Los trabajadores pueden cambiar al seguro social voluntario para acumular suficientes años para recibir la pensión.
Condiciones para la baja única del seguro social
De hecho, a partir del 1 de julio de 2025, los empleados podrán retirar sus cotizaciones a la seguridad social en un solo pago, pero con ciertas condiciones. Según los artículos 70 y 102 de la Ley de Seguridad Social de 2024, los empleados que hayan dejado de participar en la seguridad social y soliciten retirar sus cotizaciones en un solo pago serán resueltos si se encuentran en alguno de los siguientes casos:
- Tener edad suficiente para recibir una pensión pero no haber pagado el seguro social durante 15 años.
-Ir al extranjero para establecerse.
- Personas que padecen alguna de las siguientes enfermedades: cáncer, parálisis, cirrosis descompensada, tuberculosis grave, SIDA.
- Tener una capacidad de trabajo reducida en un 81% o más o estar especialmente discapacitado.
especialmente grave.
- Los empleados que hayan pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025, después de 12 meses no están sujetos al seguro social obligatorio y no participan en el seguro social voluntario, con un período de pago del seguro social inferior a 20 años.
- Los miembros de las fuerzas armadas cuando se desmovilizan, se dan de baja o abandonan sus puestos de trabajo no están sujetos al seguro social obligatorio ni participan en el seguro social voluntario y no son elegibles para recibir pensión.
De esta forma, la baja única del seguro social se mantiene para los trabajadores que hayan comenzado a participar en el seguro social obligatorio antes del 1 de julio de 2025. Incluso si los trabajadores comienzan a participar en el seguro social a partir del 30 de junio de 2025, podrán darse de baja una sola vez si cumplen las condiciones anteriores.
A partir del 1 de julio de 2025, los nuevos afiliados a la seguridad social podrán retirar su seguro social en un solo pago, pero solo en algunos casos especiales, como alcanzar la edad de jubilación sin haber cotizado al seguro social durante 15 años; establecerse en el extranjero; padecer una enfermedad grave o tener una capacidad laboral reducida del 81 % o más. La principal diferencia radica en que los empleados que comiencen a cotizar al seguro social a partir del 1 de julio de 2025, tras 12 meses de desempleo, no sigan cotizando y hayan cotizado al seguro social durante menos de 20 años, ya no podrán retirar su seguro social en un solo pago como antes.
¿Por qué no apresurarse a retirar el seguro social de inmediato?
Si bien la Ley del Seguro Social de 2024 aún permite la baja única del seguro social, las prestaciones a largo plazo de los empleados se verán gravemente afectadas si deciden darse de baja anticipadamente. Los empleados podrían verse perjudicados al dar de baja el seguro social una sola vez, debido a:
El importe del seguro social que reciben los empleados en un solo pago es inferior a la cantidad que han aportado al fondo de la seguridad social. Según la normativa vigente, la aportación total al fondo de pensiones y prestaciones por fallecimiento es del 22 % del salario mensual que sirve de base para las cotizaciones de los empleados. De este importe, los empleados aportan el 8 % y los empleadores el 14 %, lo que equivale a 2,64 meses de salario.
Si el empleado recibe los beneficios del seguro social en un solo pago, el beneficio por cada año de contribución al seguro social solo es igual a 1,5 meses del salario mensual promedio de contribución al seguro social para los años anteriores a 2014 e igual a 2 meses del salario mensual promedio de contribución al seguro social para los años a partir de 2014.
Por lo tanto, si reciben seguro social en un momento dado, los empleados perderán alrededor de 1,14 meses de salario por cada año de pago de seguro social antes de 2014 y alrededor de 0,64 meses de salario por cada año de pago de seguro social después de 2014.
Pérdida de oportunidades de pensión. Los empleados que hayan cotizado a la seguridad social durante 20 años (15 años a partir del 1 de julio de 2025) y alcancen la edad de jubilación recibirán una pensión mensual. Además, las pensiones también se ajustan para aumentar según el desarrollo socioeconómico.
No hay tarjeta de seguro médico gratuita. Los jubilados reciben tarjetas de seguro médico gratuitas y la caja de seguro médico cubre hasta el 95 % del costo de exámenes y tratamientos médicos si cumplen con los requisitos. Sin embargo, si participa en el seguro médico familiar, la máxima prestación es solo del 80 %. A medida que envejece, los gastos médicos aumentan, y no tener una tarjeta de seguro médico representa una gran carga financiera.
Trabajadores expresan preocupación ante información de que no pueden retirar el seguro social de una sola vez.
Los familiares no tienen derecho a prestaciones por fallecimiento. Si el empleado retira la seguridad social de una sola vez, perderá el derecho a las prestaciones por fallecimiento para sus familiares. Según la normativa, si una persona que recibe una pensión o no ha alcanzado la edad de jubilación, pero ha cotizado a la seguridad social durante 15 años o más (sin retirar la seguridad social de una sola vez), fallece injustamente, un máximo de cuatro familiares recibirán una prestación mensual por fallecimiento equivalente a 0,5 meses de salario base por persona. Si el familiar no tiene un cuidador directo, la prestación mensual por fallecimiento equivale a 0,7 meses de salario base.
Casos: Personas que están reservando su período de pago del seguro social pero han participado por menos de 15 años; o cuando un participante muere, los familiares tienen derecho a recibir beneficios por fallecimiento mensuales pero eligen recibir un beneficio por fallecimiento único o no tienen familiares con derecho a recibir un beneficio por fallecimiento mensual, entonces los familiares aún tienen derecho a recibir un beneficio por fallecimiento único de acuerdo con las regulaciones.
Además de no recibir beneficios por fallecimiento mensuales o únicos, los familiares también pierden la oportunidad de recibir beneficios funerarios, un apoyo importante que paga la agencia del Seguro Social a los familiares del empleado a un nivel equivalente a 10 meses de salario básico en el momento de la muerte del participante, lo que ayuda a reducir la carga financiera de la familia (actualmente 23.400.000 VND).
Política para una seguridad social sostenible
Limitar la baja única del seguro social es una política correcta, en consonancia con el espíritu de la Resolución n.º 28/NQ-TW, cuyo objetivo es reducir la situación de baja anticipada del seguro social y alentar a los empleados a reservar su tiempo de afiliación. El Gobierno y los organismos competentes han implementado diversas políticas para apoyar a los afiliados al seguro social a optar por permanecer en el sistema, como: al continuar participando, disfrutarán de mayores beneficios, ya que estos se calculan en función del período de pago (enfermedad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, etc.). Si no son elegibles para participar en el seguro social obligatorio, los empleados pueden cambiarse al seguro social voluntario para acumular los años necesarios para recibir una pensión.
Los empleados tienen derecho a pensiones con condiciones más favorables. A partir del 1 de julio de 2025, los empleados solo tendrán que cotizar al seguro social durante 15 años, en lugar de 20, para recibir sus pensiones, lo que facilita el cumplimiento de las condiciones de este régimen. Durante el período de percepción de las pensiones, la caja de seguro social cubrirá el seguro médico. Recibirán prestaciones mensuales si no tienen derecho a pensión ni edad suficiente para recibirla. Durante el período de percepción de las prestaciones mensuales, el presupuesto estatal cubrirá el seguro médico.
Además, los empleados también tienen la oportunidad de disfrutar de políticas adecuadas de apoyo crediticio para empleados que han pagado el seguro social pero han perdido su trabajo, recibir asesoramiento, formación, orientación profesional y crear condiciones para el cambio de carrera.
A largo plazo, limitar el retiro único del seguro social ayudará a aumentar el número de personas que permanecen en el sistema para disfrutar plenamente de los beneficios de la seguridad social, reducir la carga sobre el presupuesto estatal y garantizar una vida estable para los empleados jubilados.
Por lo tanto, los empleados deben comprender la política correctamente para evitar preocuparse, renunciar precipitadamente a sus trabajos y cancelar su seguro social de una sola vez. De hecho, la cancelación única del seguro social después del 1 de julio de 2025 se mantiene, pero con condiciones más estrictas para proteger los derechos a largo plazo de los empleados.
Si ha renunciado a su trabajo, en lugar de retirarse precipitadamente de su seguro social, considere soluciones como reservar su periodo de pago, cambiarse al seguro social voluntario o buscar maneras de seguir participando para disfrutar de todas las prestaciones. Una decisión acertada ayudará a los empleados y a sus familias a tener una vida más segura y estable en el futuro.
Seguro Social de la provincia de Long An
Fuente: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html
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