El aumento del salario base y el problema de la confianza

El salario básico actual no cubre las necesidades mínimas de subsistencia de los funcionarios y empleados públicos, por lo que se requiere una reforma para garantizar la equidad y retener el talento.

Aumentar el salario base de los funcionarios y empleados públicos para retener el talento. (Fuente: VGP)

Con un salario base de 2,34 millones de VND, los jóvenes funcionarios solo pueden sobrevivir desde principios de mes hasta el 20, y durante los últimos 10 días del mes tienen que depender de la fe y de fideos instantáneos. La franca declaración del delegado Tran Quoc Tuan en la sesión de debate socioeconómico de la mañana del 29 de octubre no es solo la voz de un individuo, sino también el sentimiento de millones de funcionarios y empleados públicos cuando sus ingresos no se corresponden con sus esfuerzos y la presión del trabajo es alta.

No cargados con "pan y mantequilla"

Durante muchos años, el aumento del salario base se ha repetido una y otra vez en cada sesión de la Asamblea Nacional , en las noticias presupuestarias y en las conversaciones cotidianas de los funcionarios. El salario base actual de 2,34 millones de VND, aunque ajustado mediante numerosas reformas, aún no alcanza el nivel mínimo de vida de los trabajadores del sector público. Con el aumento diario de los precios, el ya de por sí exiguo salario se vuelve aún más frágil, obligando a los funcionarios y empleados públicos a vivir al día. De hecho, muchas personas se ven obligadas a aceptar trabajos adicionales para aumentar sus ingresos.

De hecho, con unos ingresos de entre 7 y 8 millones de dongs al mes para un joven funcionario, tras deducir el seguro, la vivienda, las facturas de luz y agua, los gastos de manutención y el cuidado de los niños, prácticamente no les queda margen para ahorrar o invertir en sí mismos. La prolongada escasez no solo genera presión material, sino que también erosiona silenciosamente el entusiasmo por la dedicación.

El delegado Tran Quoc Tuan afirmó con sencillez pero con profundidad: «Solo cuando los funcionarios tienen lo suficiente para vivir pueden sentirse seguros en su servicio. Solo cuando los funcionarios públicos no tienen la carga de ganarse la vida pueden sentirse a gusto en su dedicación».

Es una verdad ineludible. Cuando los salarios no alcanzan para vivir, las personas se ven obligadas a cubrir sus gastos. Y en el sector público, donde la integridad, la transparencia y la dedicación son muy valoradas, tener que cubrir sus gastos puede convertirse fácilmente en una amenaza potencial para la integridad del sistema.

El Gobierno ha realizado numerosos esfuerzos para reformar la política salarial, desde el Proyecto de Reforma Salarial de 2018 hasta el ajuste del salario base a lo largo de los años. Sin embargo, en un contexto de presupuesto limitado y un elevado gasto regular, el aumento salarial siempre es un problema complejo. Cada vez que se debate, es necesario considerar el deseo de mejorar la vida de los funcionarios públicos y la necesidad de estabilizar la macroeconomía y controlar la inflación.

Pero es necesario reconocer claramente que el aumento salarial no es simplemente un aumento del gasto, sino una inversión estratégica. Es una inversión en las personas, el factor clave que determina la calidad de la gobernanza nacional. Una función pública de alta calidad no puede ser operada por personas que siempre tienen que dudar entre la responsabilidad y la preocupación por el sustento. Si solo vemos el aumento salarial como una carga presupuestaria, ignoraremos valores a largo plazo como una mayor productividad, una mayor dedicación y, sobre todo, una mayor transparencia e integridad en la función pública.

En muchos países, los salarios de los funcionarios públicos se consideran la barrera más eficaz contra la corrupción. Cuando los ingresos son suficientes y dignos, los funcionarios pueden servir con entusiasmo a la sociedad sin dejarse tentar por intereses personales. En el proceso de construir una administración moderna, profesional, honesta y servicial, Vietnam debe considerar la mejora de los ingresos de los funcionarios públicos como parte de la reforma institucional, no solo como una medida para asegurar la vida.

Una realidad que da mucho que pensar es que, en los últimos años, muchos jóvenes funcionarios y empleados públicos, tras algunos años de trabajo, han optado por abandonar el sector público para buscar nuevas oportunidades en empresas privadas o corporaciones extranjeras. Lo abandonan no por falta de pasión por su trabajo, sino porque no pueden subsistir con salarios demasiado bajos en comparación con el creciente coste de la vida.

Cuando el sector privado esté dispuesto a pagar el doble o el triple del salario con mejores prestaciones, el sector público perderá gradualmente su atractivo para el talento. Y cuando las personas talentosas, capaces y dedicadas se vayan una a una, el sistema perderá gradualmente creatividad e innovación.

Por lo tanto, el lento aumento del salario base no solo frena la mejora del nivel de vida, sino que también amenaza la calidad de los funcionarios públicos a largo plazo. Una política salarial razonable ayudará a retener a los talentos, generar motivación y fortalecer la confianza de la sociedad en el aparato estatal, donde los funcionarios públicos pueden vivir de su propio trabajo.

Cuando los funcionarios se sienten seguros viviendo con un salario justo, servirán con entusiasmo. (Foto ilustrativa: VGP)

Los aumentos salariales van de la mano con los controles de precios y las ganancias de productividad.

Sin embargo, si el aumento salarial no se calcula con cuidado, puede generar una espiral inflacionaria cuando el aumento de precios no mejora los ingresos reales; es decir, el salario no ha aumentado, pero sí el precio. Por lo tanto, junto con el ajuste del salario base, es necesario implementar simultáneamente soluciones para controlar la inflación, especialmente en bienes esenciales como alimentos, gasolina, electricidad, agua, etc.

Además, los aumentos salariales deben ir de la mano con una mayor productividad laboral y eficiencia en el gasto público. Un salario digno debe ir acompañado de una productividad acorde. Cuando los funcionarios reciben un salario suficiente para vivir y son evaluados de forma justa según sus capacidades, el sistema puede operar con mayor transparencia y eficacia. Por lo tanto, la reforma salarial busca restablecer el equilibrio de equidad entre responsabilidad y trato.

De hecho, detrás de cada salario básico se esconden millones de vidas silenciosas: maestros en zonas montañosas que aún dan clases bajo la lluvia y los bosques; médicos y enfermeras que aún tienen que estar de guardia en urgencias día y noche... Son la columna vertebral del sistema administrativo, el vínculo entre el Estado y la ciudadanía. Por lo tanto, el aumento del salario básico a partir del 1 de enero de 2026 no solo tiene trascendencia política, sino también un mensaje humano: el Estado comprende, comparte y valora el esfuerzo de quienes asumen responsabilidades públicas.

Si no hay suficiente para vivir, la dedicación de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores se agotará gradualmente. Por lo tanto, los aumentos salariales no son solo una cuestión de finanzas, sino de confianza y equidad. Cuando los funcionarios se sienten seguros viviendo con un salario justo, servirán al pueblo con todo su corazón, no trabajando a medias para llegar a fin de mes.

Por lo tanto, aumentar los salarios para retener el talento y mantener la confianza es una necesidad política urgente. Porque es imposible construir una nación poderosa si los funcionarios, empleados públicos y trabajadores siempre tienen que vivir de la confianza y los fideos instantáneos a fin de mes, siempre con el peso del pan y la mantequilla sobre sus hombros.

Fuente: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html