Singapur lidera el mundo en atracción de talento

Singapore dẫn đầu thế giới về thu hút nhân tài- Ảnh 1. — Foto: AFP

Según un informe publicado el 26 de noviembre por INSEAD Business School (Singapur), en colaboración con el Instituto Portulans (EE. UU.), Singapur lidera el índice general de habilidades adaptativas gracias a una fuerza laboral con buenas habilidades interpersonales, un alto nivel digital y pensamiento innovador. La capacidad de Singapur para retener el talento también ha mejorado significativamente, subiendo siete puestos, del 38.º en 2023 al 31.º en 2025.

Según VNA, el profesor Felipe Monteiro, coautor del informe, afirmó que Singapur cuenta con uno de los ecosistemas de talento más sólidos del mundo, gracias a su sistema de educación y formación continua y a su mentalidad de aprendizaje permanente. Esto ayuda a los trabajadores a adaptarse mejor a los cambios, especialmente en el contexto de la inteligencia artificial (IA), que transforma rápidamente la estructura laboral.

El informe indicó que el grupo líder sigue estando dominado por países europeos ricos, pero varias economías como Israel, Qatar, Kenia y Tayikistán se destacan por producir talento excepcional en relación con sus recursos. China se ubicó en el puesto 53, pero el informe señaló que los resultados se vieron afectados por limitaciones de datos.

Estados Unidos salió de los cinco primeros puestos por primera vez desde 2013, descendiendo al noveno puesto en la clasificación de 2025. Sin embargo, Estados Unidos mantuvo una alta puntuación en cuanto a su capacidad para afrontar futuros desastres y la resiliencia financiera de los hogares. Los autores consideran esta caída como una señal de la creciente competencia global por el talento.

Recursos humanos: una de las cinco prioridades de la nueva estrategia económica de Singapur

En su intervención en la ceremonia de presentación del informe, celebrada el 26 de noviembre en el campus asiático de INSEAD, el Sr. Shawn Huang, Secretario Parlamentario Superior a cargo del Ministerio de Finanzas y del Ministerio de Trabajo de Singapur, destacó que los recursos humanos son una de las cinco prioridades de la nueva estrategia económica de Singapur. Afirmó que, en una economía con recursos humanos limitados como la de Singapur, la IA ofrece más oportunidades que riesgos.

Mientras tanto, la profesora Lily Fang, jefa de Investigación e Innovación en INSEAD, dijo que la velocidad a la que la IA está reemplazando a los trabajadores mentales es alarmante, por lo que las habilidades generales de adaptabilidad han surgido como un factor clave para ayudar a los trabajadores a superar un período de fuerte cambio.

La profesora asociada Winnie Jiang, experta en comportamiento organizacional, enfatizó que la resiliencia no proviene de la represión emocional, sino de un ambiente laboral que fomenta el intercambio, la autorreflexión y el apoyo mutuo. Afirmó que fomentar una cultura de diálogo abierto ayuda a los empleados a mantener su resiliencia psicológica y a adaptarse mejor al cambio.

En respuesta a una pregunta sobre el equilibrio entre los recursos humanos nacionales y el talento internacional, la Sra. Jiang comentó que los trabajadores singapurenses tienen una mente abierta y están listos para integrarse, y esto es una ventaja para que la nación insular continúe manteniendo su papel como punto de conexión de talento global.

Lanzado en 2013, el GTCI es el único índice reconocido por la Unión Europea. Evalua 135 economías con base en 77 indicadores en 6 pilares, incluyendo la capacidad para atraer, desarrollar y retener talento. Es una referencia importante para gobiernos y empresas en la planificación de políticas de recursos humanos.

Actualizado el 27 de noviembre de 2025

Fuente: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/singapore-dan-dau-the-gioi-ve-thu-hut-nhan-tai.html