Habrá un examen para seleccionar a los funcionarios, eliminando la mentalidad de que "una vez en el gobierno, estás seguro, eres un servidor público de por vida".

(Chinhphu.vn) - El Ministerio del Interior propuso complementar las regulaciones sobre los exámenes para implementar un mecanismo para seleccionar a los cuadros y funcionarios públicos de acuerdo con el principio de competencia, "algunos entran, algunos salen, algunos suben, algunos bajan" para resolver la situación de evasión, presión y procrastinación; la mentalidad de "ingresar al estado es seguro", "estatus de funcionario público de por vida".

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Falta de competencia y mecanismos de selección en el equipo

Según la evaluación del Ministerio del Interior , la situación actual del equipo de funcionarios es redundante e insuficiente; hay un estado de evasión, de presión, de no atreverse a pensar, de no atreverse a hacer; la mentalidad de "estar en el gobierno es seguro", "estatus de funcionario de por vida", y el mecanismo de eliminación no es lo suficientemente fuerte (las normas exigen 2 años consecutivos de estar clasificado como no completado tareas).

La situación descrita se debe a la falta de mecanismos de competencia y selección dentro del equipo; los mecanismos y métodos de evaluación y clasificación no satisfacen los requisitos prácticos.

Mientras tanto, las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y los documentos rectores sobre el trabajo de evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros y funcionarios públicos no han creado un corredor legal suficiente para evaluar el desempeño laboral según los puestos de trabajo, lo que lleva a la igualación en el trabajo de evaluación, no creando motivación para la formación y el esfuerzo de los cuadros y funcionarios públicos; no hay base para seleccionar y remover de los puestos de trabajo a quienes no tienen suficientes cualidades, capacidad y prestigio.

Evaluar a los servidores públicos de forma trimestral, mensual o semanal según las características del puesto.

Por eso, recientemente, en el proyecto de Ley sobre cuadros y funcionarios públicos (enmendado), el Ministerio del Interior agregó regulaciones sobre exámenes para implementar un mecanismo de selección de personal según el principio de competencia, con entrada y salida, ascensos y descensos.

Estas regulaciones abordarán la situación de evasión, presión, procrastinación, "la mentalidad de que una vez que te unes al gobierno, estás seguro", "el estado de ser un funcionario público de por vida" y un mecanismo de eliminación insuficiente; asegurando la construcción de un equipo de expertos, calidad, virtud y talento para servir al Partido, al país y al pueblo.

Según el proyecto de Ley, existen cuatro bases para la determinación de los puestos de trabajo en las unidades. En primer lugar, las funciones, tareas, atribuciones y estructura organizativa de la agencia, organización y unidad.

En segundo lugar, el nivel de complejidad, naturaleza, características, escala de las operaciones; alcance, objetos del servicio; proceso de gestión profesional y técnica de acuerdo a las normas de las leyes especializadas.

En tercer lugar, el nivel de modernización de las oficinas, equipos, instalaciones de trabajo, aplicación de tecnologías de la información, transformación digital;

En cuarto lugar, además de las reglamentaciones anteriores, las agencias y organizaciones locales se basarán en la ubicación geográfica, la naturaleza, la escala, la estructura de la población, la tasa de crecimiento económico y la urbanización, la estrategia de desarrollo socioeconómico y la situación de seguridad y orden local.

Con base en las bases anteriores, el organismo u organización que gestiona a los servidores públicos emitirá un reglamento sobre los métodos y contenidos de las pruebas y evaluaciones para organizar las pruebas y evaluaciones de los servidores públicos con el fin de organizarlos y asignarlos a puestos de trabajo adecuados a su capacidad y calificaciones de acuerdo con el principio de "entrada y salida, subida y bajada".

Además, el proyecto de Ley también establece claramente: La evaluación de los servidores públicos debe determinar sus cualidades políticas, éticas, capacidad, cualificaciones profesionales, experiencia y resultados del desempeño de las tareas asignadas. Los resultados de la evaluación constituyen la base para la organización, el empleo, el nombramiento, la capacitación, el fomento, la recompensa, la disciplina, la selección y la implementación de políticas para los servidores públicos.

La evaluación se realiza al final del año calendario. Con base en las necesidades de gestión de la agencia, organización o unidad, el jefe de la agencia con autoridad para la gestión de servidores públicos deberá prescribir la evaluación de los servidores públicos con una periodicidad trimestral, mensual o semanal, de acuerdo con la labor específica de su agencia, organización o unidad.

Además, el proyecto de Ley sobre cuadros y funcionarios públicos (modificado) complementa las normas sobre la distinción entre puestos de trabajo que deben ser reclutados y puestos de trabajo que pueden contratarse para realizar funciones de funcionario público, creando flexibilidad en el uso de recursos humanos externos.

La Ley revisada de Cuadros y Funcionarios, elaborada por el Ministerio del Interior, se presentará a la Asamblea Nacional en su noveno periodo de sesiones. Este proyecto de ley también se encuentra enmendado según la Conclusión n.º 127-KL/TW, de 28 de febrero, del Politburó, la Secretaría y la dirección del Primer Ministro.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/se-sat-hach-de-sang-loc-can-bo-gat-bo-tam-ly-da-vao-nha-nuoc-la-an-toan-cong-chuc-suot-doi-102250327163731291.htm