Las empresas que empleen a 10 o más trabajadores discapacitados, o que empleen a más del 30% de trabajadores discapacitados, recibirán prioridad y apoyo político.
Muchos trabajadores de mediana edad están desempleados y tienen dificultades para encontrar un nuevo empleo. Foto tomada en el Día de la Orientación Profesional 2025 - Ilustración: CONG TRIEU
Los lectores de Tuoi Tre Online expresaron numerosos comentarios y opiniones sobre el artículo "Acosados por el desempleo tras la pandemia de COVID-19, luchando por encontrar trabajo en la mediana edad". Además de los comentarios sobre el despido de trabajadores de mediana edad por parte de las empresas como algo inevitable, muchos creen que deberían existir políticas para proteger a los trabajadores mayores, especialmente a aquellos con discapacidad.
Numerosos incentivos, exenciones de impuestos corporativos y apoyo a préstamos.
El lector DucNguyen afirmó que los países desarrollados han creado una lista de empleos que priorizan a los trabajadores mayores. Solo cuando un empleo o puesto no puede contratar a trabajadores mayores, las empresas contratan a trabajadores más jóvenes. Las políticas de apoyo a las empresas que mantienen a un gran número de trabajadores cerca de la edad de jubilación también son muy claras, como las reducciones de impuestos.
En Australia, también sé que la empresa para la que trabajaba estaría exenta de contratar a personas con discapacidad y tendría prioridad para contratar a trabajadores extranjeros con un proceso más rápido. Todos intentaron mantener los empleos de personas mayores que son fácilmente abandonadas por las empresas, escribió el lector DucNguyen.
A partir del tema mencionado anteriormente, Tuoi Tre Online tuvo un intercambio rápido con el abogado Nguyen Dang Tu (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Ciudad de Ho Chi Minh).
Abogado Nguyen Dang Tu (Colegio de Abogados de la Ciudad de Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Ciudad de Ho Chi Minh)
Según los abogados, actualmente no existe ninguna normativa que permita dar prioridad a las empresas que emplean a trabajadores mayores o de mediana edad.
Sin embargo, existen regulaciones que dan prioridad a las empresas que emplean a 10 o más trabajadores discapacitados, o que emplean a más del 30% de trabajadores discapacitados.
Los artículos 9 y 10 del Decreto 28/2012/ND-CP estipulan políticas preferenciales de las que podrán disfrutar, según el caso, las empresas, agencias administrativas y unidades de servicio público que empleen a personas con discapacidad en un empleo estable.
En concreto, los establecimientos de producción y negocios que empleen al 30% o más de su fuerza laboral total a personas con discapacidad, según lo prescrito en el artículo 34 de la Ley de Personas con Discapacidad, tienen derecho a las siguientes políticas preferenciales:
a) Apoyo financiero para mejorar las condiciones y el entorno laboral adecuados para las personas con discapacidad, de acuerdo con la normativa del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales . El nivel de apoyo depende de la proporción de personas con discapacidad que trabajan de forma estable en establecimientos de producción y comercio, el grado de discapacidad de los trabajadores y la escala de los establecimientos de producción y comercio, según la normativa del Primer Ministro.
El Presidente del Comité Popular de una provincia o ciudad administrada centralmente (en adelante, el Comité Popular de nivel provincial) decidirá el nivel de financiación para apoyar la mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo de los establecimientos de producción y negocios que emplean al 30% o más del número total de empleados que sean personas con discapacidad;
b) Exención del impuesto sobre la renta de sociedades de acuerdo con la legislación fiscal;
c) Préstamos preferenciales para proyectos de desarrollo productivo y empresarial del Banco de Política Social.
Las condiciones del préstamo, el plazo del préstamo, el monto del préstamo y la tasa de interés del préstamo se implementan de acuerdo con las regulaciones vigentes aplicables a los proyectos de préstamos para la creación de empleo;
d) Prioridad en el arrendamiento de terrenos, locales y superficies de agua conforme a lo dispuesto en la ley;
d) Exención del pago de rentas de terrenos, locales y superficie de agua para establecimientos de producción y comercio que empleen al menos al 70% de sus empleados con discapacidad. Reducción del 50% del pago de rentas de terrenos, locales y superficie de agua para establecimientos de producción y comercio que empleen al menos al 70% de sus empleados con discapacidad.
En caso de despido de trabajadores mayores, las empresas deberán notificar al Comité Popular Provincial con 30 días de antelación.
Según el abogado Nguyen Dang Tu, las disposiciones actuales del Código Laboral no establecen ninguna distinción entre la firma o rescisión de contratos laborales con trabajadores mayores, de mediana edad o jóvenes. Generalmente, solo se hace referencia a la firma o rescisión de contratos laborales con empleados.
Sin embargo, en la actualidad hay muchos casos en que las empresas terminan intencionalmente los contratos laborales con trabajadores mayores y solo retienen a los trabajadores más jóvenes.
La ley prohíbe la discriminación en la rescisión de contratos laborales entre personas mayores y jóvenes. Sin embargo, muchas empresas eluden la ley deliberadamente, presionan y rescinden los contratos de muchos trabajadores mayores, informó el abogado Dang Tu.
De acuerdo a la normativa, cuando se termina un contrato de trabajo con un trabajador por cambios en la estructura, tecnología o por razones económicas que ponen a muchos trabajadores en riesgo de perder su empleo o tener que renunciar a él, el empleador debe elaborar e implementar un plan de aprovechamiento laboral de acuerdo a lo establecido en el artículo 44 del Código del Trabajo.
El despido de un trabajador sólo se realizará después de consultar con la organización que representa a los trabajadores en el establecimiento donde exista una organización que represente a los trabajadores en el establecimiento del cual el trabajador sea miembro, y se deberá dar un aviso de 30 días al Comité Popular provincial y al trabajador.
Por consiguiente, si se produce un caso de despido de muchos trabajadores de edad avanzada, también debe informarse al Comité Popular Provincial y discutirse con el sindicato de base que representa a los trabajadores.
En caso de detectar irregularidades o injusticias en despidos o cesantías, el sindicato de base o el Comité Popular provincial también pueden intervenir y emitir observaciones. Esto significa que el sindicato y el Comité Popular provincial también tienen la responsabilidad de recopilar información y proteger a los trabajadores vulnerables (mayores), garantizando la equidad en los despidos masivos de trabajadores, informó el abogado.
[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm
Kommentar (0)