¿Qué obtienen las empresas al emplear a personas con discapacidad?

Las empresas que empleen a 10 o más trabajadores discapacitados, o que empleen a más del 30% de trabajadores discapacitados, recibirán prioridad y apoyo político.

Muchos trabajadores de mediana edad están desempleados y tienen dificultades para encontrar un nuevo trabajo. Foto tomada en la Jornada de Orientación Profesional de 2025 - Ilustración: CONG TRIEU

El artículo «Atormentados por el desempleo tras la pandemia de COVID-19: la lucha por encontrar trabajo en la mediana edad» generó numerosos comentarios y opiniones entre los lectores de Tuoi Tre Online . Además de las opiniones sobre el despido de trabajadores de mediana edad como algo inevitable, muchos consideran que deberían existir políticas para proteger a los trabajadores mayores, especialmente a aquellos con discapacidad.

Numerosos incentivos, exención del impuesto de sociedades, apoyo para préstamos

El lector DucNguyen afirmó que los países desarrollados han creado una lista de empleos que dan prioridad a las personas mayores. Solo cuando un puesto no puede ser cubierto por trabajadores mayores, las empresas recurren a jóvenes. Además, existen políticas de apoyo muy claras para las empresas que mantienen una plantilla numerosa de trabajadores próximos a la jubilación, como por ejemplo, reducciones fiscales.

«En Australia, también sé que la empresa para la que trabajaba estaba exenta de contratar a personas con discapacidad y tenía prioridad para contratar a trabajadores extranjeros mediante un proceso más rápido. Todo el mundo intenta mantener los puestos de trabajo para personas de una edad en la que las empresas suelen abandonarlas fácilmente», escribió el lector DucNguyen.

A raíz de este asunto, Tuoi Tre Online mantuvo un breve intercambio con el abogado Nguyen Dang Tu (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Ciudad Ho Chi Minh).

Abogado Nguyen Dang Tu (Colegio de Abogados de la Ciudad de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Ciudad de Ho Chi Minh)

Según los abogados, actualmente no existen regulaciones que den prioridad a las empresas que emplean a trabajadores mayores o de mediana edad.

Sin embargo, existen regulaciones que dan prioridad a las empresas que emplean a 10 o más trabajadores discapacitados, o que emplean a más del 30% de trabajadores discapacitados.

Los artículos 9 y 10 del Decreto 28/2012/ND-CP estipulan políticas preferenciales de las que pueden beneficiarse, según el caso, las empresas, organismos administrativos y unidades de servicio público que emplean a personas con discapacidad en trabajos estables.

En concreto, los establecimientos de producción y comerciales que empleen al 30% o más de su plantilla total como personas con discapacidad, según lo prescrito en el artículo 34 de la Ley de Personas con Discapacidad, tienen derecho a las siguientes políticas preferenciales:

a) Apoyo financiero para mejorar las condiciones y el entorno laboral de las personas con discapacidad, conforme a la normativa del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales . El nivel de apoyo depende del porcentaje de personas con discapacidad que trabajan de forma estable en establecimientos productivos y comerciales, del grado de discapacidad de los trabajadores y del tamaño de dichos establecimientos, según lo dispuesto por el Primer Ministro.

El Presidente del Comité Popular de una provincia o ciudad administrada centralmente (en adelante, el Comité Popular a nivel provincial) decide sobre el nivel de financiación para apoyar la mejora de las condiciones y el entorno laboral de los establecimientos de producción y comerciales que emplean al 30% o más del número total de empleados como personas con discapacidad;

b) Exención del impuesto sobre la renta de sociedades de conformidad con las disposiciones de la legislación tributaria;

c) Préstamos preferenciales para proyectos de producción y desarrollo empresarial del Banco de Política Social.

Las condiciones, el plazo, el importe y el tipo de interés del préstamo deberán cumplir con la normativa vigente aplicable a los proyectos de préstamo para la creación de empleo;

d) Prioridad en el arrendamiento de terrenos, locales y superficies de agua de acuerdo con las disposiciones legales;

d) Exención del canon por alquiler de terrenos, locales y superficies acuáticas para establecimientos de producción y comerciales con un 70 % o más de empleados con discapacidad. Reducción del 50 % del canon por alquiler de terrenos, locales y superficies acuáticas para establecimientos de producción y comerciales con entre un 30 % y menos del 70 % de empleados con discapacidad.

Al despedir a trabajadores de mayor edad, las empresas deben notificar al Comité Popular Provincial con 30 días de antelación.

Según el abogado Nguyen Dang Tu, las disposiciones actuales del Código Laboral no contemplan ninguna distinción entre la firma o la rescisión de contratos laborales con trabajadores mayores, de mediana edad o jóvenes. Simplemente se habla de forma general de firmar o rescindir contratos laborales con trabajadores.

Sin embargo, actualmente existen muchos casos en los que las empresas rescinden intencionadamente los contratos laborales de los trabajadores de mayor edad, manteniendo únicamente a los trabajadores más jóvenes.

"La discriminación en la rescisión de contratos laborales entre personas mayores y jóvenes no está permitida por ley. Sin embargo, muchas empresas deliberadamente 'eluden la ley', presionando y rescindiendo los contratos laborales de muchos trabajadores mayores", informó el abogado Dang Tu.

Según la normativa, cuando se rescinde un contrato de trabajo con un empleado debido a cambios en la estructura, la tecnología o por razones económicas que ponen a muchos empleados en riesgo de perder sus empleos o tener que renunciar, el empleador debe desarrollar e implementar un plan de uso de la mano de obra de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44 del Código de Trabajo.

El despido de un empleado solo se llevará a cabo previa consulta con la organización representativa de los trabajadores en el centro donde exista dicha organización, de la cual el empleado sea miembro, y se deberá notificar con 30 días de antelación al Comité Popular Provincial y al empleado.

En consecuencia, si se produce un despido de muchos trabajadores ancianos, también debe informarse al Comité Popular Provincial y discutirse con el sindicato de base que representa a los trabajadores.

“En caso de detectar irregularidades o injusticias en un despido o una reducción de personal, el sindicato de base o el Comité Popular Provincial también pueden intervenir y presentar observaciones. Esto significa que el sindicato y el Comité Popular Provincial también tienen la responsabilidad de recabar información y proteger a los trabajadores vulnerables (de mayor edad), garantizando la equidad en los despidos masivos de trabajadores”, informó el abogado.

Fuente: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm