El salario base se incrementará a 2.530.000 VND mensuales a partir del 1 de julio de 2026.

El gobierno emitió el Decreto N.° 161/2026/ND-CP, de fecha 15 de mayo de 2026, que establece el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas. En consecuencia, el salario base aumentará a 2.530.000 VND mensuales a partir del 1 de julio de 2026.

Este Decreto estipula el nivel salarial básico aplicable a los empleados asalariados, las prestaciones y los planes de bonificación aplicables a los empleados asalariados que trabajan en organismos públicos, organizaciones y unidades del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones políticas y sociales dependientes del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociales que realizan tareas asignadas por el Estado a nivel central, a nivel provincial (denominados colectivamente como nivel provincial), a nivel de comuna, distrito y zona especial dependiente del nivel provincial (denominados colectivamente como nivel de comuna), en unidades administrativo-económicas especiales y en las fuerzas armadas.

Temas aplicables

Entre quienes reciben sueldos y complementos basados ​​en el salario base se incluyen:

a) Funcionarios y empleados públicos desde el nivel central hasta el nivel comunal según lo estipulado en el Artículo 1 de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos;

b) Funcionarios de unidades de servicio público según lo estipulado en el Artículo 1 de la Ley de Funcionarios;

c) Personas que trabajan bajo contratos laborales en agencias administrativas y unidades de servicio público según lo estipulado en el Decreto del Gobierno , que sean elegibles o hayan acordado en sus contratos laborales aplicar la clasificación salarial de acuerdo con el Decreto del Gobierno No. 204/2004/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2004, sobre el régimen salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y personal de las fuerzas armadas;

d) Personas que trabajan dentro de la cuota de personal en asociaciones que reciben financiamiento del presupuesto estatal para sus operaciones según lo estipulado en el Decreto Gubernamental N° 126/2024/ND-CP de fecha 8 de octubre de 2024, sobre la organización, operación y administración de asociaciones;

d) Oficiales, soldados profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa, funcionarios civiles de defensa y trabajadores contratados pertenecientes al Ejército Popular de Vietnam;

e) Oficiales, suboficiales que reciben sueldo, trabajadores policiales y trabajadores contratados pertenecientes a la Seguridad Pública del Pueblo;

g) Personas que trabajan en organizaciones clasificadas;

h) Suboficiales y soldados del Ejército Popular de Vietnam; suboficiales y soldados conscriptos de la Seguridad Pública Popular de Vietnam;

i) Trabajadores comunitarios no profesionales en pueblos y zonas residenciales.

Quienes perciban los salarios estipulados en los puntos a, b, c, d, e y g anteriores (excluidos quienes reciban subsidios y gastos de manutención) podrán acogerse al plan de bonificaciones.

El Decreto estipula que el nivel salarial básico se utilizará como base para: calcular los salarios en escalas salariales, las asignaciones y aplicar otras regulaciones según lo prescrito por la ley para los sujetos especificados en el Artículo 2 de este Decreto; calcular los gastos operativos y los gastos de manutención según lo prescrito por la ley; y calcular las deducciones y los beneficios con base en el nivel salarial básico.

A partir del 1 de julio de 2026, el salario base será de 2.530.000 VND al mes.

Para los organismos y unidades que actualmente aplican mecanismos financieros y de ingresos especiales a nivel central, de acuerdo con el punto c, cláusula 6.2 de la Resolución No. 142/2024/QH15 de fecha 29 de junio de 2024, de la séptima sesión de la XV Asamblea Nacional : Se mantendrá la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en junio de 2026 y el salario a partir del 1 de julio de 2026, después de la modificación o abolición del mecanismo financiero y de ingresos especiales.

Hasta que estos mecanismos sean modificados o suprimidos, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán sobre la base del salario base de 2.530.000 VND/mes bajo el mecanismo especial a partir del 1 de julio de 2026, garantizando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2026 (excluyendo la parte del salario y los ingresos adicionales resultante de los ajustes al coeficiente salarial de grados y rangos al ascender de grado o rango).

Para los organismos y unidades que retienen la diferencia entre los salarios y los ingresos adicionales en junio de 2024 y los salarios a partir del 1 de julio de 2024, debido a modificaciones o abolición de mecanismos financieros y de ingresos especiales, la diferencia retenida se reducirá proporcionalmente al aumento del salario base a partir del 1 de julio de 2026.

En el caso de un cálculo basado en el principio anterior, si el salario y los ingresos adicionales a partir del 1 de julio de 2026 son inferiores al nivel salarial general, entonces se aplicará el régimen salarial general.

El gobierno ajusta el nivel salarial básico tras presentarlo a la Asamblea Nacional para su consideración y decisión, de acuerdo con la capacidad del presupuesto estatal, el índice de precios al consumidor y la tasa de crecimiento económico del país.

Sistema de bonificación

El Decreto estipula que el sistema de bonificaciones se implementará en función del desempeño laboral sobresaliente y de los resultados del seguimiento, la evaluación y la clasificación anual del desempeño de los sujetos especificados en la Cláusula 2, Artículo 2 de este Decreto.

El sistema de bonificaciones se utiliza para otorgar bonificaciones extraordinarias basadas en el desempeño laboral y bonificaciones anuales regulares basadas en los resultados de la evaluación y el seguimiento trimestral y semestral, así como en las calificaciones de desempeño anuales de cada individuo en la nómina de la agencia o unidad. Se implementa de acuerdo con el Reglamento de Bonificaciones elaborado y emitido por el jefe de la unidad de las fuerzas armadas según lo prescrito por el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública, el jefe de la agencia competente o con autoridad delegada para administrar cuadros y funcionarios públicos, y el jefe de la unidad de servicio público. El Reglamento de Bonificaciones se presenta a la agencia de gestión superior directa para su gestión, inspección y divulgación pública dentro de la agencia o unidad.

El reglamento sobre bonificaciones de una agencia o unidad debe incluir el siguiente contenido:

a) Ámbito de aplicación y temas relacionados;

b) Criterios para otorgar bonificaciones basadas en un desempeño laboral sobresaliente y en los resultados de seguimiento y evaluación trimestrales y semestrales, y calificaciones de desempeño anuales de los empleados asalariados en la agencia o unidad;

c) El monto específico de la bonificación variará en cada caso y no está necesariamente vinculado al salario del individuo en función de su coeficiente salarial.

d) El proceso y los procedimientos para la concesión de premios;

d) Otras regulaciones según lo requiera la dirección de la agencia o unidad (si fuera necesario).

El fondo de bonificación anual, independiente del fondo de recompensas estipulado en la Ley de Emulación y Reconocimiento, se determina como el 10% del fondo total de salarios (excluidas las asignaciones) en función del puesto, cargo, rango, grado y rango militar de las personas que figuran en la nómina de la agencia o unidad.

Al final del año fiscal, incluido el período para los ajustes contables finales, si una agencia o unidad no utiliza la totalidad de sus fondos de bonificación para el año, la asignación presupuestaria se cancelará (en caso de superávit presupuestario) o los fondos restantes se devolverán al presupuesto estatal (en caso de superávit por pago anticipado).

El presente Decreto entrará en vigor el 1 de julio de 2026.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm