En el contexto de la determinación de todo el Partido, el pueblo y el ejército para lograr con éxito los dos objetivos del centenario, impulsando al país hacia una era de progreso nacional, con la ciencia y la tecnología como fundamento, la innovación como fuerza motriz y la transformación digital como nexo de unión, tal como se estipula en la Resolución 57, la misión de los vietnamitas en el extranjero , especialmente de la fuerza intelectual en el extranjero, requiere esfuerzos aún mayores.
Fuga de cerebros
Al observar los países de la región y de todo el mundo , podemos aprender lecciones muy profundas y adquirir una valiosa experiencia.
Desde principios de la década de 1980, China ha mantenido una política de enviar estudiantes a estudiar a Occidente, pero sin ningún compromiso ni regulación con respecto a su regreso para prestar servicio militar después de sus estudios.
Profesor asociado Dr. Tran Le Hung
Esto demostraba que, en aquel momento, China era muy consciente de que su país carecía del atractivo y la idoneidad necesarios para absorber las mejores cualidades de quienes eran enviados al extranjero a estudiar, y que su capacidad para hacerlo era limitada.
En otras palabras, este país acepta que sus mejores talentos puedan ir al extranjero para poner a prueba sus habilidades en un entorno laboral más adecuado y así desarrollar sus capacidades.
Hoy en día, con China como una nación poderosa con una influencia internacional significativa, muchos chinos talentosos que viven en el extranjero regresan voluntariamente para servir a su país, y China los llama "tortugas marinas". De hecho, en los últimos años, esta política ha dado muchos resultados positivos, con estas "tortugas marinas" regresando para estancias cortas, largas o incluso permanentes.
Durante sus sesiones de acercamiento a la comunidad en sus viajes, el Secretario General To Lam ha mencionado repetidamente el trabajo relacionado con los vietnamitas en el extranjero y ha enfatizado el estímulo y la bienvenida a los vietnamitas residentes en el extranjero para que permanezcan en sus países de acogida para desarrollarse personalmente y profesionalmente, sin dejar de contribuir al país.
Estas nuevas perspectivas sugieren un concepto de "circulación de cerebros" más apropiado para el mundo globalizado actual. Este concepto puede coexistir con los dos conceptos más antiguos de "fuga de cerebros" y "ganancia de cerebros".
Con el concepto de fuga de cerebros, ya no habrá ganadores ni perdedores, sino que el talento intelectual se compartirá entre las naciones, beneficiando así a la comunidad internacional. Gracias a la Cuarta Revolución Industrial y al rápido desarrollo tecnológico actual, este concepto se implementa con mayor facilidad en la práctica mediante dispositivos tecnológicos avanzados.
La fuga de cerebros también abre nuevas oportunidades para que los vietnamitas en el extranjero participen, asesoren y propongan recomendaciones para el proceso de construcción nacional. Sin embargo, Vietnam también necesita un mecanismo y soluciones específicas para atraer y aprovechar plenamente este recurso intelectual.
Crear un entorno para personas con talento.
En primer lugar, cabe destacar que cada etapa del desarrollo de un país requiere una correcta comprensión de sus necesidades de talento.
No podemos hacer llamamientos generales y dispersos a la acción; en cambio, debemos centrarnos específicamente en áreas prioritarias que se convertirán en la punta de lanza y el pilar del desarrollo nacional, como la inteligencia artificial, la energía, el ferrocarril de alta velocidad y la energía nuclear. Una selección y asignación precisa de recursos determinará la capacidad del país para acelerar su desarrollo a corto plazo, mantener la estabilidad a mediano plazo y garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
En segundo lugar, dado que los intelectuales vietnamitas en el extranjero son considerados un recurso interno esencial para el desarrollo actual, un cambio de mentalidad hacia la libre circulación del capital intelectual, que los vea como activos transfronterizos, propiciará colaboraciones más profundas y sustanciales, acortará los tiempos de viaje y aumentará la eficiencia. Las contribuciones desde la distancia, pero estrechamente vinculadas, constituyen además una forma apropiada de patriotismo para los ciudadanos globales.
Sin embargo, también es necesario promover activamente la identificación y el desarrollo del talento vietnamita en el extranjero. Esto puede lograrse mediante concursos y premios que permitan descubrir, reconocer y crear una red de contactos donde las personas con talento puedan prosperar.
Es necesario actualizar y adaptar los premios a cada etapa para generar recursos adicionales para el país cuando sea necesario. Además, se deben intensificar los esfuerzos para educar a los vietnamitas en el extranjero sobre los ideales y el patriotismo.
En tercer lugar, para las personas con talento que deseen regresar a su país de origen para trabajar, se debería crear un nuevo ecosistema que les proporcione un entorno laboral estable y contribuciones reales para apoyar integralmente a los investigadores. Además de desarrollar el modelo de I+D, el ecosistema de cinco partes —universidades, investigadores, inversores, empresas y gobierno— es también una iniciativa valiosa a considerar.
Este modelo respaldará un producto de investigación desde la etapa inicial de concepción de la idea hasta su desarrollo completo, su aplicación positiva a la sociedad, la generación de beneficios y la contribución al desarrollo de la competitividad nacional a través de la ciencia y la tecnología.
Esta operación fluida y eficiente brindará tranquilidad a los científicos, ayudándoles a evitar distracciones en su trabajo de investigación, que es su especialidad. Además, un mecanismo financiero transparente, flexible, competitivo y que permite asumir riesgos también representa una ventaja para fomentar la innovación entre la población y atraer recursos.
Finalmente, también es necesario un mecanismo para que las personas con talento aporten ideas directamente al Partido y al Estado, ya que las ideas valiosas, las innovaciones, los proyectos y las voces críticas deben llegar al lugar adecuado. Los obstáculos en la instancia intermedia, los problemas de procedimiento o la falta de confianza también reducen la motivación y el deseo de las personas con talento de esforzarse y contribuir. Cuando las personas con talento viven en un entorno donde son verdaderamente respetadas, desafiadas y reconocidas, sin duda regresarán por sí solas, como «tortugas marinas», sin necesidad de ser llamadas ni atraídas por mecanismos especiales.
El llamamiento del Secretario General To Lam para atraer, utilizar y retener talento no es solo una invitación para que los vietnamitas en el extranjero regresen y contribuyan, sino también una afirmación para toda la nación de que tenemos un espacio donde el conocimiento es honrado, respetado y utilizado para los fines correctos.
La visión estratégica de Vietnam
Actualmente, Vietnam cuenta con políticas y mecanismos específicos para atraer expertos en áreas prioritarias clave como el ferrocarril de alta velocidad, la energía nuclear, la inteligencia artificial y los semiconductores.
Simultáneamente, se ha ampliado para incluir 11 grupos tecnológicos estratégicos y 35 grupos de productos tecnológicos estratégicos para el período 2025-2030, según lo emitido por el Primer Ministro en virtud de la Decisión n.º 1131/QD-TTg de fecha 12 de junio de 2025.
Esto demuestra la visión estratégica y la firme determinación del Partido y del Estado para conformar un equipo de intelectuales y expertos de primer nivel que lideren el desarrollo de la ciencia y la tecnología, así como la transformación digital nacional.
Fuente: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
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