Se trata de una disposición contenida en el Decreto Nº 21/2024/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos que regulan la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital 100% estatal, que acaba de emitir el Gobierno , y que entró en vigor el 10 de abril.
El Decreto No. 21 estipula que al elaborar la escala y tabla salarial de los trabajadores, se deberá consultar la opinión de la organización que representa a los trabajadores en el lugar de trabajo.
En consecuencia, en el artículo 4 sobre escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales, el nuevo decreto estipula que con base en las organizaciones de producción y las organizaciones laborales, las empresas construyen y emiten escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales como base para la fijación de salarios, el pago de salarios y la implementación de regímenes para los empleados de acuerdo a las disposiciones de la legislación laboral.
Los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales son decididos por la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales no exceda el fondo salarial planificado de los empleados de acuerdo a las disposiciones de este Decreto.
Al elaborar o modificar y complementar escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones, informar a la agencia representativa del propietario para recibir comentarios y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.
En cuanto al arreglo salarial de los gerentes y controladores de tiempo completo, de acuerdo con la nueva normativa, con base en la estructura de gestión, el directorio de miembros o el presidente de la empresa elaborarán, emitirán tablas salariales y arreglos salariales para gerentes y controladores de tiempo completo como base para implementar el seguro social, seguro de salud , seguro de desempleo y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
Los niveles salariales en la nómina son decididos por la junta directiva o el presidente de la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la nómina no exceda el fondo salarial planificado del gerente especializado y controlador de acuerdo a la normativa.
Además, al crear o modificar y complementar la tabla salarial del gerente, controlador, junta directiva o presidente de la empresa, es necesario consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones, informar a la agencia representativa del propietario para su aprobación y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.
En el caso de que el consejo de supervisores de la empresa tenga sólo un supervisor según lo establecido en el artículo 103 de la Ley de Empresas, el supervisor recibirá el salario, la remuneración y el bono correspondientes al cargo de jefe del consejo de supervisores.
El Gobierno encomienda al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales la función de presidir y coordinar con los ministerios competentes la aplicación de las disposiciones del presente Decreto. El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales orientará la gestión del trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones, de acuerdo con el mecanismo salarial establecido por el Gobierno en los Decretos n.º 51/2016/ND-CP, n.º 52/2016/ND-CP y el presente Decreto, en relación con la productividad laboral y la eficiencia operativa, y de acuerdo con la naturaleza específica de estas organizaciones.
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