En el contexto de la determinación de todo el Partido, el pueblo y el ejército de alcanzar con éxito los dos objetivos centenarios, impulsando al país hacia una era de progreso nacional, con la ciencia y la tecnología como base, la innovación como fuerza motriz y la transformación digital como conexión, como se estipula en la Resolución 57, la misión de los vietnamitas en el extranjero , especialmente la fuerza intelectual en el extranjero, requiere esfuerzos aún mayores.
Fuga de cerebros
Si observamos a los países de la región y del mundo , podemos aprender lecciones muy profundas y adquirir una experiencia valiosa.
Desde principios de la década de 1980, China ha tenido una política de enviar estudiantes a estudiar a Occidente, pero sin ningún compromiso o regulación respecto a su regreso para servir después de sus estudios.
Profesor asociado Dr. Tran Le Hung
Esto demostró que, en ese momento, China era muy consciente de que su país carecía del atractivo y la idoneidad para absorber las mejores cualidades de quienes eran enviados al extranjero a estudiar, y su capacidad para hacerlo era limitada.
En otras palabras, este país acepta que sus mejores talentos puedan ir al extranjero a probar sus habilidades en un ambiente laboral más adecuado para desarrollar sus capacidades.
Hoy en día, con China como una nación poderosa con una importante influencia internacional, talentosos chinos residentes en el extranjero regresan voluntariamente para servir a su país, y China los llama "tortugas marinas". De hecho, en los últimos años, esta política ha dado muchos resultados positivos, ya que estas "tortugas marinas" regresan para estancias cortas, largas o incluso permanentes.
Durante sus sesiones de extensión comunitaria en sus viajes, el Secretario General To Lam mencionó repetidamente el trabajo relacionado con los vietnamitas en el extranjero y enfatizó el estímulo y la bienvenida a los vietnamitas en el extranjero para que permanezcan en sus países anfitriones para desarrollarse ellos mismos y sus carreras mientras siguen contribuyendo al país.
Estas nuevas perspectivas sugieren un concepto de "circulación de cerebros" más apropiado para el mundo plano actual. Este concepto puede coexistir con los dos conceptos más antiguos de "fuga de cerebros" y "ganancia de cerebros".
Con el concepto de fuga de cerebros, ya no habrá ganadores ni perdedores, sino que el talento intelectual se compartirá entre las naciones, y la comunidad internacional será la beneficiaria. Con la Cuarta Revolución Industrial y el rápido desarrollo tecnológico actual, este concepto se implementa con mayor facilidad en la práctica gracias a dispositivos tecnológicos avanzados.
La fuga de cerebros también abre nuevas oportunidades para que los vietnamitas en el extranjero participen, asesoren y propongan recomendaciones en el proceso de construcción nacional. Sin embargo, Vietnam también necesita un mecanismo y soluciones específicas para atraer y aprovechar al máximo este recurso intelectual.
Creando un entorno para personas talentosas.
En primer lugar, hay que destacar que cada etapa del desarrollo de un país requiere una correcta comprensión de sus necesidades de talento.
No podemos hacer llamados a la acción generales y dispersos; en cambio, debemos centrarnos específicamente en áreas prioritarias que se convertirán en la punta de lanza y la columna vertebral del desarrollo nacional, como la inteligencia artificial, la energía, el ferrocarril de alta velocidad y la energía nuclear. Una selección y asignación de recursos bien definidas determinará la capacidad del país para acelerar a corto plazo, mantener la estabilidad a mediano plazo y garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
En segundo lugar, dado que los intelectuales vietnamitas en el extranjero se consideran un recurso interno necesario para el desarrollo actual, un cambio de mentalidad hacia la libre circulación del capital intelectual, considerando a los intelectuales como activos transfronterizos, conducirá a colaboraciones más profundas y sustanciales, acortando los tiempos de viaje y logrando una mayor eficiencia. Las contribuciones desde lejos, pero estrechamente conectadas, también constituyen una forma adecuada de patriotismo para los ciudadanos globales.
Sin embargo, también es necesario promover firmemente la identificación y el desarrollo del talento vietnamita en el extranjero. Esto puede lograrse mediante concursos y premios para encontrar, reconocer y crear una red de contactos donde las personas con talento puedan prosperar.
Los premios deben actualizarse y adaptarse a cada etapa para generar recursos adicionales para el país cuando sea necesario. Además, deben intensificarse los esfuerzos para educar a los vietnamitas en el extranjero sobre los ideales y el patriotismo.
En tercer lugar, para las personas con talento que desean regresar a su país de origen a trabajar, se debe crear un nuevo ecosistema que ofrezca un entorno laboral estable y aportes genuinos para apoyar integralmente a los investigadores. Además de desarrollar el modelo de I+D, el ecosistema quinquenal (universidades, investigadores, inversores, empresas y gobierno) también es una iniciativa que merece la pena considerar.
Este modelo apoyará un producto de investigación desde la etapa de concepción de la idea inicial hasta su completo desarrollo, aplicación positiva a la sociedad, generación de ganancias y contribución al desarrollo de la competitividad nacional a través de la ciencia y la tecnología.
Este funcionamiento fluido y eficiente brindará tranquilidad a los científicos, ayudándolos a evitar distracciones en su labor investigadora, que es su especialidad. Además, un mecanismo financiero transparente, flexible, competitivo y con capacidad de asumir riesgos también es una ventaja para fomentar la innovación entre la población y atraer recursos.
Finalmente, también es necesario un mecanismo para que las personas con talento aporten ideas directamente al Partido y al Estado, ya que las ideas, innovaciones, proyectos y voces críticas valiosas deben llegar al lugar adecuado. Los obstáculos en el nivel intermedio, las cuestiones de procedimiento o la falta de confianza también reducen la motivación y el deseo de las personas con talento de esforzarse y contribuir. Cuando las personas con talento viven en un entorno donde son verdaderamente respetadas, desafiadas y reconocidas, seguramente regresarán por sí solas, como "tortugas marinas", sin necesidad de ser llamadas ni atraídas por mecanismos especiales.
El llamado del Secretario General To Lam a atraer, utilizar y retener el talento no es sólo una invitación a los vietnamitas en el extranjero para que regresen y contribuyan, sino también una afirmación a toda la nación de que tenemos un espacio donde el conocimiento se honra, se respeta y se utiliza para los fines correctos.
La visión estratégica de Vietnam
Actualmente, Vietnam cuenta con políticas y mecanismos específicos para atraer expertos en áreas prioritarias clave como el ferrocarril de alta velocidad, la energía nuclear, la inteligencia artificial y los semiconductores.
Al mismo tiempo, se ha ampliado para incluir 11 grupos de tecnología estratégica y 35 grupos de productos de tecnología estratégica para el período 2025-2030, según lo emitido mediante la Decisión Nº 1131/QD-TTg del 12 de junio de 2025, del Primer Ministro.
Esto demuestra la visión estratégica y la fuerte determinación del Partido y del Estado en la construcción de un equipo de intelectuales y expertos líderes para liderar el desarrollo de la ciencia y la tecnología y la transformación digital nacional.
Fuente: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
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