Los funcionarios del distrito de Thuy Xuan orientan a la gente en la realización de los trámites administrativos.

Según el Departamento de Asuntos Internos, el objetivo de la revisión es evaluar la situación actual del personal de base tras la implementación del modelo de gobierno de dos niveles en la ciudad, con especial atención a las cualificaciones profesionales, la capacidad de desempeño del servicio público y los puestos de trabajo. Los resultados servirán de base para elaborar un plan de capacitación y, al mismo tiempo, asesorar sobre la organización y reasignación del personal según las necesidades operativas, junto con la optimización de la nómina conforme a la normativa vigente. El Departamento recomienda que las localidades completen el formulario adjunto y envíen un informe antes del 15 de agosto de 2025 para su análisis y posterior presentación al Comité Popular de la Ciudad.

Previamente, en el Despacho Oficial 9579/UBND-CCHC, el Presidente del Comité Popular de la Ciudad, Nguyen Van Phuong, encomendó al Ministerio del Interior la supervisión y coordinación, con los organismos y unidades pertinentes, de la investigación y revisión del equipo de funcionarios públicos a nivel comunal; así como el asesoramiento sobre planes de capacitación y evaluaciones de dichos funcionarios, como base para la organización y reasignación de equipos adecuados y la implementación de la racionalización del personal. El Comité Popular de la Ciudad solicitó al Ministerio del Interior que presentara propuestas e informara sobre los avances dentro del plazo establecido, garantizando el cumplimiento de las políticas del Partido y del Estado en materia de promoción de la reforma administrativa, racionalización del aparato y mejora de la calidad de los cuadros y funcionarios públicos, especialmente a nivel local.

Se espera que la revisión, estandarización y evaluación del equipo de funcionarios públicos a nivel comunal ayude al sistema de gobierno local a mejorar la calidad del servicio a la población y a las empresas; al mismo tiempo, cree una base para una organización razonable del personal y promueva la capacidad de cada puesto de trabajo en el nuevo período.

Hola Thuan

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/ra-soat-so-luong-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156753.html