Ya no habrá más “salario bajo, subsidio alto y larga vida para convertirse en veterano”

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De acuerdo con la Resolución sobre el presupuesto general del Estado para el año 2024 de la Asamblea Nacional , a partir del 1 de julio de 2024 se llevará a cabo la reforma salarial según la Resolución 27.

En consecuencia, se reformará la nueva política salarial para eliminar el salario básico y el coeficiente salarial vigentes, y establecer un nuevo régimen salarial. De esta manera, el salario básico será igual al monto específico de la nueva tabla salarial.

La Resolución 27 combinará las asignaciones ocupacionales, las asignaciones por responsabilidad ocupacional y las asignaciones por sustancias tóxicas y peligrosas (denominadas colectivamente asignaciones ocupacionales) aplicadas a los funcionarios y empleados públicos de ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado ( educación y formación, salud, tribunales, procuradurías, ejecución de sentencias civiles, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado,...).

Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles en asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.

Al reformar los salarios, también se suprimirán las primas de antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía para asegurar la correlación salarial con cuadros y funcionarios); primas por puestos directivos (debido a la clasificación salarial para puestos directivos en el sistema político); primas por trabajo en partidos y organizaciones político-sociales; primas por servicio público (debido a su inclusión en el salario base); primas por toxicidad y peligrosidad (debido a la inclusión de condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en las primas ocupacionales).

Política - Ya no habrá más — Sr. Nguyen Tien Dinh - ex Viceministro del Interior.

Al hablar con Nguoi Dua Tin , el Sr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Interior, dijo que, de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27, el salario se determina como el ingreso principal y el valor del trabajo se mide por el salario.

El Sr. Dinh señaló los puntos irrazonables de la estructura salarial anterior, que era que había muchos tipos de asignaciones en la estructura salarial.

“Antes, los salarios eran bajos, pero las asignaciones eran altas; a veces, las asignaciones representaban el 70-80% de los ingresos, y las asignaciones eran mucho más altas que los salarios. Porque, cuando los salarios eran bajos, se añadían las asignaciones, por lo que a veces estas eran incluso más altas que los salarios”, explicó el Sr. Dinh, añadiendo que las asignaciones no reflejan realmente el trabajo, sino los salarios (el salario debe representar el 70%, las asignaciones no más del 30%).

El Sr. Dinh añadió que la Resolución 27 de la 7ª Conferencia Central, Sesión XII, definió claramente la nueva estructura salarial.

La nueva estructura salarial incluirá: salario base (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y complementos salariales (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total). Bonificaciones adicionales (fondo salarial equivalente a aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir complementos salariales).

"El salario después de la reforma es igual o superior al actual, por lo que no hay que preocuparse demasiado por las prestaciones", afirmó el Sr. Dinh.

Según el Sr. Dinh, se calcularán las primas de antigüedad y otros elementos para diseñar los salarios según los puestos de trabajo y los puestos directivos. La Resolución 27 considera que el nuevo salario no debe ser inferior al actual.

Además, al reformar los salarios, se eliminará la bonificación por antigüedad (excepto en el ejército, la policía y la criptografía). El Sr. Dinh afirmó que esto resolverá el problema de que las bonificaciones sean superiores al salario y la idea de "vivir mucho para ser veterano". El salario se ajustará al puesto de trabajo.

En una conversación posterior con Nguoi Dua Tin , el miembro de la Asamblea Nacional Truong Xuan Cu (de la delegación de Hanói) evaluó que el proyecto de reforma salarial se preparó con sumo cuidado, tenía una base práctica y científica completa, y garantizaba su equidad y razonabilidad. Uno de los aspectos más destacados de la reforma salarial es que el pago se basa en el puesto de trabajo.

Respecto al nuevo método de cálculo salarial, el Sr. Cu afirmó que es necesario garantizar que el cálculo salarial sea correcto y completo. "Anteriormente, vimos que algunas agencias, unidades y personas tenían salarios bajos, pero bonificaciones elevadas y asignaciones especiales que también causaban controversia, lo que no demostraba equidad. Por lo tanto, esta reforma salarial se calcula principalmente con base en el salario", explicó el Sr. Cu.

El Gobierno también emitió la Resolución 01 sobre tareas clave y soluciones para implementar el Plan de Desarrollo Socioeconómico y las estimaciones del Presupuesto Estatal para 2024. Esta incluye instrucciones importantes relacionadas con la reforma salarial.

La Resolución establece claramente que la construcción de puestos de trabajo para cuadros, servidores públicos y empleados públicos en el sistema administrativo estatal debe completarse antes del 31 de marzo de 2024; al mismo tiempo, define claramente las responsabilidades de cada ministerio, rama, localidad y jefe para servir de base para implementar la reforma de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024 .

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