa a la gobernanza y el servicio al pueblo.
Al mismo tiempo, al implementar un gobierno local de dos niveles, la carga de trabajo es muy grande, los requisitos de tareas son muy altos... lo que requiere que el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos, especialmente a nivel comunal, sea polifacético, capaz de realizar múltiples tareas, profesional y tenga capacidad de reunión.
El trabajo debe ser abordado con pensamiento innovador, habilidades estandarizadas de servicio público, ética, responsabilidad, capacidad práctica de servicio, satisfaciendo las expectativas del gobierno nacional y local, especialmente los requerimientos de las personas y las empresas.
En cuanto a las soluciones, según el Ministro del Interior, en primer lugar, las localidades deben aplicar adecuadamente las políticas del Politburó , el Comité Ejecutivo Central, el Gobierno, el Primer Ministro y los ministerios pertinentes sobre la reorganización del aparato; la reestructuración y la mejora de la calidad del personal y de los funcionarios públicos de una manera práctica y eficaz, para satisfacer mejor los requisitos.
Al mismo tiempo, las localidades se centran en la revisión integral de la capacidad de los cuadros y funcionarios para el desempeño de funciones públicas, especialmente de los líderes de los comités y autoridades provinciales y comunales del Partido. Este es un requisito fundamental y decisivo para la calidad del funcionamiento de las autoridades locales de dos niveles.
Además, las localidades implementan urgente e integralmente las políticas existentes para la organización de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados. Al plantear la necesidad de realizar un buen trabajo ideológico, dado que actualmente una parte de los cuadros y funcionarios tiene ideas, el ministro afirmó que al llevar a cabo una revolución tan grande como esta, es necesario sacrificar, perder y sufrir desventajas, por lo que también es necesario aliviar estas ideas y promover el espíritu de dedicación al país para su desarrollo.
El Ministro enfatizó la necesidad de "retener" a las personas capaces; al mismo tiempo, prestar atención a la construcción de un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos, incluida una política separada para atraer a personas talentosas al sector público.
Además, hay soluciones para centrarse en la formación y el fomento de los cuadros y funcionarios públicos, especialmente a nivel comunal, los cuadros y funcionarios públicos en zonas remotas, las zonas de minorías étnicas y las mujeres; prestar atención a la construcción de una cultura de servicio civil, tomando la eficacia de servir al pueblo como medida para evaluar a los cuadros y funcionarios públicos.
Para cumplir con los requisitos operativos del gobierno local de dos niveles, según la ministra Pham Thi Thanh Tra, el objetivo del gobierno local de dos niveles es innovar la gobernanza nacional y la gobernanza local para construir un gobierno cercano a la gente, sirviendo mejor a la gente.
En primer lugar, el perfeccionamiento de las instituciones y las leyes. Recientemente, la Asamblea Nacional y el Gobierno se han centrado en modificar y complementar numerosas leyes relacionadas para contar con las herramientas legales suficientes y un margen de maniobra sólido que facilite su implementación. "Y hasta este momento, esto demuestra que las localidades también están muy preparadas", informó el Ministro.
Respecto a la descentralización y delegación de poderes, el Ministro dijo que este tema se ha implementado de manera muy sincrónica y drástica con el espíritu de una descentralización y delegación de poderes exhaustiva, satisfaciendo los requisitos de las decisiones locales, las acciones locales y la responsabilidad local.
La ministra Pham Thi Thanh Tra espera aprovechar y promover la gobernanza digital, modernizar las operaciones y aumentar la participación ciudadana en la supervisión. El Ministerio del Interior acompañará la implementación y, al mismo tiempo, resolverá y gestionará los problemas que surjan con la entrada en funcionamiento del gobierno local de dos niveles.
Tran Thi Hong Thanh, delegada de la Asamblea Nacional de la provincia de Ninh Binh, habla. (Foto: Doan Tan/VNA)
En la conferencia, muchos delegados afirmaron que mejorar la calidad de los recursos humanos no solo es una necesidad urgente, sino también un motor de desarrollo revolucionario. La delegada Tran Thi Hong Thanh (Ninh Binh) afirmó que el Gobierno debe prestar atención y centrarse en la implementación de soluciones para desarrollar el mercado laboral, crear empleos sostenibles y mejorar la calidad de los recursos humanos. Esto no solo es una necesidad urgente, sino también un motor de crecimiento revolucionario.
Los delegados citaron cifras recientes que muestran que la proporción de trabajadores cualificados con certificados y diplomas es de tan solo el 28%, mientras que el objetivo fijado para 2025 es del 30-35%. Cabe destacar que la tasa de desempleo entre quienes poseen títulos universitarios y de posgrado es superior a la de quienes tienen baja cualificación, lo que refleja el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra, debido a previsiones deficientes y a un sistema de educación y formación que no se ajusta a la realidad.
La delegada Tran Thi Hong Thanh sugirió que el Gobierno implemente las políticas de la Ley de Empleo (enmendada) inmediatamente después de su entrada en vigor; al mismo tiempo, se centre en la implementación efectiva de diversas soluciones. En concreto: innovar con fuerza el sistema de formación profesional vinculado al mercado laboral; desarrollar un sistema de información del mercado laboral moderno, transparente e interconectado; promover políticas de empleo sostenibles; apoyar la transición del sector informal a la formalidad; y centrarse en la inversión en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, recursos humanos digitales, recursos humanos innovadores, etc.
También preocupado por la cuestión de los recursos humanos, el delegado Pham Trong Nghia (Lang Son) sugirió que el Gobierno emita pronto una Estrategia o Programa de Objetivos para el desarrollo de los recursos humanos y un Programa Nacional de Desarrollo de Habilidades Vocacionales para que los recursos humanos sean verdaderamente un avance estratégico para el próximo período, en sincronía con las instituciones y la infraestructura.
(Agencia de Noticias de Vietnam/Vietnam+)
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/quoc-hoi-khoa-xv-da-san-sang-trien-khai-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-post1044795.vnp
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