Supe Lam Thao, donde muchos trabajadores sueñan con trabajar

En los últimos 5 años, la vida de los trabajadores y el personal de Supe Lam Thao ha alcanzado un nuevo nivel, más profundo, elevado y completo. Esto se refleja no solo en comidas diarias, ropa de protección y beneficios completos, sino también en bonificaciones especiales por buenas iniciativas.

La vida y los ingresos de los trabajadores más "atractivos" en el país de las palmeras

Al hablar de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, todos pensamos inmediatamente en la primera y más grande fábrica de fertilizantes y productos químicos del norte, con un campus de decenas de hectáreas en el distrito de Lam Thao ( Phu Tho ). En un entorno laboral con una gran cantidad de productos químicos, los trabajadores aquí enfrentan sus propias dificultades en comparación con otros trabajadores, lo que impone una gran responsabilidad a la Junta Directiva de la empresa.

¿Cómo se puede garantizar que el entorno laboral en la fábrica sea siempre seguro, ecológico, limpio y atractivo? ¿Se garantiza y mejora continuamente la calidad de las comidas y la vida de los trabajadores? ¿Cómo funciona el sistema para asegurar el crecimiento de los ingresos, que los trabajadores se sientan seguros al contribuir, dedicarse y atraer a personas con talento? Estas preguntas siempre surgen, lo que exige que no solo la Junta Directiva de la empresa, sino también los departamentos relacionados, investiguen y reflexionen concienzudamente para mejorar la calidad de vida material y espiritual de los trabajadores.

Supe Lam Thao es una de las pocas empresas de fertilizantes que ha mantenido un crecimiento constante, incluso en el contexto de la pandemia de COVID-19, garantizando así la vida y los ingresos de sus trabajadores. Foto: Minh Hue

El Sr. Le Minh Tuan, vicepresidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Superfosfato y Productos Químicos de Lam Thao, afirmó que, si bien la industria de fertilizantes ha atravesado momentos difíciles en términos de producción y comercio, Lam Thao Superfosfato cuenta con 62 años de tradición, lo que ha permitido que se hayan desarrollado plenamente desde la infraestructura hasta las instituciones culturales. Gracias a la ayuda de la antigua Unión Soviética, además del sistema fabril, Lam Thao también cuenta con una zona de alojamiento para trabajadores que viven lejos, comedores espaciosos con capacidad para cientos de personas, campos de fútbol, ​​canchas de voleibol, piscinas y pistas de tenis.

Como responsables del sindicato, siempre investigamos y pensamos en puestos de trabajo para cuidar mejor a los trabajadores, pero sobre todo, no es tan difícil como garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en las líneas de producción de fertilizantes y productos químicos tóxicos. Por lo tanto, a diario, a toda hora, recordamos y educamos a los trabajadores para que sigan estrictamente los procedimientos de seguridad laboral, prevención y extinción de incendios... No escatimen en ningún aspecto ni actúen de forma descuidada. Muchas veces, hay pasos que parecen insignificantes, pero que conllevan riesgos potenciales de inseguridad, por lo que, además de cubrir las posiciones vulnerables, propensas a objetos giratorios y explosiones, priorizamos los métodos de prevención como medida principal. —Afirmó el Sr. Tuan.

Respecto a la vida de los trabajadores, el Sr. Le Minh Tuan afirmó que se puede decir que en los últimos 5 años, especialmente desde el nuevo Director General joven y creativo, la vida de los trabajadores ha sido continuamente cuidada, elevada a un nuevo nivel, más profundo, más alto y más completo.

Por ejemplo, con las comidas por turnos, Supe Lam Thao ha aumentado el precio de las comidas de 22.000 VND por persona y día a 55.000 VND por persona y día. Recientemente, la empresa ha invertido miles de millones de VND en la renovación de cinco viviendas: comedor de turnos, baño, vestuarios y dormitorio... Últimamente, nos hemos centrado en cambiar toda la ropa de trabajo protectora. Para ello, hemos investigado minuciosamente los materiales, colores y tallas de las telas para garantizar la comodidad y la ventilación. La ropa de cada trabajador está completamente bordada con su nombre completo y departamento.

En particular, la Junta Directiva de la empresa también invirtió en un moderno sistema de lavadoras para que, al terminar la jornada laboral, los trabajadores solo tengan que ducharse, ponerse la ropa de protección y la lavadora lo lave todo. A la mañana siguiente, todos tendrán ropa nueva y perfumada para ir a trabajar. "Ayer mismo, inspeccionamos el armario de secado para preparar la inversión, lo que ayuda a secar la ropa de los trabajadores de forma cómoda y rápida", comentó el Sr. Tuan con alegría.

Señalando dos bolsas de regalo en la esquina de la habitación, el Sr. Tuan dijo que eran bebidas de cordyceps y nido de pájaro que la compañía acababa de dar a las 1.850 personas para mejorar su salud.

Cada trabajador recibe dos porciones iguales. Con motivo del Día del Dios de la Riqueza, a principios de 2024, por primera vez, cada trabajador recibió un tael de oro con el logotipo de tres hojas de palma de Supe Lam Thao. Este obsequio equivale a casi la mitad de un salario mensual y es una recompensa única, asociada a la prestigiosa marca de larga trayectoria de la empresa, por lo que todos están emocionados y orgullosos.

Cada año, Supe Lam Thao colabora con el Hospital Provincial de Policía de Phu Tho y varios hospitales de Hanói para organizar chequeos médicos periódicos para todo el personal y los empleados. Foto: HM

Según la Sra. Trieu Thi Sau, gerente del almacén electromecánico, el nivel de ingresos, el sistema de remuneración y la atención médica de los trabajadores de Supe Lam Thao se encuentran entre los más atractivos de la provincia de Phu Tho. En total, cada persona recibe alrededor de 60 millones de VND al año en bonificaciones por Año Nuevo, Año Nuevo Lunar, Día de la Fundación de la empresa y Día Internacional del Trabajo. Lo especial de Supe Lam Thao es que la bonificación del director general es igual a la de los trabajadores, desde las bonificaciones normales hasta las donaciones del Tet, lo que garantiza la equidad.

Como empleados, estamos sumamente emocionados de que, durante los últimos dos años, la Junta Directiva de la Compañía nos haya contratado un seguro de vida y nos haya permitido viajar dentro del país. El pasado septiembre, por primera vez, yo y otros 61 trabajadores destacados fuimos seleccionados para un viaje de 5 días y 4 noches por Singapur y Malasia. Son recompensas maravillosas que ni siquiera soñé. Por lo tanto, no solo yo, sino muchos empleados sueñan con trabajar y contribuir en Supe Lam Thao —compartió la Sra. Sau con entusiasmo.

¿Listo para recompensar a los empleados con ideas buenas y únicas?

En conversación con Dan Viet, el Sr. Le Minh Tuan, vicepresidente de Supe Lam Thao Union, añadió que, además de garantizar la seguridad y el entorno de producción, la calidad del producto sigue siendo un factor decisivo para la supervivencia de una empresa. Por ello, Supe Lam Thao siempre promueve la investigación para mejorar la tecnología y aplicar iniciativas de innovación técnica para garantizar la calidad, optimizar la producción, reducir costos y contribuir a la reducción de los precios de los fertilizantes.

La compañía premia periódicamente iniciativas individuales y tiene una política de fomentar las recompensas destacadas. Al final del año, se entregarán premios adicionales en la reunión de evaluación. Entre ellos, las buenas iniciativas y temas que beneficien a la compañía recibirán un premio de hasta 900 millones de VND, afirmó el Sr. Tuan.

Con logros laborales y pasión por la investigación creativa, Nguyen Thua Vinh es uno de los 41 jóvenes galardonados por el Comité Central de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh como "Joven Trabajador Excelente" a nivel nacional por decimotercera vez. Foto: Ngoc Hai

Por ejemplo, en 2023, tres subcomités del Consejo de Innovación de Lam Thao Supe se reunieron para revisar, evaluar específicamente y recomendar al Director General de la Compañía que reconociera 229 temas e iniciativas de 512 autores (incluidas 145 autoras) con un valor total de más de 13 mil millones de VND. En particular, el Consejo de Innovación seleccionó a personas ejemplares que cumplían con los criterios y fueron propuestas por cuatro compañeros al sindicato superior para su consideración y a la Confederación General del Trabajo de Vietnam para otorgar Certificados al Mérito e Insignias de Trabajo Creativo; 33 compañeros fueron considerados para recibir el título de Director General de Trabajo Creativo.

Las iniciativas y temas de 2023 abarcan todas las áreas de trabajo de la empresa en sus actividades productivas, comerciales y de vida. Una iniciativa típica que la empresa aplicó en abril de 2024 fue la "Investigación e implementación de soluciones de producción para la exportación directa de abonos de cobertura NPK: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10 y NPK 12-3-13 en la línea de producción de tambor rotatorio utilizando vapor para laminar pellets y crear gránulos secos en la Línea 4 de NPK".

Esta iniciativa contribuye a la creación de fertilizantes NPK con gránulos redondos y de excelente aspecto, superando especialmente el endurecimiento del producto, lo que permite su exportación directa a los clientes tras su producción (sin necesidad de almacenarlo y enrollarlo para su venta, como antes). Esto ahorra costes de carga, descarga, enrollado y triturado, y amplía la superficie de almacenamiento para almacenar materias primas y productos, con una rentabilidad superior a los 713 millones de VND.

Línea de producción de fertilizantes de alto contenido NPK de Supe Lam Thao.

O la iniciativa "Construcción e implementación de un plan para planificar los almacenes de materia prima y productos en las Empresas Super Fertilizer 1 y 2 para estabilizar la calidad del superfosfato, satisfaciendo la calidad del superfosfato comercial y el superfosfato interno para la producción de NPK de acuerdo con las condiciones actuales de disminución de la calidad del mineral de apatita", también ha sido aplicada por la empresa en las Empresas Super Fertilizer 1 y Super Fertilizer 2 desde enero de 2023.

La iniciativa anterior ayuda a separar completamente el mineral según la calidad de entrada, asegurando que los lotes de superfosfato comerciales cumplan con los requisitos de calidad según el TCCS publicado; asegurando que los lotes de producto NPK-S utilicen materias primas de superfosfato estables y cumplan con los estándares de calidad de _P2O5 efectivo _. Garantizando el mantenimiento de una producción estable en el contexto de la calidad cada vez más declinante del mineral de apatita y eliminando los costos incurridos debido a tener que reciclar lotes de productos de calidad inferior.

El Sr. Tran Dai Nghia, subdirector general de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, dijo que gracias a la continua promoción y estímulo de los movimientos de investigación científica, las iniciativas de ahorro de la empresa son cada vez más sustanciales y profundas, lo que contribuye al logro exitoso de los objetivos planificados por parte de la empresa.

En 2024 y en los años siguientes, Supe Lam Thao seguirá impulsando el movimiento de ciencia y tecnología, la innovación y se centrará en todas las áreas de trabajo y puestos. Ya sea gerente, ingeniero, empleado o trabajador directo de producción, la empresa lo respetará y lo alentará a promover ideas creativas, afirmó el Sr. Nghia.

Fuente: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm